Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang biedt specifieke regelingen omtrent verlof, waaronder mogelijkheden rondom een verhuizing. Deze regelingen zijn bedoeld om medewerkers in de kinderopvangsector te ondersteunen bij belangrijke levensgebeurtenissen, zoals een verhuizing, en tegelijkertijd de continuïteit van de zorg voor kinderen te waarborgen. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare verlofmogelijkheden en vergoedingen bij een verhuizing, gebaseerd op de huidige CAO-afspraken.
Recht op Verlof bij een Verhuizing
Het recht op verlof bij een verhuizing is niet algemeen wettelijk vastgelegd. Of een medewerker recht heeft op betaald verhuisverlof, hangt af van de individuele arbeidsovereenkomst, de geldende CAO en eventuele bedrijfsreglementen. De CAO Kinderopvang 2025-2026 regelt specifiek geen standaard aantal verhuisdagen, maar biedt ruimte voor werkgevers om ondernemingsregelingen te treffen.
Indien een werkgever geen specifieke regeling voor verhuiskosten heeft vastgesteld, geldt een standaardregeling zoals beschreven in Uitvoeringsregeling A uit de CAO Kinderopvang 2005 (bijlage 6). Dit impliceert dat de mogelijkheden voor verhuisverlof sterk kunnen variëren per organisatie.
Mogelijke Vormen van Verlof
Wanneer een werkgever geen betaald verhuisverlof aanbiedt, zijn er verschillende alternatieven die een medewerker kan overwegen:
- Vakantiedagen opnemen: Bestaande vakantiedagen kunnen worden gebruikt om de verhuizing voor te bereiden en uit te voeren.
- Onbetaald verlof aanvragen: Een medewerker kan bij de werkgever een verzoek indienen voor onbetaald verlof om de verhuizing te faciliteren.
- Flexibele werktijden onderhandelen: In sommige gevallen kan een werkgever instemmen met flexibele werktijden, zoals thuiswerken of aangepaste werktijden, om de verhuizing te vergemakkelijken.
Het is essentieel om tijdig met de leidinggevende of HR-afdeling te overleggen om de mogelijkheden te bespreken en een passende oplossing te vinden.
Vergoeding van Verhuiskosten
De CAO Kinderopvang 2025-2026 vereist dat werkgevers een ondernemingsregeling treffen voor de vergoeding van verhuiskosten en reiskosten woon-werkverkeer bij een verhuizing. Deze regeling moet in overleg met de medezeggenschap worden vastgesteld. Dit betekent dat de hoogte en voorwaarden van de vergoeding per organisatie kunnen verschillen.
Indien er geen ondernemingsregeling is, geldt de standaardregeling zoals vastgelegd in Uitvoeringsregeling A uit de CAO Kinderopvang 2005 (bijlage 6). De details van deze standaardregeling zijn niet verder uitgewerkt in de beschikbare documenten.
Andere Verlofmogelijkheden binnen de CAO Kinderopvang
Naast verlof in verband met een verhuizing, biedt de CAO Kinderopvang verschillende andere verlofmogelijkheden:
- Vakantie: Bij een fulltime dienstverband hebben medewerkers recht op minimaal 144 wettelijke verlofuren per kalenderjaar. Deze uren dienen zoveel mogelijk in het jaar zelf te worden opgenomen, maar kunnen onder bepaalde voorwaarden worden meegenomen naar het volgende jaar.
- Verlofbudget: Medewerkers hebben recht op 66 uren verlofbudget per kalenderjaar, dat kan worden gebruikt voor extra verlofdagen, uitbetaling of storting in een levensloopregeling. Werkgevers kunnen besluiten om een deel van dit budget (26 uur) in december uit te betalen.
- Levensfasebudget: De CAO biedt mogelijkheden voor een levensfasebudget, hoewel de details hiervan niet verder zijn uitgewerkt in de beschikbare documenten.
- Seniorenverlof: Er is een regeling voor seniorenverlof, maar de specifieke voorwaarden zijn niet beschreven.
- Feestdagen: Medewerkers hebben recht op verlof op erkende feestdagen.
- Buitengewoon verlof: In uitzonderlijke gevallen kan een werkgever buitengewoon verlof verlenen, afhankelijk van de omstandigheden. De werkgever bepaalt of het salaris doorbetaald wordt tijdens dit verlof.
- Rouwverlof: Er is een regeling voor rouwverlof.
- Zorgverlof: Er zijn mogelijkheden voor kortdurend en langdurig zorgverlof.
- Overig verlof: De CAO regelt ook verlof voor zwangerschap, bevalling, ouderschap, adoptie, calamiteiten en geboorte.
Salarisontwikkeling en Verbeteringen in de CAO 2025-2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat aanzienlijke verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden, waaronder salarisverhogingen en een eindejaarsuitkering.
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 4% naar 5,5% in 2025 en naar 8% in 2026.
- Jaarlijkse salarisverhoging: Het salaris wordt jaarlijks met één salarisschaal verhoogd.
- Salariscorrecties: Er zijn salariscorrecties van 2,5% in juli 2025 en 1,5% in september 2026.
- Minimumloon: Het minimumloon is vastgesteld op €16,00 per uur vanaf 1 januari 2026.
- Stagevergoeding: De stagevergoeding is verhoogd van €300 naar €350 in september 2025 en naar €450 in september 2026.
Deze verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden zijn bedoeld om de positie van pedagogisch medewerkers te versterken en de kinderopvangsector aantrekkelijker te maken als werkgever.
Belang van een Goede Communicatie met de Werkgever
Het is van groot belang om open en tijdig te communiceren met de werkgever over een geplande verhuizing en de behoefte aan verlof. Door de mogelijkheden te bespreken en een passende oplossing te vinden, kan de verhuizing soepel verlopen en de continuïteit van de zorg voor de kinderen worden gewaarborgd.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt verschillende verlofmogelijkheden en regelingen rondom een verhuizing. Hoewel er geen standaard aantal verhuisdagen is vastgelegd, kunnen medewerkers gebruikmaken van vakantiedagen, onbetaald verlof of flexibele werktijden. Werkgevers zijn verplicht om een ondernemingsregeling te treffen voor de vergoeding van verhuiskosten. Het is essentieel om tijdig met de werkgever te overleggen en de mogelijkheden te bespreken om een passende oplossing te vinden. De CAO bevat daarnaast diverse andere verlofmogelijkheden die medewerkers kunnen benutten. De recente verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden, zoals salarisverhogingen en een hogere eindejaarsuitkering, dragen bij aan een aantrekkelijkere werkomgeving in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
