Werkdagen en Werktijden in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Medewerkers en Werkgevers
september 7, 2025
De kinderopvangsector ondergaat voortdurende ontwikkelingen, gericht op het verbeteren van de kwaliteit, het aanpakken van personeelstekorten en het ondersteunen van zowel professionals als organisaties. Deze ontwikkelingen worden gestuurd door ministeries, sectorpartijen en onderzoeksinstituten, met als doel een optimale omgeving te creëren voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen. Dit artikel geeft een overzicht van recente thema’s en initiatieven binnen de kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie.
Personeelstekorten en het Ontwikkelpad Kinderopvang
Een significant probleem binnen de kinderopvang is het personeelstekort. Om dit aan te pakken, hebben de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), samen met BK en BMK, een ‘ontwikkelpad’ voor de kinderopvang gecreëerd. Dit ontwikkelpad is bedoeld om de aantrekkelijkheid van het beroep te vergroten en de loopbanen van professionals te ondersteunen.
Een webinar, gehouden op 2 oktober 2023, is georganiseerd om belangstellenden wegwijs te maken in dit nieuwe ontwikkelpad. Tijdens het webinar werd informatie verstrekt over de volgende aspecten:
- Hoe het ontwikkelpad individueel vorm en inhoud krijgt.
- De voordelen die het ontwikkelpad biedt voor kinderopvangorganisaties.
- Hoe kinderopvangorganisaties het ontwikkelpad kunnen implementeren.
- De details van de aankomende subsidieregeling die gekoppeld is aan het ontwikkelpad.
Het ontwikkelpad richt zich op het bieden van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, met als uiteindelijk doel het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel.
Onderzoek naar Medezeggenschap en Betrokkenheid
Onderzoek naar medezeggenschap in de kinderopvang heeft aangetoond dat de betrokkenheid van medewerkers verbeterd kan worden. Dit suggereert dat het vergroten van de inspraak en participatie van personeel een positieve invloed kan hebben op de werkomgeving en de kwaliteit van de zorg. De resultaten van dit onderzoek kunnen organisaties helpen om hun interne processen te evalueren en te verbeteren, met als doel een meer inclusieve en stimulerende werkomgeving te creëren.
Wijzigingen in de Subsidieregeling Groepshulpen
Er zijn wijzigingen doorgevoerd in de Subsidieregeling groepshulpen in de kinderopvang. De details van deze wijzigingen zijn niet verder uitgewerkt in de beschikbare informatie, maar het is belangrijk voor organisaties om op de hoogte te zijn van deze aanpassingen om te kunnen voldoen aan de geldende regelgeving en optimaal gebruik te maken van de beschikbare subsidies.
Arbeidsomstandigheden en Verzuim
De sector besteedt aandacht aan het serieuzer nemen van verzuim. Er wordt benadrukt dat vier weken per jaar ziekte een signaal is dat er aandacht besteed moet worden aan de arbeidsomstandigheden en het welzijn van het personeel. Dit kan inhouden dat organisaties investeren in preventieve maatregelen, zoals het bevorderen van een gezonde levensstijl en het bieden van ondersteuning bij stress en burn-out.
Onderzoek naar het Personeelstekort
Er wordt onderzoek gedaan naar de vraag of het personeelstekort in de kinderopvang daadwerkelijk afneemt. De resultaten van dit onderzoek zijn op dit moment niet beschikbaar, maar het is een belangrijke indicator voor de effectiviteit van de genomen maatregelen en de toekomstige ontwikkelingen in de sector.
RI&E-Tool voor Kinderopvang
De RI&E-tool ‘RIEwerkt!’ is beschikbaar voor kinderopvangorganisaties. Deze tool helpt bij het uitvoeren van een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), een wettelijk verplichte taak voor alle werkgevers. De RI&E-tool is specifiek afgestemd op de risico’s die zich kunnen voordoen in de kinderopvang, en helpt organisaties om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren.
Cao Kinderopvang 2025-2026
De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang 2025-2026 is algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle werkgevers in de kinderopvangsector zich aan de bepalingen van de CAO moeten houden. De CAO bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantie en werktijden, en is bedoeld om de rechten en plichten van werkgevers en werknemers te waarborgen.
Krijt voor Kracht! en Landelijke Stoepkrijtactie
De landelijke stoepkrijtactie ‘Krijt voor Kracht!’ is een initiatief dat gericht is op het vergroten van de zichtbaarheid van de kinderopvang en het stimuleren van de betrokkenheid van kinderen en ouders. Kinderen kunnen met stoepkrijt positieve boodschappen en tekeningen maken, om zo de waarde van kinderopvang te benadrukken.
Onderzoek naar Werkplezier
Er wordt opgeroepen om mee te helpen het werkplezier in de kinderopvang te vergroten. Dit kan door het delen van ervaringen, het aandragen van ideeën en het deelnemen aan initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van de werkomgeving.
UWV en Ondersteuning voor Werkgevers
UWV biedt ondersteuning aan werkgevers in de kinderopvangsector. De aard van deze ondersteuning is niet verder uitgewerkt in de beschikbare informatie, maar het suggereert dat UWV een rol speelt bij het aanpakken van het personeelstekort en het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van de sector.
Vragenlijst Onderzoek
Organisaties worden gevraagd om deel te nemen aan een onderzoek, door het invullen van een vragenlijst. De resultaten van dit onderzoek zullen worden gebruikt om een beter beeld te krijgen van de situatie in de kinderopvangsector en om gerichte maatregelen te kunnen nemen. Vragen over het onderzoek kunnen worden gesteld aan Remco van Eijkel ([email protected]). Het onderzoek wordt uitgevoerd door SEO Economisch Onderzoek, BDO Accountancy en AYIT Consultancy, in opdracht van SZW. Het Waarborgfonds Kinderopvang heeft een consulterende rol.
Conclusie
De kinderopvangsector staat voor diverse uitdagingen, waaronder het personeelstekort en de behoefte aan kwaliteitsverbetering. Er worden verschillende initiatieven ontplooid om deze uitdagingen aan te pakken, zoals het ontwikkelpad kinderopvang, onderzoek naar medezeggenschap en de beschikbaarheid van tools zoals de RI&E-tool. Het is essentieel dat organisaties op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen en actief deelnemen aan de inspanningen om de kwaliteit en de aantrekkelijkheid van de kinderopvang te verbeteren. De focus ligt op het ondersteunen van professionals, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het waarborgen van een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
