Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De functie van vestigingsmanager binnen de kinderopvang is een cruciale rol, verantwoordelijk voor de algehele werking en kwaliteit van een kinderdagverblijf. Dit artikel geeft een overzicht van de salarissen, vereisten en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen, gebaseerd op beschikbare informatie uit de sector.
Verantwoordelijkheden van een Vestigingsmanager
Een vestigingsmanager in de kinderopvang heeft een breed scala aan taken. De primaire focus ligt op het waarborgen van de kwaliteit van de opvang, het ontwikkelen van kinderen, het ondersteunen van medewerkers en het tevreden stellen van ouders. Dit omvat het vrijstellen van directe groepswerkzaamheden om zich te kunnen concentreren op deze kerntaken.
Een belangrijk aspect is het coachen en inspireren van het team. Dit gebeurt door middel van coaching on the job en ontwikkelgesprekken, met als doel de groei van de medewerkers te bevorderen. Samenwerking met de regiomanager en andere vestigingsmanagers is essentieel om successen te behalen en kennis te delen.
Resultaatgericht werken is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Dit houdt in het beheren van het vestigingsbudget, het plannen van de bezetting en het optimaliseren van de operationele processen, zonder daarbij de kwaliteit van de opvang uit het oog te verliezen. Proactief handelen en het identificeren van kansen in de markt zijn ook van belang.
Salarisschalen en Arbeidsvoorwaarden
De salarissen voor vestigingsmanagers in de kinderopvang zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. De salarisschalen lopen sterk uiteen, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring.
Volgens de CAO Kinderopvang 2025 bedraagt het fulltime salaris een minimum van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en kan oplopen tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris zelfs oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.
Specifiek voor vestigingsmanagers kunnen de salarissen variëren van €3.399 tot €4.635 per maand (schaal 9) of van €3.743 tot €5.091 per maand (schaal 10), afhankelijk van de opleiding, werkervaring en de grootte van de vestiging. Bij het bereiken van de eindtrede van een schaal is er vaak een eenmalige doorgroei naar de volgende schaal mogelijk.
Naast het basissalaris zijn er vaak aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 4%. Sommige organisaties bieden ook een bonusregeling aan, afhankelijk van de behaalde resultaten.
Functie-eisen en Opleiding
Om in aanmerking te komen voor de functie van vestigingsmanager in de kinderopvang, zijn er specifieke functie-eisen en opleidingsvereisten. Een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal MBO-niveau is vereist. Daarnaast is minimaal 3 jaar relevante managementervaring noodzakelijk.
Naast de formele kwalificaties zijn er ook een aantal persoonlijke kwaliteiten die belangrijk zijn. Sterke leiderschapskwaliteiten en organisatievaardigheden zijn essentieel. Een proactieve houding, oog voor kansen in de markt, flexibiliteit en positiviteit, ook bij onverwachte uitdagingen, worden eveneens gewaardeerd. Uitstekende communicatieve vaardigheden zijn cruciaal voor het effectief communiceren met medewerkers, ouders en de regiomanager.
Ervaring met MS Office is een pre, evenals ervaring met specifieke softwareprogramma's zoals Flexkids en Afas. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste voor alle functies in de kinderopvang. Een goede beheersing van de Nederlandse taal, minimaal niveau 3F, is eveneens noodzakelijk.
Ontwikkelingsmogelijkheden en Werkomgeving
Verschillende organisaties investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Zo biedt Kindergarden bijvoorbeeld de Kindergarden Academie aan, waar medewerkers trainingen en cursussen kunnen volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar beschikbaar, waarbij de vestiging gesloten is zodat medewerkers samen met hun collega's de tijd krijgen om nieuwe dingen te leren. Daarnaast wordt er jaarlijks een Leadership Conference georganiseerd voor vestigingsmanagers en managers van het hoofdkantoor.
De werkomgeving wordt vaak omschreven als modern, licht en inspirerend, met aandacht voor rust en ruimte. Het gebruik van een bewezen pedagogisch programma, zoals Wereldwijs, biedt rust en duidelijke richtlijnen voor het werken.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en de ontwikkelingsmogelijkheden zijn er vaak ook secundaire arbeidsvoorwaarden die aantrekkelijk zijn voor vestigingsmanagers. Een veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde is korting op kinderopvang voor de eigen kinderen, waarbij de ouders alleen het maximale uurtarief betalen dat via de kinderopvangtoeslag vergoed wordt.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen onder meer een reiskostenvergoeding, een fietsleaseplan of een vergoeding voor sportactiviteiten omvatten. Sommige organisaties bieden ook vitaliteitsondersteuning aan, zoals gratis gesprekken met een psycholoog of coach.
Contractvorm en Stabiliteit
De meeste vestigingsmanagers beginnen met een jaarcontract voor 12 maanden. Bij goed functioneren wordt vaak direct een vast contract aangeboden, wat stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn biedt.
Samenwerking en Onderdeel van een Team
Vestigingsmanagers zijn vaak onderdeel van een regio onder leiding van een regiomanager. Er is regelmatig werkoverleg met de regiomanager op de eigen vestiging. Daarnaast zijn er periodieke regio-overleggen met collega-vestigingsmanagers, maar er wordt ook gestimuleerd om elkaar proactief op te zoeken om te sparren over uitdagingen en best practices.
Conclusie
De functie van vestigingsmanager in de kinderopvang is een verantwoordelijke en uitdagende rol met een breed scala aan taken. Het salaris is afhankelijk van de opleiding, werkervaring en de grootte van de vestiging, maar ligt doorgaans tussen de €3.399 en €5.091 per maand, conform de CAO Kinderopvang. Naast het salaris zijn er vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden beschikbaar. De functie vereist een afgeronde pedagogische opleiding, relevante managementervaring en een aantal persoonlijke kwaliteiten, zoals leiderschap, organisatievaardigheden en communicatieve vaardigheden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
