Arbobeleid en Veiligheid in de Kinderopvang: Een Overzicht
september 7, 2025
De situatie voor zelfstandige pedagogisch medewerkers (zzp'ers) in de kinderopvang staat aan verandering. Vanaf 2025 zal de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid, wat aanzienlijke gevolgen kan hebben voor zzp'ers in deze sector. Dit artikel biedt een overzicht van de huidige situatie, de verwachte veranderingen en de beschikbare alternatieven, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Veranderende Regels voor ZZP in de Kinderopvang
De overheid heeft vastgesteld dat pedagogisch medewerkers in de kinderopvang doorgaans niet als zelfstandig ondernemer kunnen worden beschouwd. Tot nu toe heeft dit voor veel zzp'ers in de praktijk weinig directe gevolgen gehad, maar dit zal vanaf 2025 veranderen. De Belastingdienst zal intensiever controleren op schijnzelfstandigheid, waarbij gekeken wordt naar de feitelijke arbeidsrelatie. Een (verkapte) arbeidsovereenkomst is niet toegestaan. Dit betekent dat zzp'ers die in de praktijk als werknemer functioneren, mogelijk alsnog in loondienst moeten worden aangemerkt.
Wat is Schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer iemand zich formeel als zzp'er presenteert, maar in de praktijk afhankelijk is van een opdrachtgever als een werknemer. Factoren die hierop wijzen zijn onder meer het ontbreken van eigen klanten, het verrichten van werkzaamheden uitsluitend voor één opdrachtgever, het ontbreken van zeggenschap over de eigen werkzaamheden en het ontbreken van financieel risico.
Uurtarieven voor ZZP'ers in de Kinderopvang
Hoewel de toekomst van zzp'ers in de kinderopvang onzeker is, is het relevant om te kijken naar de huidige uurtarieven. Uit gegevens blijkt dat het uurtarief voor zzp'ers in de kinderopvang tussen de €35 en €50 ligt. Dit is een indicatie, en het daadwerkelijke tarief kan variëren afhankelijk van ervaring, regio en het type werkzaamheden. Het is belangrijk op te merken dat dit bedrag exclusief btw is.
Regionale Verschillen in Uurtarieven
Er zijn aanzienlijke regionale verschillen in de uurtarieven van zzp'ers. Uit onderzoek blijkt dat zzp'ers in Utrecht en Noord-Brabant gemiddeld het hoogste uurtarief hanteren, namelijk €84 per uur. In Friesland is het gemiddelde uurtarief juist het laagst, met €71 per uur. Noord-Holland volgt met €82 per uur, terwijl Groningen met €76 per uur onder het landelijk gemiddelde van €81 per uur ligt.
Het is echter belangrijk om te benadrukken dat het uurtarief niet allesbepalend is voor de uiteindelijke winst. Factoren zoals marges, het aantal declarabele uren en de nettowinstmarge spelen ook een belangrijke rol. Zo boeken zzp'ers in Flevoland een van de hoogste winsten van Nederland, ondanks een relatief laag uurtarief van €79.
De Overstap naar een Vaste Dienstbetrekking: Flexibele Oplossingen
Voor zzp'ers in de kinderopvang die te maken krijgen met de strengere regels rondom schijnzelfstandigheid, biedt Zo Kinderopvang en haar zusterorganisaties een alternatief: de regionale flexpool. Deze flexpool biedt het beste van twee werelden: de vrijheid van het zzp-schap en de zekerheid van een vaste dienstbetrekking.
Voordelen van de Regionale Flexpool
De regionale flexpool biedt verschillende voordelen:
- Vast Salaris: Een bruto salaris tussen €2.577,- en €3.541,- op basis van 36 uur.
- Flexbonus: Een aantrekkelijke bonus bij de overstap naar de flexpool.
- Grip op Eigen Inkomen: De mogelijkheid om zelf uren en contractvorm te kiezen, variërend van volledige flexibiliteit tot een basisinkomen per maand.
- Werken in de Eigen Regio: De mogelijkheid om te werken op locaties in de buurt, bij Zo Kinderopvang en zusterorganisaties zoals PUUR kinderopvang (in West-Brabant en Tholen), Kids and Carrots en Big Ben Kids (in Haaglanden).
Ontwikkelingsmogelijkheden en Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast de financiële voordelen biedt CompaNanny, de organisatie achter de flexpool, ook mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit omvat:
- Academie: Toegang tot trainingen, webinars en opleidingen, inclusief kwalificatie voor babyscholing en 3F taalniveau.
- Teamgevoel: Werken in een hecht team met mogelijkheden voor uitjes en 2 studiedagen per jaar.
- Gezondheid: Gratis toegang tot mentale coaches via OpenUp en korting op ClassPass.
- Persoonlijk Keuzebudget: Een persoonlijk keuzebudget van €200,- (op basis van 36 uur) voor doelen die bijdragen aan het persoonlijke geluk.
Het is belangrijk op te merken dat bonussen voor ontwikkeling en klanttevredenheid, flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden en het persoonlijk keuzebudget niet gelden voor Flex Pedagogisch Medewerkers met 0 uren.
Het Belang van een Correct Uurtarief bij Zelfstandigheid
Voor zzp'ers die ervoor kiezen om zelfstandig te blijven, is het cruciaal om een correct uurtarief te berekenen. Dit vereist meer dan alleen het in rekening brengen van het gewenste bruto-inkomen. Er moet rekening worden gehouden met kosten zoals vakantiedagen, pensioen, verzekeringen, administratiekosten en de tijd die niet factureerbaar is.
Een bruto loon van €3.000 per maand komt bijvoorbeeld neer op ongeveer €20 per uur. Echter, om als zzp'er hetzelfde netto-inkomen te behouden, is vaak een uurtarief van €50 of meer nodig. Het gebruik van een online rekentool voor zzp-uurtarieven kan helpen bij het bepalen van een realistisch en winstgevend tarief.
Conclusie
De veranderingen in de regelgeving rondom zzp in de kinderopvang vereisen dat pedagogisch medewerkers zich bewust zijn van de risico's van schijnzelfstandigheid. De regionale flexpool, aangeboden door Zo Kinderopvang en haar zusterorganisaties, biedt een aantrekkelijk alternatief met de voordelen van een vaste dienstbetrekking en de flexibiliteit die veel pedagogisch medewerkers waarderen. Voor zzp'ers die ervoor kiezen om zelfstandig te blijven, is het essentieel om een correct uurtarief te berekenen en rekening te houden met alle relevante kosten. De toekomst van zzp in de kinderopvang is onzeker, maar er zijn mogelijkheden om de overgang naar een nieuwe situatie soepel te laten verlopen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
