De arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector zijn recentelijk onderwerp van onderhandelingen, resulterend in een nieuwe CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) met significante wijzigingen en verhogingen in de salarissen. Deze ontwikkelingen hebben directe gevolgen voor professionals die werkzaam zijn in kindercentra en peuterspeelzalen. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten van de nieuwe CAO, met focus op de salarisverhogingen, eindejaarsuitkering en andere relevante arbeidsvoorwaarden.
Achtergrond van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang is van toepassing op werknemers in kindercentra en peuterspeelzalen. De CAO bevat afspraken over diverse aspecten van het werk, waaronder salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veiligheid. CNV heeft, samen met andere betrokken partijen, een belangrijke rol gespeeld in het tot stand komen van de nieuwe CAO. De onderhandelingen hebben geleid tot een akkoord dat de lonen van professionals in de kinderopvang aanzienlijk zal verhogen.
Salarisverhogingen per 1 juli 2025 en 1 september 2026
Een van de belangrijkste resultaten van de nieuwe CAO is een loonsverhoging voor alle medewerkers in de kinderopvang. De lonen stijgen gemiddeld met 11,86 procent, verdeeld over een periode van achttien maanden. Concreet houdt dit in dat er twee belangrijke loonsverhogingen plaatsvinden:
- 1 juli 2025: Een loonsverhoging van 2,5%.
- 1 september 2026: Een loonsverhoging van 1,5%.
Deze verhogingen zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van het beroep te vergroten en de waarde van de professionals in de kinderopvang te erkennen.
Salarisschalen en Treden
De salarissen in de kinderopvang zijn ingedeeld in verschillende salarisschalen, afhankelijk van de functie. Het loon is afhankelijk van de functieschaal en de trede waarop de medewerker zich bevindt. Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris van de medewerker met één salarisnummer (trede), tot het hoogste salarisnummer van de betreffende schaal is bereikt.
Voor pedagogisch professionals in functieschaal 6 gelden de volgende bruto maandsalarissen per 1 juli 2025 (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week):
| Trede | Per Maand (€) |
|---|---|
| 10 | 2.641 |
| 11 | 2.708 |
| 12 | 2.777 |
| 13 | 2.846 |
| 14 | 2.915 |
| 15 | 2.990 |
| 16 | 3.065 |
| 17 | 3.138 |
| 18 | 3.213 |
| 19 | 3.291 |
| 20 | 3.374 |
| 21 | 3.455 |
| 22 | 3.536 |
| 23 | 3.630 |
Voor gespecialiseerd pedagogisch professionals niveau 4, werkzaam in een Integraal Kindcentrum (IKC), geldt salarisschaal 7, met een bruto maandsalaris tussen €3.035 en €4.052 per 1 juli 2025 (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
Het uurloon voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6 ligt vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto.
Eindejaarsuitkering
Naast de loonsverhogingen wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd. Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 8%, een stijging ten opzichte van de eerdere 5,5%.
Min-uren en Roosters
De nieuwe CAO bevat ook bepalingen met betrekking tot min-uren en roosters. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet te worden ingehaald en vervallen voor rekening van de werkgever. Roosters dienen minimaal 21 dagen van tevoren bekend te zijn, waarbij last-minute wijzigingen alleen zijn toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte.
Salarisverhoging en Prestaties
Het is belangrijk te vermelden dat een werkgever de salarisverhoging kan uitstellen als de medewerker aantoonbaar haar werk niet goed genoeg doet. In dat geval moet de werkgever dit schriftelijk aan de medewerker laten weten, met een duidelijke uitleg van de redenen.
Participatiewet en Wettelijk Minimumloon
Voor medewerkers die onder de Participatiewet vallen, wordt het salaris alleen verhoogd als het wettelijk minimumloon verandert.
Verschillen in Functieschalen
De salarisschaal is afhankelijk van de functie. Een groepshulp zit bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, zit in schaal 7.
Conclusie
De nieuwe CAO Kinderopvang brengt significante verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor professionals in de sector. De loonsverhogingen, de verhoogde eindejaarsuitkering en de verbeterde regelingen met betrekking tot min-uren en roosters zijn belangrijke stappen om de aantrekkelijkheid van het beroep te vergroten en de waarde van de medewerkers te erkennen. De salarisschalen en treden bieden een duidelijk overzicht van de mogelijke inkomens, afhankelijk van de functie en ervaring. Het is essentieel dat werkgevers en werknemers zich bewust zijn van de nieuwe bepalingen en deze correct toepassen.
