Voorschoolse Educatie (VVE): Ondersteuning en Voorbereiding voor Peuters
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor werk en stages in het buitenland. Deze mogelijkheden variëren van vrijwilligerswerk tot betaalde functies, en vereisen vaak specifieke achtergronden en opleidingen. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare opties, vereisten en aandachtspunten voor personen die geïnteresseerd zijn in het werken met kinderen in de kinderopvang in het buitenland.
Er zijn verschillende manieren om in de kinderopvang in het buitenland te werken. Zo kan men aan de slag als kinderverzorger, leerkracht, of pedagogisch medewerker in een familiehuis. Ook is het mogelijk om activiteiten te organiseren voor kinderen, zoals muzieklessen, toneelspelen, sportactiviteiten of huiswerkbegeleiding. Daarnaast zijn er mogelijkheden om te helpen bij de renovatie of verbouwing van een opvanghuis, of om te werken in een tehuis voor kinderen van gedetineerden, waar men Engelse les kan geven of sportactiviteiten kan organiseren. Een andere optie is het werken in een opvangcentrum voor gehandicapte kinderen.
De vereisten voor het werken in de kinderopvang in het buitenland variëren afhankelijk van de functie en het land. Sommige functies vereisen een specifieke achtergrond en/of opleiding, terwijl andere functies openstaan voor enthousiaste studenten pedagogiek. Voor bepaalde posities, zoals die van TUI Kids Club Host, is een erkende kwalificatie op het vlak van kinderbegeleiding vereist, evenals ervaring met het animeren en begeleiden van kinderen in een professionele omgeving. Voor andere functies, zoals die van TUI Kids Entertainer, is geen specifieke opleiding vereist.
Voor personen met een diploma uit een EER-land of Zwitserland die in Nederland in de kinderopvang willen werken, is het aanvragen van erkenning van hun buitenlandse beroepskwalificatie vereist voor een onbepaalde tijd contract. Voor tijdelijk of incidenteel werk in de kinderopvang is een melding bij DUO voldoende. De voorwaarden hiervoor omvatten een verblijfsvergunning uit een EER-land of Zwitserland, een diploma behaald in een EER-land of Zwitserland, een diploma gericht op het werken met kinderen en hun ontwikkeling, en het recht om in het land van diplomering in de kinderopvang te werken. De Algemene wet erkenning EU-beroepskwalificaties bevat alle voorwaarden.
De volgende beroepen vereisen erkenning of een melding bij DUO: gastouder, beroepskracht kinderopvang (dagopvang en buitenschoolse opvang), beroepskracht buitenschoolse opvang, en beroepskracht voorschoolse educatie. In sommige gevallen kan men ook werken als beroepskracht meertalige kinderopvang (meertalige dagopvang en buitenschoolse opvang) of beroepskracht meertalige buitenschoolse opvang, mits men voldoet aan een taaleis (Engels, Duits of Frans). De werkgever en de toezichthouders (GGD) beoordelen of men aan de taaleis voldoet.
Naast formele kwalificaties zijn er ook bepaalde competenties en vaardigheden die belangrijk zijn voor het werken in de kinderopvang in het buitenland. Denk hierbij aan een goed aanpassingsvermogen, flexibiliteit, affiniteit met het jonge kind, en de bereidheid om trainingen en cursussen te volgen ter bevordering van de eigen ontwikkeling. Het verbeteren van de eigen kwaliteiten en vaardigheden, zowel in binnen- als buitenland, is essentieel.
Er zijn diverse organisaties en websites die vacatures in de kinderopvang in het buitenland aanbieden. Zo biedt JoHo een selectie van vacatures voor werk bij de kinderopvang of in jeugdwerk in het buitenland. Ook biedt JoHo WorldSupporter mogelijkheden voor vrijwilligerswerk en projectondersteuning. Double Caring biedt bijvoorbeeld een vacature aan voor een pedagogisch medewerker in een pop-up kinderopvang, waarvoor geen pedagogisch gerelateerd diploma vereist is, maar wel een goed aanpassingsvermogen, flexibiliteit en affiniteit met het jonge kind. TUI biedt mogelijkheden als TUI Kids Club Host, waarbij een erkende kwalificatie op het vlak van kinderbegeleiding vereist is.
Bij het werken in de kinderopvang in het buitenland is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Dit omvat het inwinnen van informatie over verzekeringen en veiligheid in het betreffende land. Het is raadzaam om te kijken naar de mogelijkheden voor carrièreplanning en loopbaanontwikkeling, en om te werken aan het plezier en de tevredenheid met het werk.
Bij het kiezen van een functie in de kinderopvang in het buitenland is het belangrijk om rekening te houden met de specifieke eisen en verantwoordelijkheden van de functie. Zo kan een functie in een tehuis voor kinderen van gedetineerden een andere benadering vereisen dan een functie in een reguliere kinderopvang. Het is ook belangrijk om te kijken naar de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en de mogelijkheden voor training en ontwikkeling.
De beschikbare informatie raakt ook kort het onderwerp kindermishandeling aan, met verwijzingen naar samenvattingen en studiehulp bij het boek "Child maltreatment" van Miller-Perrin. Dit benadrukt het belang van kennis over de geschiedenis, definities, vormen, wettelijke en culturele factoren, en preventie van kindermishandeling voor professionals die met kinderen werken.
Werken in de kinderopvang in het buitenland biedt diverse mogelijkheden voor personen met verschillende achtergronden en opleidingen. Het is belangrijk om goed te informeren naar de specifieke eisen en verantwoordelijkheden van de functie, en om zich goed voor te bereiden op de culturele en praktische aspecten van het werken in een ander land. Het bezitten van de juiste kwalificaties, competenties en vaardigheden is essentieel voor het succesvol uitoefenen van een functie in de kinderopvang in het buitenland. Daarnaast is het van belang om aandacht te besteden aan de veiligheid en het welzijn van de kinderen, en om kennis te hebben van kindermishandeling en preventie.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet