Kinderopvang Kiezen: Waar Let Je Op?
september 7, 2025
De sector kinderopvang kent specifieke salarisschalen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarissen in de kinderopvang, gebaseerd op de CAO-bepalingen, met name voor het jaar 2020, en geeft inzicht in hoe salarissen worden bepaald en welke factoren hierop van invloed zijn.
De CAO Kinderopvang als Leidraad
De CAO Kinderopvang is de leidende factor voor salarissen en arbeidsvoorwaarden binnen de sector. De huidige salarisschalen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026, hoewel informatie specifiek over 2020 ook beschikbaar is. De CAO omvat alle veelvoorkomende functies binnen de kinderopvang, zoals pedagogisch professionals, leidinggevenden, en ondersteunende functies zoals huishoudelijk medewerkers en secretaresses. Voor elke functie zijn specifieke salarisschalen vastgesteld, gedetailleerd in het Functieboek Kinderopvang.
Salarisbepaling: Functie, Opleiding en Ervaring
De hoogte van het salaris in de kinderopvang wordt bepaald door de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Deze indeling is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het Functieboek Kinderopvang beschrijft de criteria voor de indeling in de verschillende schalen. Werkgevers kunnen, binnen de kaders van de CAO, afwijken van de standaardstijging of een beoordelingsregeling toepassen, wat kan leiden tot een hoger salaris. Echter, het salaris mag nooit lager zijn dan het minimum dat in de CAO is vastgelegd.
Salarisschalen in Detail (2020)
In 2020 lag het fulltime salaris in de kinderopvang tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kon het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een salaris van €9.834,-.
De salarisschalen per 1 juli 2020 zijn als volgt (op basis van een 36-urige werkweek):
Schaal 1: Maandsalaris varieerde van €1.710 tot €2.607. Uurloon varieerde van €10,96 tot €17,15. Schaal 2: Maandsalaris varieerde van €1.754 tot €2.675. Uurloon varieerde van €11,24 tot €17,58. Schaal 3: Maandsalaris varieerde van €1.802 tot €2.742. Uurloon varieerde van €11,55 tot €18,05. Schaal 4: Maandsalaris varieerde van €1.850 tot €2.816. Uurloon varieerde van €11,86 tot €18,51. Schaal 5: Maandsalaris varieerde van €1.902 tot €2.887. Uurloon varieerde van €12,19 tot €19,49. Schaal 6: Maandsalaris varieerde van €1.952 tot €2.959. Uurloon varieerde van €12,51 tot €18,97. Schaal 7: Maandsalaris varieerde van €2.004 tot €3.041. Uurloon varieerde van €12,85 tot €19,49. Schaal 8: Maandsalaris varieerde van €2.060 tot €3.115. Uurloon varieerde van €13,21 tot €19,97. Schaal 9: Maandsalaris varieerde van €2.116 tot €3.193. Uurloon varieerde van €13,56 tot €20,47. Schaal 10: Maandsalaris varieerde van €2.170 tot €3.274. Uurloon varieerde van €13,91 tot €20,99.
(De volledige salarisschalen voor schaal 11 t/m 15 zijn in de bronnen te vinden.)
Salaris van een Pedagogisch Professional
Een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (36 uur) voor deze functie lag in 2020 tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Uurloon Berekening
Voor medewerkers die niet fulltime werken, wordt het uurloon berekend door het maandsalaris te vermenigvuldigen met 3 en te delen door het aantal werkuren per week en 13. Een voorbeeld: bij een maandsalaris van €1.200 voor 20 uur per week is het uurloon (€1.200 x 3) / (20 x 13) = €13,85.
Jaarurensystematiek en Salaris
De berekening van het salaris kan variëren afhankelijk van de gehanteerde systematiek. Bij de jaarurensystematiek is het aantal jaaruren afhankelijk van het aantal werkbare dagen in een jaar. In 2020, een schrikkeljaar, waren er 262 werkbare dagen en 1.886,40 jaaruren. In 2021 waren er 261 werkbare dagen en 1.879,20 jaaruren, en in 2022 260 werkbare dagen en 1.872,00 jaaruren. Medewerkers met een jaarurensystematiek kunnen een iets hoger jaarloon hebben, afhankelijk van het aantal werkbare dagen.
Updates en Aanpassingen van de CAO
De CAO Kinderopvang en de bijbehorende salarissen worden regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden actueel blijven. Hierbij wordt rekening gehouden met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en medewerkers. Dit kan resulteren in hogere salarissen per jaar.
Overgangsperiode 2019-2020
Over de periode van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2020 golden de salaristabellen van 2019, met een toeslag van 3% die in juli werd uitbetaald. De nieuwe salarisschalen, zoals hierboven beschreven, gingen per 1 juli 2020 in en golden tot en met 31 december 2020.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden bepaald door factoren zoals functie, opleidingsniveau en werkervaring. In 2020 lag het salaris voor pedagogisch professionals doorgaans tussen de €2.577,- en €3.541,- per maand (fulltime). De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de geldende CAO-bepalingen om een eerlijke en correcte salarisbepaling te garanderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
