Arbeidsvoorwaarden en Verlofregelingen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2023/2024
september 7, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor mensen die graag met kinderen willen werken, ook zonder reeds een relevante kwalificatie te bezitten. Verschillende organisaties bieden opleidingsprogramma’s aan die het mogelijk maken om te werken en tegelijkertijd een opleiding te volgen, waardoor men zich kan ontwikkelen tot een gekwalificeerde pedagogisch medewerker. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare mogelijkheden, de vereisten en de financiële aspecten van deze trajecten.
BBL-Trajecten: Werken en Leren Combineren
Een veelvoorkomende route naar een carrière in de kinderopvang is via een BBL-traject (beroepsbegeleidend leren). Dit is een combinatie van praktijkervaring opdoen in een kinderopvanglocatie en theoretische kennis vergaren op een opleidingsinstituut. Verschillende organisaties, waaronder De Kleine Wereld, Spring Kinderopvang, CompaNanny en Humankind, bieden BBL-opleidingen aan op verschillende niveaus.
De Kleine Wereld biedt een BBL-traject aan waarbij de opleiding wordt betaald en er tegelijkertijd salaris wordt ontvangen. De organisatie heeft diverse vacatures openstaan, waaronder die voor assistent locatiemanager, huishoudelijk medewerker en pedagogisch professional. Spring Kinderopvang start in februari 2026 met nieuwe BBL-klassen op niveau 3 (pedagogisch medewerker) en niveau 4 (gespecialiseerd pedagogisch medewerker) in verschillende regio’s, waaronder Helmond, Deurne, Venlo, Cuijk en Boxmeer. CompaNanny biedt eveneens een BBL-opleiding aan, waarbij men één dag per week naar school gaat en drie of vier dagen werkt als pedagogisch medewerker. Humankind biedt een BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker (mbo niveau 3 of 4) aan, waarbij de opleiding wordt betaald en er een salaris wordt ontvangen volgens de CAO-kinderopvang.
Opleidingsniveaus en Duur
De BBL-opleidingen zijn beschikbaar op verschillende niveaus, namelijk mbo niveau 3 en mbo niveau 4. Niveau 3 leidt op tot pedagogisch medewerker, terwijl niveau 4 een specialisatie oplevert, zoals gespecialiseerd pedagogisch medewerker. De duur van de BBL-opleiding kan variëren, maar bedraagt doorgaans maximaal twee jaar. Het traject wordt individueel afgestemd, waardoor de daadwerkelijke duur kan verschillen per persoon. Na het behalen van het diploma kan er bij Humankind een in-house opleiding Kinderopvang en Kindontwikkeling worden gevolgd, bestaande uit vier bijeenkomsten die doorgaans twee maanden duren.
Vereisten voor Toelating
Om te kunnen starten met een BBL-opleiding, zijn er bepaalde vooropleidingseisen. Humankind vereist minimaal een afgerond mbo-2 diploma, vmbo-kaderberoepsonderwijs, GTL-diploma of overgangsbewijs naar havo 4. De specifieke functievereisten staan vermeld in de vacatures.
Financiële Aspecten
Een belangrijk voordeel van het volgen van een BBL-opleiding is dat men tegelijkertijd salaris ontvangt. Bij CompaNanny start men direct in schaal 5, met een salaris van €2.489,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Bij Humankind ligt het salaris tussen de €2.456,- en €2.519 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van het leerjaar. De opleiding wordt doorgaans volledig betaald door de werkgever. Na het behalen van het diploma biedt Humankind een vast contract aan, waardoor men zekerheid heeft over de toekomst.
Alternatieve Opleidingsmogelijkheden
Naast de BBL-opleidingen zijn er ook andere mogelijkheden om een kwalificatie te behalen voor de kinderopvang. Kinderopvang Werkt wijst op de mogelijkheid van voltijdopleidingen op mbo- en hbo-niveau. Voor wie niet een volledige opleiding wil volgen, zijn er ook mbo-certificaten beschikbaar die onderdeel uitmaken van de mbo-3 opleiding Pedagogisch Medewerker Kinderopvang.
Werken en Leren zonder Diploma
Voor mensen zonder diploma zijn er mogelijkheden om als groepsondersteuner aan de slag te gaan en deel te nemen aan een persoonlijk ontwikkelplan. Dit biedt de kans om praktijkervaring op te doen en tegelijkertijd te werken aan een kwalificatie.
Stages
Spring Kinderopvang biedt ook stageplaatsen aan voor HBO-studenten Kwaliteit & Pedagogiek in het vierde leerjaar. Dit biedt studenten de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen in een professionele omgeving.
Vacaturemogelijkheden
De genoemde organisaties hebben diverse vacatures openstaan, waaronder die voor pedagogisch professionals, BSO-medewerkers, huishoudelijk medewerkers en projectmedewerkers huisvesting. Er is ook de mogelijkheid om open te solliciteren bij Spring Kinderopvang.
Conclusie
Er zijn diverse mogelijkheden voor mensen die zonder diploma in de kinderopvang willen werken en zich willen ontwikkelen tot een gekwalificeerde pedagogisch medewerker. BBL-trajecten bieden een aantrekkelijke combinatie van werken en leren, waarbij de opleiding vaak wordt betaald en er tegelijkertijd salaris wordt ontvangen. Naast BBL-opleidingen zijn er ook voltijdopleidingen, mbo-certificaten en de mogelijkheid om als groepsondersteuner te starten. De kinderopvangsector biedt daarmee volop kansen voor mensen die graag met kinderen willen werken en een waardevolle bijdrage willen leveren aan hun ontwikkeling.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
