De kinderopvangsector kent een constante behoefte aan gekwalificeerd personeel, waaronder locatiemanagers. Deze functie is cruciaal voor het reilen en zeilen van een kinderopvanglocatie en vereist een breed scala aan vaardigheden en verantwoordelijkheden. Dit artikel beschrijft de taken, vereisten en arbeidsvoorwaarden voor een locatiemanager binnen een organisatie als Partou, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Rol van de Locatiemanager
De locatiemanager binnen een kinderopvangorganisatie vervult een veelzijdige rol. Naast het functioneren als inspirerende leidinggevende, is de functie ook commercieel van aard. De locatiemanager is verantwoordelijk voor het aantrekken van ouders en het positioneren van de locatie als dé opvanglocatie in de buurt, bekend om de professionele en warme zorg voor kinderen. Dit omvat het opstellen van een jaarlijkse begroting en het waarborgen dat de locatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving.
Een belangrijk aspect van de functie is het beheer van het team. De locatiemanager speelt een actieve rol in de werving van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van het bestaande team. Daarnaast fungeert de manager als professioneel gesprekspartner voor schooldirecties, bibliotheken en sportverenigingen in de omgeving. De functie vereist dus zowel interne leiderschapskwaliteiten als externe vertegenwoordiging.
De locatiemanager is de drijvende kracht achter het team en verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op de kinderopvanglocatie. Dit omvat het creëren van een veilige, stimulerende en liefdevolle omgeving voor de kinderen. De manager geeft leiding aan een team van pedagogisch medewerkers en zorgt voor een optimale samenwerking.
Verantwoordelijkheden en Taken
De verantwoordelijkheden van een locatiemanager zijn divers. Naast de eerder genoemde taken, omvatten deze:
- Vertegenwoordiging: De locatiemanager vertegenwoordigt de organisatie in de buurt en onderhoudt contacten met diverse instanties en scholen.
- Strategische Planning: Het bespreken van kansen en ontwikkelingen met de operationeel manager en het bijdragen aan de strategische planning van de locatie.
- Kwaliteitsbewaking: Toezicht houden op de hygiëne en naleving van wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
- Teammanagement: Leidinggeven aan een team van gemiddeld 30-35 pedagogisch medewerkers.
- Administratie: Ondersteuning ontvangen van een assistent locatiemanager voor administratieve en roosterwerkzaamheden.
De functie is vacant gekomen doordat de huidige locatiemanager een stap heeft gemaakt naar een andere locatie binnen de organisatie, wat duidt op interne doorgroeimogelijkheden.
Vereisten en Ervaring
Voor de functie van locatiemanager wordt aantoonbare managementervaring vereist. Ervaring binnen de kinderopvangsector is een pré, maar niet noodzakelijk. Kandidaten met leidinggevende ervaring in andere branches, zoals de uitzendbranche, detailhandel of financiële dienstverlening, worden ook uitgenodigd om te solliciteren. Dit suggereert dat de organisatie waarde hecht aan algemene managementvaardigheden en de bereidheid om zich in te werken in de specifieke eisen van de kinderopvang.
Specifieke ervaring met leidinggeven is een vereiste.
Arbeidsvoorwaarden en Salaris
Partou biedt een bruto maandsalaris van €3.536,- tot €4.823,- op basis van een 36-urige werkweek. Dit geeft een indicatie van de financiële waardering van de functie. De organisatie biedt tevens mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroei.
De Kinderopvanglocatie in Context
De specifieke locatie waarvoor de vacature openstaat, is gevestigd in Meppel, in het multifunctioneel kindcentrum "Het Palet". Dit centrum huisvest diverse partners en biedt een samenwerkingsomgeving met twee scholen: OBS Sprinkels en CBS Het Kompas. Deze samenwerking is gericht op de ontwikkeling van kinderen van 0-12 jaar. De locatie beschikt over 4 groepen kinderdagverblijf, 2 groepen peuteropvang en 5 groepen buitenschoolse opvang, wat duidt op een relatief grote en dynamische omgeving.
Het Belang van Liefde voor Kinderen
Een algemene observatie, die geldt voor alle Partou kinderopvanglocaties, is dat liefde voor kinderen het belangrijkste is. De organisatie benadrukt het belang van het observeren van de groei en ontwikkeling van kinderen en het bieden van een ondersteunende omgeving waarin ze kunnen vallen, opstaan en verder groeien. Dit geldt zowel voor de kinderen als voor de medewerkers, wat wijst op een cultuur van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure omvat de volgende stappen:
- Eerste Contact: Binnen vijf werkdagen neemt een regiomanager contact op met de kandidaat.
- Kennismaking: Bij een match wordt een eerste kennismaking gepland via Teams.
- Verdere Selectie: De procedure omvat mogelijk verdere selectiestappen, die niet in detail worden beschreven.
Kandidaten die hun droombaan niet direct kunnen vinden, worden aangemoedigd om een open sollicitatie in te dienen. Partou staat open voor het ontdekken van mogelijkheden en het vinden van een passende vacature in de buurt.
Open Sollicitaties en Talentwerving
Partou is continu op zoek naar nieuw talent en moedigt potentiële kandidaten aan om hun gegevens achter te laten. De recruiters nemen vervolgens contact op om de mogelijkheden te bespreken. De organisatie heeft een privacystatement beschikbaar voor geïnteresseerden.
Conclusie
De functie van locatiemanager in de kinderopvang is een verantwoordelijke en veelzijdige rol die zowel leiderschapskwaliteiten als commercieel inzicht vereist. De functie biedt mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroei binnen een organisatie als Partou. De nadruk op liefde voor kinderen en een stimulerende omgeving benadrukt het belang van een positieve en ondersteunende werkomgeving. De vacature in Meppel biedt een aantrekkelijke kans voor kandidaten met relevante ervaring of de bereidheid om zich in te werken in de kinderopvangsector.
