Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor professionals die zich willen inzetten voor de ontwikkeling van jonge kinderen. Een belangrijke overweging bij het kiezen voor een carrière in deze sector is uiteraard het salaris en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarissen in de kinderopvang, gebaseerd op de huidige Cao Kinderopvang en andere beschikbare informatie.
Salarisbepaling in de Kinderopvang
Het salaris in de kinderopvang wordt primair bepaald door de inschaling in de Cao Kinderopvang. De hoogte van het salaris is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het Functieboek Kinderopvang biedt hierover gedetailleerde informatie. De salarisschalen lopen van schaal 1 tot en met schaal 15, waarbij schaal 1 is gereserveerd voor assistent-functies en schaal 15 voor complexe, leidinggevende functies.
Volgens de Cao Kinderopvang 2025 bedraagt het fulltime salaris in de kinderopvang tussen de €2.506,- (schaal 1) en €6.760,- (schaal 12). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot €9.834,- (schaal 15). Deze bedragen zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband.
Salarisschalen en Functies
De Cao Kinderopvang legt de salarisschalen vast voor alle veelvoorkomende functies binnen de kinderopvang, zoals pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers. Hieronder volgt een overzicht van enkele functies en hun bijbehorende salarisschalen:
- Groepshulp: Schaal 3
- Pedagogisch professional: Schaal 6
- Gespecialiseerd pedagogisch professional (met onderwijscomponent): Schaal 7
- Leidinggevende B: Schaal 12
Het salaris van een pedagogisch professional ligt doorgaans tussen de €2.577,- en €3.541,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Salarisontwikkeling en Ervaring
Het salaris in de kinderopvang groeit doorgaans met de opgedane werkervaring. Elk jaar dat een medewerker werkervaring opdoet, stijgt het salaris door een trede omhoog. Daarnaast kunnen salarissen jaarlijks stijgen door wijzigingen in de Cao Kinderopvang.
Opleiding en Specialisatie
Het opleidingsniveau en eventuele specialisaties hebben invloed op het salaris. Doorgroeien naar een leidinggevende positie of specialiseren in een specifiek aspect van de kinderopvang, zoals vroegschoolse educatie (ve), kan leiden tot een hoger salaris.
Salaris tijdens een BBL-traject
Voor pedagogisch professionals in opleiding die een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen, geldt een afwijkende salarisschaal. Tijdens een BBL-traject zit de pedagogisch professional in salarisschaal 5 en verdient tussen de €2.517,- en €3.374,- bruto per maand bij een fulltime contract van 36 uur. Aangezien BBL-studenten naast hun werk ook studeren, hebben ze doorgaans een contract voor minder uren.
Verschillen per Werkgever
Hoewel de salarissen per functie vastliggen in de Cao Kinderopvang, kunnen er verschillen optreden tussen werkgevers. Dit komt doordat de inschaling in een bepaalde trede afhankelijk is van factoren zoals opleiding en ervaring. Werkgevers kunnen ook afwijken van de standaardstijging of een beoordelingsregeling toepassen, waardoor een hoger salaris kan worden toegekend. Het salaris mag echter nooit lager zijn dan het minimumloon dat in de Cao Kinderopvang is vastgelegd.
Arbeidsvoorwaarden naast het Salaris
Naast het salaris bieden veel kinderopvangorganisaties aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn:
- Pensioenopbouw
- Collectieve zorgverzekering
- Eindejaarsuitkering (bijvoorbeeld 4%)
- Reiskostenvergoeding
- Korting op een fiets of sportabonnement
- Korting op kinderopvang bij dezelfde organisatie
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
Partou kinderopvang biedt bijvoorbeeld nog uitgebreidere voordelen, waaronder de bovengenoemde, en investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers.
De Waarde van Werken in de Kinderopvang
Werken in de kinderopvang biedt meer dan alleen een financiële beloning. Het is een bevredigend beroep waarbij je een positieve invloed hebt op de levens van jonge kinderen en een cruciale bijdrage levert aan hun ontwikkeling. Daarnaast is het een maatschappelijk betrokken beroep.
Salaris van een Crecheleidster
Het gemiddelde bruto jaarsalaris voor een Crecheleidster ligt rond de €2.050,- per maand. Dit is gebaseerd op de beroepsfamilie Medewerkers kinderopvang. De salarisschalen voor deze beroepsfamilie variëren, met een maximaal, gemiddeld en minimaal salaris.
Tips voor Loonsonderhandeling
Om een zo goed mogelijk salaris te bedingen, zijn er verschillende tips die kunnen worden toegepast:
- Onderhandel goed over je salaris met je bestaande werkgever.
- Verhoog je marktwaarde door cursussen of trainingen te volgen.
- Overweeg een andere baan te zoeken met een hoger salaris.
- Streef naar doorgroei naar een functie met een betere beloning.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvang variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de werkgever. De Cao Kinderopvang biedt een duidelijk kader voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden. Naast het salaris zijn er vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden beschikbaar. Werken in de kinderopvang is niet alleen financieel aantrekkelijk, maar biedt ook veel voldoening en de mogelijkheid om een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van jonge kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
