Werken in de Kinderopvang: Aandacht voor Fysieke Belasting en Personeelstekorten
september 7, 2025
De Stichting Kinderopvang Haarlemmermeer (SKH) is een maatschappelijke organisatie die al meer dan 50 jaar kinderopvang biedt in de regio Haarlemmermeer. Deze organisatie, actief op 44 locaties in gemeenten als Hoofddorp, Nieuw-Vennep en Zwanenburg, verzorgt kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar. SKH werkt nauw samen met basisscholen om doorgaande leerlijnen en integrale kindcentra (IKC’s) te realiseren, waarbij plezier en ontwikkeling centraal staan. Binnen SKH is er momenteel een vacature voor een lid van de Raad van Toezicht met juridische expertise. Dit artikel beschrijft de rol van de Raad van Toezicht, de vereiste kwalificaties voor een nieuw lid, en de geboden mogelijkheden.
De Rol van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht binnen SKH heeft een cruciale functie in het waarborgen van goed bestuur en de continuïteit van de organisatie. De raad houdt integraal toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken. Dit toezicht omvat verschillende aspecten, waaronder de strategie, het risicomanagement, de financiële positie en de naleving van wet- en regelgeving. Een belangrijke taak is het goedkeuren van belangrijke strategische en organisatorische beslissingen. Daarnaast fungeert de Raad van Toezicht als werkgever van de bestuurder en als klankbord en sparringpartner voor deze persoon.
De Raad van Toezicht komt vijf keer per jaar bijeen in de avond. Naast deze reguliere vergaderingen vinden er commissievergaderingen, werkbezoeken en incidentele overleggen plaats. Binnen de raad wordt waarde gehecht aan openheid, samenwerking en een positief-kritische houding.
Profiel van het Gewenste Lid
SKH zoekt een toezichthouder met juridische expertise en bij voorkeur ervaring als toezichthouder. Hoewel eerdere ervaring als toezichthouder een pré is, is het niet vereist. Belangrijker is het vermogen om strategisch te denken, hoofd- van bijzaken te scheiden en met een open, constructief-kritische houding bij te dragen aan het toezicht. Kennis van actuele ontwikkelingen binnen de kinderopvang is gewenst.
Het ideale profiel omvat een onafhankelijke, constructief-kritische houding, begrip van de rolverdeling tussen toezicht en bestuur, en sterke communicatieve vaardigheden. Integriteit, openheid voor feedback, voldoende tijd en motivatie om de rol goed te vervullen, en een binding met de regio Haarlemmermeer (hoewel dit geen vereiste is) worden eveneens als belangrijk beschouwd.
Vereisten en Vaardigheden
De kandidaat moet beschikken over juridische expertise. Daarnaast zijn communicatieve vaardigheden en een collegiale instelling essentieel. Integriteit en openheid voor feedback zijn belangrijke persoonlijke eigenschappen. De kandidaat moet voldoende tijd en motivatie hebben om de rol effectief te vervullen. Een binding met de regio Haarlemmermeer wordt als een voordeel gezien.
Specifiek wordt verwacht dat de toezichthouder in staat is tot strategisch denken en oordeelsvorming op hoofdlijnen. Het vermogen om de rol van toezicht te onderscheiden van de rol van bestuur is cruciaal.
Wat SKH Biedt
SKH biedt een betrokken en diverse Raad van Toezicht, waar de lijnen kort zijn en de samenwerking met de bestuurder persoonlijk en open is. De toezichthouder krijgt de mogelijkheid om actief mee te denken over de koers en kwaliteit van de kinderopvang in de regio. Er is ruimte voor inhoudelijke inbreng, samen leren en reflectie.
De functie wordt vergoed conform de NVTK-VTOI-normen, wat neerkomt op € 4.789 per jaar. SKH investeert tevens in de ontwikkeling van haar toezichthouders via scholing en professionalisering.
De Organisatie Stichting Kinderopvang Haarlemmermeer
SKH is een maatschappelijke, betrouwbare en betrokken kinderopvangorganisatie die al meer dan 50 jaar actief is in de regio Haarlemmermeer. De organisatie biedt opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar, verdeeld over 44 locaties in verschillende gemeenten. SKH biedt kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang, vaak in nauwe samenwerking met scholen en andere partners. De ambitie van SKH is het realiseren van een doorgaande leerlijn in kindcentra, waar kinderen gezien worden en met plezier kunnen opgroeien.
De organisatie heeft 11 kinderdagverblijven, 20 peuteropvanglocaties en 13 buitenschoolse opvanglocaties. SKH valt onder de cao Kinderopvang. Het salaris van een pedagogisch medewerker ligt, afhankelijk van ervaring, tussen de €2641 en €3630 (schaal 6).
Werken bij SKH: Ontwikkeling en Betrokkenheid
SKH hecht veel waarde aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Er is ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen via een eigen leeromgeving met cursussen en podcasts. SKH biedt een aantrekkelijke werkomgeving waar je gezien wordt en het verschil kunt maken voor kinderen en collega’s. De locaties van SKH zijn herkenbaar aan de vrolijke, gekleurde ronde stickers op de ramen.
Sollicitatieprocedure
Kandidaten die geïnteresseerd zijn in de functie van lid van de Raad van Toezicht kunnen hun motivatiebrief en CV sturen naar [email protected]. Voor vragen kan contact worden opgenomen met Heidy Knol, lid van de Raad van Toezicht, via hetzelfde e-mailadres. Het jaarverslag is op aanvraag beschikbaar via dit e-mailadres.
Conclusie
De vacature voor een lid van de Raad van Toezicht met juridische expertise bij Stichting Kinderopvang Haarlemmermeer biedt een unieke kans om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van een maatschappelijk gedreven kinderopvangorganisatie. De rol vereist een combinatie van juridische kennis, strategisch inzicht en een betrokken houding. SKH biedt een stimulerende werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, evenals een passende vergoeding. De organisatie zet zich in voor hoogwaardige kinderopvang en een doorgaande leerlijn, waarbij het welzijn en de ontwikkeling van kinderen centraal staan.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
