Traktaties voor 3-jarige Kinderen: Ideeën voor de Kinderopvang
september 7, 2025
Stichting Kinderopvang Purmerend (SKOP) is een organisatie met een lange geschiedenis en een duidelijke ambitie: het bieden van een goede start aan ieder kind. Met 40 locaties in de regio Waterland is SKOP een belangrijke speler in de lokale kinderopvang. Deze artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden binnen de organisatie, de kernwaarden en de ontwikkelingsmogelijkheden voor personeel. De informatie is gebaseerd op vacatureteksten en informatie van de website van SKOP.
De Organisatie: SKOP in het Kort
SKOP bestaat al 50 jaar en heeft zich ontwikkeld tot een betrouwbare en stabiele werkgever. De organisatie staat bekend om haar aandacht voor medewerkers, de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé. SKOP beschouwt zichzelf als een maatschappelijke kinderopvang, wat betekent dat winst wordt geïnvesteerd in de organisatie en dat toegankelijkheid voor alle kinderen belangrijk is. Dit uit zich in het aanbieden van diverse vormen van opvang, zoals peuteropvang, taalondersteuning, Vroege Voorschoolse Educatie (VVE) en peutergym. Samenwerking met gemeenten en scholen is essentieel om deze doelen te bereiken.
Vacatures en Functieprofielen
SKOP biedt verschillende vacatures aan, waaronder die van Functioneel Manager en Pedagogisch Medewerker (zowel voor Kinderdagverblijf (KDV) als Buitenschoolse Opvang (BSO)). De vacatures zijn te vinden via de website van SKOP.
Functioneel Manager
Voor de functie van Functioneel Manager zoekt SKOP een kandidaat met een MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in ICT, informatiekunde of bedrijfskunde. Aantoonbare ervaring met functioneel applicatiebeheer is vereist. Ervaring in de kinderopvangsector of met relevante systemen wordt als een pré gezien. Specifieke vaardigheden die worden gevraagd zijn affiniteit met ICT-software en -oplossingen, analytisch en oplossend vermogen, een accurate werkwijze, klantgerichtheid, goede sociale en communicatieve vaardigheden, en uitstekende beheersing van MS-Teams. Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is essentieel. De ideale kandidaat is initiatiefrijk, zelfstandig, sterk in samenwerken en kan makkelijk schakelen tussen eindgebruikers en technische partijen. Heldere communicatie, gestructureerd werken en het denken in oplossingen zijn verder belangrijke eigenschappen.
Pedagogisch Medewerker KDV en BSO
Voor de functie van Pedagogisch Medewerker KDV en BSO zoekt SKOP enthousiaste en ondernemende kandidaten. Voor de BSO-locaties wordt specifiek gezocht naar medewerkers die een onvergetelijke tijd kunnen bezorgen aan kinderen en leuke activiteiten kunnen organiseren. De werkdagen zijn in overleg, op de locatie, en de uren zijn parttime. De salarisschaal voor Pedagogisch Medewerkers is schaal 6 van de Cao Kinderopvang, met een startsalaris van € 2.641,- tot € 3.630,- op basis van 36 uur.
Kernwaarden en Werkcultuur
De kernwaarden van SKOP zijn Zorgzaam, Enthousiast, Kwaliteitsbewust, Klantgericht en Ondernemend. Deze waarden vormen de basis van de werkcultuur binnen de organisatie. SKOP hecht veel waarde aan een warm en gezellig team, waar medewerkers zich gewaardeerd voelen en de mogelijkheid hebben om zich te ontwikkelen. De organisatie stimuleert ondernemerschap en het actief meedenken over verbeteringen.
Ontwikkelingsmogelijkheden en Opleidingen
SKOP investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers. Naast een goed salaris en een eindejaarsuitkering, worden er verschillende opleidingsmogelijkheden geboden. Voor mensen die nog geen kwalificerend diploma hebben, zijn er mogelijkheden om een opleiding te volgen, zoals een mbo-certificaat, een BBL-opleiding of een EVC-traject. SKOP biedt ook mogelijkheden voor stage en bijbanen voor studenten. De organisatie heeft een Talentpool, waardoor medewerkers de kans krijgen om verschillende opvanglocaties te ontdekken en hun talenten te ontwikkelen.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden
Pedagogisch Medewerkers vallen onder de Cao Kinderopvang en worden ingeschaald in salarisschaal 6, met een salaris tussen de € 2.641,- en € 3.630,- op basis van 36 uur. Naast het salaris biedt SKOP een eindejaarsuitkering en diverse opleidingsmogelijkheden. De organisatie staat open voor het bespreken van individuele wensen en behoeften.
Diploma Check en Opleidingsmogelijkheden
Voor potentiële medewerkers die twijfelen of hun diploma voldoet aan de eisen voor de kinderopvang, is er een online diplomacheck beschikbaar via de website www.kinderopvang-werkt.nl. SKOP staat open voor mensen die graag in de kinderopvang willen werken, ook als ze nog geen kwalificerend diploma hebben. Er worden verschillende mogelijkheden geboden om een opleiding te volgen en te kwalificeren voor de sector.
Stage en Bijbaan Mogelijkheden
SKOP biedt regelmatig mogelijkheden voor stage en bijbanen voor studenten. Zowel hbo-studenten als studenten die een mbo-opleiding volgen, kunnen terecht bij SKOP. Voor meer informatie over stage- en bijbaanmogelijkheden kan contact worden opgenomen via e-mail of WhatsApp.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bij SKOP is eenvoudig. Via de website van SKOP kunnen vacatures worden bekeken en kan direct worden gesolliciteerd. Een motivatiebrief is niet nodig.
Maatschappelijke Rol van SKOP
SKOP ziet zichzelf als een maatschappelijke organisatie die een belangrijke rol speelt in de ontwikkeling van kinderen. De organisatie biedt niet alleen opvang, maar ook ondersteuning op het gebied van taalontwikkeling, VVE en peutergym. Samenwerking met maatschappelijke partners, zoals gemeenten en scholen, is essentieel om deze doelen te bereiken. SKOP streeft ernaar om een gelijke kans te bieden aan alle kinderen en een veilige en stimulerende omgeving te creëren waarin ze zich kunnen ontwikkelen.
Conclusie
Stichting Kinderopvang Purmerend biedt diverse mogelijkheden voor mensen die in de kinderopvang willen werken. De organisatie staat bekend om haar goede arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een positieve werksfeer. Met 40 locaties in de regio Waterland is SKOP een belangrijke speler in de lokale gemeenschap en zet zich in voor de ontwikkeling van alle kinderen. De vacatures variëren van Functioneel Manager tot Pedagogisch Medewerker, en er zijn mogelijkheden voor zowel ervaren professionals als mensen die nieuw zijn in de sector. SKOP investeert in haar medewerkers en biedt diverse opleidingsmogelijkheden om hun talenten te ontwikkelen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
