Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een essentiële vereiste voor iedereen die in de kinderopvang werkt of vrijwilligerswerk verricht. Deze verklaring toont aan dat het gedrag van een persoon in het verleden geen bezwaar vormt voor het werken met kinderen. De regels rondom de VOG, met name de geldigheid en de frequentie van aanvragen, zijn aan verandering onderhevig en vereisen duidelijke uitleg voor houders van kindercentra, gastouders, en personeel. Dit artikel biedt een overzicht van de actuele regels en procedures, gebaseerd op beschikbare informatie.
De VOG: Wie is Verplicht?
Verschillende personen zijn verplicht een VOG te overleggen om in de kinderopvang te mogen werken. Dit omvat:
- Houders van kindercentra, gastouderbureaus of peuterspeelzalen.
- Personen die werkzaam zijn bij deze instellingen, inclusief kantoorpersoneel, bestuurders, vrijwilligers, stagiairs, beroepskrachten in opleiding, uitzendkrachten en bemiddelingsmedewerkers.
- Gastouders.
- Personen van 18 jaar en ouder die bij een gastouder in huis wonen.
- Ouders die werkzaam zijn bij een ouderparticipatiecrèche.
Geldigheid van de VOG: Een Complex Beeld
De geldigheid van een VOG is niet eenduidig vastgelegd. Dienst Justis beoordeelt elke aanvraag individueel, wat betekent dat er geen vaste vervaldatum is. De geldigheid wordt bepaald door de instantie die de VOG vereist. Sommige werkgevers accepteren een VOG met een beperkte geldigheid van enkele maanden, terwijl anderen een eenmalige aanvraag voldoende achten zonder specifieke vervaldatum.
In de kinderopvang is een recente VOG van groot belang. Voor medewerkers in de kinderopvang mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden bij het indienen van de aanvraag voor registratie in het Personenregister Kinderopvang. Dit geldt ook voor gastouders en hun huisgenoten.
Specifieke Situaties en Geldigheidseisen
De vereisten voor de geldigheid van een VOG variëren afhankelijk van de specifieke situatie:
- Nieuwe Werkgever: Bij een wisseling van werkgever is een nieuwe VOG vereist.
- Gastouders: Bij het indienen van een aanvraag voor registratie in het Landelijk Register Kinderopvang en Pedagogische Kwaliteit (LRKP) mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Een gastouder die al geregistreerd is, hoeft geen nieuwe VOG te overleggen bij aansluiting bij een ander gastouderbureau of bij een verandering van locatie.
- Stagiairs en Uitzendkrachten: Stagiairs en uitzendkrachten moeten de eerste keer dat ze in de kinderopvang werken, een VOG overleggen die niet ouder is dan twee maanden. Bij volgende werkplekken kunnen ze in principe volstaan met de bestaande VOG. Echter, zij moeten wel elke twee jaar een nieuwe VOG aanvragen, omdat zij nog niet onder de continue screening vallen.
- Continue Screening: Voor medewerkers die onder de continue screening vallen, geldt dat Justis een melding ontvangt bij strafbare feiten. In dat geval moet de medewerker een nieuwe VOG aanvragen via de werkgever.
De Procedure voor Aanvraag
De aanvraag voor een VOG kan in de meeste gevallen worden ingediend bij de gemeente waar de aanvrager is ingeschreven. Sinds 2012 is het bij sommige organisaties mogelijk om de VOG online aan te vragen met behulp van E-herkenning. Meer informatie over de elektronische aanvraag is te vinden op de website van Justis.
Continue Screening in de Kinderopvang
Sinds 1 maart 2013 is er sprake van continue screening in de kinderopvang. Dit betekent dat medewerkers voortdurend worden gescreend op strafbare feiten die een belemmering kunnen vormen voor het werken met kinderen. Als er een dergelijk strafbaar feit wordt geconstateerd, informeert de toezichthouder de werkgever. De werkgever verzoekt de betreffende medewerker vervolgens een nieuwe VOG aan te vragen. Als de medewerker geen nieuwe VOG krijgt, is dit een reden voor ontslag.
Terugkijktermijn bij de Beoordeling
Justis kijkt bij de beoordeling van een VOG naar het strafblad van de afgelopen vier jaar. Voor personen jonger dan 23 jaar is de terugkijktermijn verkort tot twee jaar. Er zijn uitzonderingen op deze regel, bijvoorbeeld bij veroordelingen voor seksueel misbruik of terrorisme, of bij een recente gevangenisstraf. Ook voor bepaalde beroepen, zoals taxichauffeurs en advocaten, geldt een langere terugkijktermijn.
Wat te Doen bij een Afwijzing?
Als Justis beslist dat een VOG wordt afgewezen, heeft de aanvrager het recht om tegen deze beslissing in beroep te gaan.
De Situatie na een VOG: Strafbare Feiten
Als iemand een VOG heeft verkregen en vervolgens een strafbaar feit begaat, hangt de verdere procedure af van het beroep van de betrokkene. Voor beroepen die onder de continue screening vallen, zoals in de kinderopvang, ontvangt Justis een melding van het strafbare feit en kan een nieuwe VOG vereist worden. Voor beroepen zonder continue screening blijft de VOG geldig, maar kan een nieuwe aanvraag in de toekomst worden afgewezen.
Wijzigingen voor Stagiairs, Uitzendkrachten en Vrijwilligers
Stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers vallen nog niet onder het systeem van continue screening. Daarom moeten zij elke twee jaar een nieuwe VOG aanvragen. Er wordt gewerkt aan een centraal register waarin alle personen die in de kinderopvang werken, inclusief stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers, worden opgenomen. Wanneer dit register operationeel is, zullen zij niet meer elke twee jaar een nieuwe VOG hoeven aan te vragen.
Belangrijke Overwegingen
Het is essentieel dat houders van kindercentra en gastouderbureaus op de hoogte zijn van de actuele regels rondom de VOG. Een correcte en tijdige aanvraag van een VOG is van groot belang om de veiligheid van kinderen te waarborgen. Het is raadzaam om de website van Justis en de relevante richtlijnen van de Rijksoverheid te raadplegen voor de meest recente informatie.
Conclusie
De Verklaring Omtrent Gedrag is een cruciale vereiste voor iedereen die in de kinderopvang werkt. De geldigheid en de aanvraagprocedure zijn complex en vereisen aandacht. De regels verschillen per situatie, met name voor gastouders, stagiairs en uitzendkrachten. Continue screening speelt een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid van kinderen. Het is van essentieel belang dat alle betrokken partijen op de hoogte zijn van de actuele regels en procedures om te voldoen aan de wettelijke eisen en de veiligheid van de kinderen te garanderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
