Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector ondergaat voortdurende veranderingen, met name op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Verschillende partijen hebben recentelijk onderhandeld over nieuwe cao’s, met als doel de positie van de medewerkers te verbeteren en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. Dit artikel geeft een overzicht van de recente ontwikkelingen met betrekking tot de Cao Kinderopvang, met inbegrip van de implementatie van de Cao 2024 en de details van de nieuwe Cao 2025-2026.
Cao Kinderopvang 2024: Een Overgangsperiode
Op 24 april 2024 bereikten de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke kinderopvang, samen met de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV, een akkoord over een nieuwe Cao Kinderopvang. De leden van alle vier partijen hebben dit resultaat bekrachtigd, wat resulteerde in een nieuwe cao met een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024.
Deze cao werd beschouwd als een overgangs-cao, bedoeld om de weg te bereiden voor een meer toekomstgerichte overeenkomst. De belangrijkste afspraken binnen deze tijdelijke cao omvatten:
- Een verhoging van de eindejaarsuitkering van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst waren, of na deze datum in dienst zouden treden.
- Een salarisverhoging van 1,5 procent per 1 november 2024.
- Een verdubbeling door de werkgever van de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt in het levensfasebudget.
Onderhandelingen en Akkoord voor de Cao Kinderopvang 2025-2026
De onderhandelingen voor de Cao Kinderopvang 2025-2026 zijn in april 2025 afgerond. Op 1 april 2025 sloten de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) een akkoord met de vakbond CNV.
Het onderhandelingsproces verliep niet zonder complicaties. De FNV Zorg & Welzijn heeft het eindbod van de werkgevers afgewezen en het akkoord niet ondertekend. Desondanks heeft dit geen invloed op de geldigheid van de nieuwe cao, aangezien de CNV wel haar handtekening heeft gezet.
Implementatie en Algemeen Verbindend Verklaring
Na het bereiken van het akkoord, zijn de afspraken uitgewerkt in de officiële cao-teksten. De cao werd aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met het verzoek om deze algemeen verbindend te verklaren (avv). Dit proces duurt doorgaans ongeveer acht weken.
De Cao Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao nu geldt voor alle werkgevers in de kinderopvangsector, inclusief diegenen die geen lid zijn van de brancheorganisaties BK, BMK en BVOK.
Looptijd, Salarisstijgingen en Eindejaarsuitkering
De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De salarissen worden gedurende deze periode twee keer verhoogd, en de eindejaarsuitkering wordt in twee stappen verhoogd naar 8 procent. De verhogingen zijn als volgt gepland:
- Per 1 januari 2025: verhoging van de eindejaarsuitkering van 4 procent naar 5,5 procent.
- Per 1 juli 2025: salarisstijging van 2,5 procent.
- Per 1 januari 2026: verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5 procent naar 8 procent.
- Per 1 september 2026: salarisstijging van 1,5 procent.
Overige Verbeteringen in de Cao
Naast de salarisstijgingen en de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn er ook andere verbeteringen opgenomen in de nieuwe cao. Details over deze overige verhogingen zijn niet verder gespecificeerd in de beschikbare documenten.
Uitdagingen en Voortdurende Discussie
De onderhandelingen over de nieuwe cao waren niet zonder uitdagingen. Op 18 november 2024 kwamen de FNV, CNV en werkgevers voor de derde keer samen om te onderhandelen. Er werd gesproken over de hoge regeldruk, de behoefte aan maatwerk en zeggenschap voor medewerkers. Over de regeldruk werd geen overeenstemming bereikt, aangezien veel regels voortkomen uit wetgeving en niet via de cao kunnen worden gewijzigd. Ook over maatwerk en zeggenschap bleven de partijen verdeeld.
Tijdens de vergadering voerden kaderleden van FNV Kinderopvang actie om de wensen van medewerkers te delen met de werkgevers. Deze actie leidde tot spanningen, maar de kaderleden gaven niet op en overhandigden een symbolische boodschappentas als teken van de behoefte aan koopkrachtverbetering.
Ondanks de actie werden er geen concrete afspraken gemaakt over deze punten. Veel onderwerpen werden doorgeschoven naar de laatste onderhandelingsronde op 12 december 2024, waar ook het loonbod opnieuw werd besproken.
Toekomstperspectief en Beschikbaarheid van Informatie
De Cao Kinderopvang 2025-2026 is nu definitief rond en algemeen verbindend verklaard. Alle informatie over de cao is beschikbaar op de website van Kinderopvang werkt!. Hier kunnen de cao-tekst online worden bekeken of gedownload, evenals bijlagen.
De implementatie van deze nieuwe cao zal naar verwachting een positieve impact hebben op de arbeidsvoorwaarden en de kwaliteit van de kinderopvang. Het is belangrijk voor alle betrokken partijen om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en de afspraken in de cao na te leven.
Conclusie
De recente ontwikkelingen rondom de Cao Kinderopvang 2025-2026 markeren een belangrijke stap voorwaarts in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en het waarborgen van de kwaliteit van de kinderopvang. Hoewel de onderhandelingen niet zonder uitdagingen verliepen, is er uiteindelijk een akkoord bereikt dat voor alle werkgevers in de sector geldt. De salarisverhogingen, de verhoogde eindejaarsuitkering en de andere verbeteringen in de cao zullen naar verwachting een positieve impact hebben op de medewerkers en de sector als geheel. Het is essentieel dat alle betrokkenen zich vertrouwd maken met de nieuwe cao en de afspraken in de praktijk brengen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
