Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De salarissen binnen de kinderopvangsector worden gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kinderopvang. Deze CAO legt de indeling in salarisschalen vast, waarbij het loon van een medewerker afhankelijk is van de functie, de bijbehorende salarisschaal en de trede die de medewerker behaalt. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, met jaarlijkse aanpassingen in de salarissen. Dit betekent dat medewerkers in de kinderopvang kunnen doorgroeien in hun salaris, zowel door het bereiken van hogere tredes binnen hun schaal als door het stijgen van het maximum van de salarisschaal zelf.
Salarisschalen en Functies
De functie die een medewerker bekleedt, bepaalt in welke salarisschaal deze valt. Een groepshulp wordt bijvoorbeeld ingedeeld in salarisschaal 3, terwijl een pedagogisch professional in salarisschaal 6 wordt geplaatst. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die tevens in het onderwijs werkt, kan in salarisschaal 7 terechtkomen. De salarisschalen zijn hiërarchisch opgebouwd, waarbij hogere schalen corresponderen met meer verantwoordelijkheid en expertise.
Salarissen per 1 juli 2025 (Salarisschaal 6)
Voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6 geldt per 1 juli 2025 een bruto maandsalaris tussen de €2.641 en €3.630 bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Dit salaris is gebaseerd op de trede waarop de medewerker zich bevindt. De salarisschaal is verdeeld in tredes, waarbij elke trede een hoger salaris vertegenwoordigt.
De volgende tabel geeft een overzicht van de salarissen per trede in salarisschaal 6, per 1 juli 2025:
| Trede | Per Maand (€) |
|---|---|
| 10 | 2.641 |
| 11 | 2.708 |
| 12 | 2.777 |
| 13 | 2.846 |
| 14 | 2.915 |
| 15 | 2.990 |
| 16 | 3.065 |
| 17 | 3.138 |
| 18 | 3.213 |
| 19 | 3.291 |
| 20 | 3.374 |
| 21 | 3.455 |
| 22 | 3.536 |
| 23 | 3.630 |
Het uurloon voor een pedagogisch professional in salarisschaal 6 ligt vanaf 1 juli 2025 tussen de €16,86 en €23,18 bruto, afhankelijk van de trede.
Salarissen voor Gespecialiseerde Pedagogisch Professionals
Gespecialiseerde pedagogisch professionals niveau 4, die als Integraal Kindcentrum (IKC) medewerker zowel kinderopvang als onderwijs combineren, vallen onder salarisschaal 7. Hun bruto maandsalaris bedraagt per 1 juli 2025 tussen de €3.035 en €4.052 bij een fulltime contract van 36 uur.
Jaarlijkse Salarisverhoging en Periodieken
Een belangrijk aspect van de CAO kinderopvang is de jaarlijkse salarisverhoging. In principe verhoogt de werkgever het salaris van de medewerker ieder jaar met één salarisnummer (trede), totdat de medewerker het hoogste salarisnummer van de betreffende salarisschaal heeft bereikt.
Er zijn echter uitzonderingen op deze regel. Als de werkgever van mening is dat de medewerker haar werk niet goed genoeg doet, kan de werkgever besluiten het salaris dit jaar niet te verhogen. Dit moet dan wel schriftelijk worden gemotiveerd aan de medewerker. Omgekeerd kan de werkgever, indien de medewerker haar werk zeer goed of uitstekend doet, het salaris met meer dan één salarisnummer verhogen. Ook dit moet schriftelijk worden gemotiveerd.
De toekenning van periodieken kan op verschillende manieren plaatsvinden. Er kan een vaste datum worden gehanteerd voor alle medewerkers, of de periodiek kan worden toegekend op een individuele datum, bijvoorbeeld één jaar na de indiensttreding. De keuze voor een van deze methoden kan financiële en administratieve consequenties hebben voor de werkgever.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris zijn er in de kinderopvangsector vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel organisaties bieden pensioenopbouw, collectieve zorgverzekeringen en reiskostenvergoedingen aan. Sommige organisaties, zoals Partou, bieden nog extra voordelen, zoals een eindejaarsuitkering, korting op een fiets of sportabonnement.
Vakantietoeslag en Eindejaarsuitkering
Medewerkers in de kinderopvang ontvangen een vakantietoeslag van 8%. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering. In de CAO 2025-2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze verhoogd naar 8%.
De Nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is definitief rond, hoewel vakbond FNV voorlopig nog geen handtekening heeft gezet. Dit betekent echter niet dat de CAO niet van kracht kan worden. Zelfs zonder de handtekening van FNV kan de CAO worden vastgesteld en algemeen verbindend verklaard.
De CAO gaat officieel in per 1 april 2025, maar geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 voor alle medewerkers die werken bij organisaties die zijn aangesloten bij BMK, BK of BVOK, ongeacht of ze lid zijn van een vakbond. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt deze voor de hele sector.
Verwachte Stijging Uurtarieven Kinderopvang
De nieuwe CAO heeft ook gevolgen voor de uurtarieven van de kinderopvang. Er wordt verwacht dat deze met 6 tot 7% zullen stijgen in 2026 om de stijgende personeelskosten te compenseren.
Beoordelingsregeling en Salarisverhoging
De mogelijkheid voor een werkgever om het salaris van een medewerker niet of meer dan één trede te verhogen, is gebonden aan een beoordelingsregeling waar de medezeggenschap mee heeft ingestemd. Dit betekent dat er een transparant en objectief systeem moet zijn om de prestaties van medewerkers te beoordelen.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang en zijn afhankelijk van de functie, salarisschaal en trede. De CAO 2025-2026 biedt mogelijkheden voor salarisgroei door jaarlijkse verhogingen en het bereiken van hogere tredes. Naast het basissalaris zijn er vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden beschikbaar. De nieuwe CAO heeft ook gevolgen voor de uurtarieven van de kinderopvang, die naar verwachting zullen stijgen om de stijgende personeelskosten te compenseren. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de bepalingen in de CAO om een eerlijke en transparante beloning te waarborgen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
