Christelijke Basisschool en Kinderopvang De Parel: Een Overzicht
september 7, 2025
De kinderopvangsector in Oegstgeest biedt diverse mogelijkheden voor professionals die zich willen inzetten voor de ontwikkeling en het welzijn van jonge kinderen. Deze sector kenmerkt zich door een combinatie van pedagogische verantwoordelijkheid, teamwerk en nauwe samenwerking met ouders. Dit artikel geeft een overzicht van de functies, vereisten, salarissen en werkomgeving binnen de kinderopvang in Oegstgeest, gebaseerd op beschikbare informatie.
Functieprofielen in de Kinderopvang
Binnen de kinderopvang in Oegstgeest zijn er verschillende functieprofielen te onderscheiden. Een belangrijke rol is die van vestigingsmanager. Deze functie is verantwoordelijk voor het waarborgen van de pedagogische kwaliteit, het coachen en motiveren van het team, het beheren van het budget en de planning, en het onderhouden van contact met ouders en kinderen (bron 1, 2). De vestigingsmanager is de spil van de locatie en zorgt voor een soepele werking van de dagelijkse activiteiten.
Daarnaast is er de functie van pedagogisch medewerker. Pedagogisch medewerkers zijn verantwoordelijk voor de directe begeleiding en opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar (bron 3). Zij stimuleren de ontwikkeling van kinderen door middel van spel, activiteiten en persoonlijke aandacht. Zij creëren een veilige en vertrouwde omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. De werkzaamheden omvatten het aanbieden van activiteiten die aansluiten bij de ontwikkelingsfase en leeftijd van de kinderen, het samenwerken met collega’s en andere partners, en het fungeren als aanspreekpunt voor ouders (bron 3).
Opleidingseisen en Competenties
Voor beide functieprofielen gelden specifieke opleidingseisen en competenties. Voor de functie van vestigingsmanager is een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal MBO-niveau vereist (bron 1, 2). Daarnaast is minimaal één jaar relevante managementervaring in de kinderopvang essentieel. Belangrijke competenties voor deze functie zijn plannen en organiseren, communicatievaardigheden, flexibiliteit en een positieve instelling (bron 1, 2).
Voor de functie van pedagogisch medewerker is minimaal een vakgerichte MBO-opleiding op niveau 3 vereist (bron 3). Een taalniveau van 3F is vereist, of de bereidheid om aanvullende scholing te volgen om dit niveau te behalen (bron 3). Kennis en ervaring in het werken met kinderen van 0 tot 4 jaar, en bekendheid met de doorgaande ontwikkelingslijn, zijn eveneens belangrijk (bron 3). Verder worden klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, flexibiliteit, stressbestendigheid, creativiteit, sensitiviteit en voldoende beheersing van de Engelse taal gewaardeerd (bron 3). Het onderschrijven van de pedagogische kindvisie van de Stichting Kinderopvang Oegstgeest (SKO) is een vereiste (bron 3).
Salarisschalen en Arbeidsvoorwaarden
De salarissen binnen de kinderopvang in Oegstgeest variëren afhankelijk van de functie en de werkervaring. Vestigingsmanagers kunnen een salaris verdienen tussen €3.536 en €5.296 per maand, afhankelijk van de schaal (9 of 10) (bron 1, 2). Naast het salaris worden er aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden geboden, zoals een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 5,5%, 210 verlofuren per jaar (bij een werkweek van 36 uur) en een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (bron 1, 2). Daarnaast is er korting op kinderopvang voor eigen kinderen en zijn er ontwikkelingsmogelijkheden via de Kindergarden Academie (bron 1, 2).
Pedagogisch medewerkers ontvangen een salaris conform de CAO kinderopvang, schaal 6, wat neerkomt op een bruto maandsalaris tussen €2.539 en €3.489 bij een werkweek van 36 uur (bron 3). Naast het salaris worden er aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden geboden, zoals een vitaliteitsbudget en een eindejaarsuitkering van 3% van het bruto jaarsalaris (bron 3). De functie van pedagogisch medewerker wordt vaak aangeboden als een jaarcontract, met de mogelijkheid tot een vast contract (bron 3).
Werkomgeving en Pedagogische Benadering
De kinderopvanglocaties in Oegstgeest worden gekenmerkt door een rustige, huiselijke sfeer (bron 1, 2). De teams zijn hecht en kennen alle kinderen en ouders persoonlijk. Er wordt gestreefd naar een individuele benadering, waarbij het ritme van de kinderen wordt gevolgd en veel individuele aandacht wordt gegeven, vooral tijdens belangrijke momenten zoals de voeding (bron 1, 2).
Bij kindercentrum de Kindervlinder staat het kind centraal in de pedagogische omgeving (bron 3). Er wordt gewerkt in zelfstandige teams, waarbij onderlinge samenwerking, het welbevinden van kinderen en respect naar elkaar, de kinderen en ouders een belangrijke rol spelen (bron 3). De medewerkers stimuleren kinderen tot zelfstandigheid, ondernemen en ontdekken, en bieden een gevarieerd aanbod aan activiteiten en mogelijkheden om kinderen dagelijks uit te dagen en te ontspannen (bron 3). Beweging wordt als belangrijk beschouwd voor de ontwikkeling van peuters, maar ook samen spelen, delen, eten, slapen, knutselen en lezen op de groep worden als waardevol beschouwd (bron 3).
Tijdelijke Contracten en Vervanging
Het is belangrijk op te merken dat sommige functies, zoals die van vestigingsmanager, tijdelijk kunnen zijn, bijvoorbeeld ter vervanging van zwangerschapsverlof (bron 1, 2). Ook de functie van pedagogisch medewerker kan tijdelijk zijn, bijvoorbeeld ter vervanging van een zieke collega (bron 3). Echter, er worden mogelijkheden geboden om door te stromen naar andere locaties binnen de organisatie (bron 3).
Conclusie
De kinderopvangsector in Oegstgeest biedt diverse mogelijkheden voor professionals met een passie voor de ontwikkeling en het welzijn van jonge kinderen. De functies vereisen specifieke opleidingen en competenties, en bieden aantrekkelijke salarissen en arbeidsvoorwaarden. De werkomgeving wordt gekenmerkt door een rustige sfeer, hechte teams en een individuele benadering van kinderen. Hoewel sommige functies tijdelijk kunnen zijn, worden er mogelijkheden geboden voor doorstroming en professionele ontwikkeling.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
