Kinderopvang en Ondersteuning: Een Overzicht van Voorzieningen en Benaderingen
september 7, 2025
De salarissen in de kinderopvangsector worden gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO wordt periodiek bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan economische ontwikkelingen. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en bijbehorende uurlonen en maandsalarissen voor 2025, gebaseerd op de beschikbare informatie. De informatie is relevant voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvang.
Algemene Salarisstructuur
De hoogte van het salaris in de kinderopvang is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De CAO Kinderopvang kent verschillende salarisschalen, die zijn vastgelegd in het Functieboek Kinderopvang. De schalen lopen doorgaans van schaal 1 tot en met schaal 10, maar kunnen in sommige gevallen oplopen tot schaal 15 voor complexe, leidinggevende functies. Het salaris wordt bepaald aan de hand van de inschaling in een bepaalde schaal en het trede nummer binnen die schaal.
Het fulltime maandsalaris in de kinderopvang varieert aanzienlijk, van €2.506 (schaal 1, assistent-functies) tot €6.760 (schaal 12, leidinggevende B). Het maximale salaris voor complexe, leidinggevende functies kan oplopen tot €9.834 (schaal 15). Deze bedragen zijn gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur.
Salarisschalen per 1 Januari 2025
De salarisschalen voor de periode van 1 januari 2025 tot 1 juli 2025 zijn als volgt (gebaseerd op een werkweek van 36 uur):
Schaal 1: Het maandsalaris varieert van €2.033 tot €2.137. Schaal 2: Het maandsalaris varieert van €2.085 tot €2.190. Schaal 3: Het maandsalaris varieert van €2.137 tot €2.279. Schaal 4: Het maandsalaris varieert van €2.190 tot €2.394. Schaal 5: Het maandsalaris varieert van €2.246 tot €2.451. Schaal 6: Het maandsalaris varieert van €2.301 tot €2.582. Schaal 7: Het maandsalaris varieert van €2.356 tot €2.708. Schaal 8: Het maandsalaris varieert van €2.420 tot €2.846. Schaal 9: Het maandsalaris varieert van €2.482 tot €2.915. Schaal 10: Het maandsalaris varieert van €2.539 tot €2.990.
Salarisschalen per 1 Juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 gelden de volgende salarisschalen (gebaseerd op een werkweek van 36 uur):
Schaal 1: Het maandsalaris varieert van €2.205 tot €2.337. Schaal 2: Het maandsalaris varieert van €2.223 tot €2.394. Schaal 3: Het maandsalaris varieert van €2.337 tot €2.451. Schaal 4: Het maandsalaris varieert van €2.394 tot €2.517. Schaal 5: Het maandsalaris varieert van €2.451 tot €2.582. Schaal 6: Het maandsalaris varieert van €2.641 tot €3.630. Schaal 7: Het maandsalaris varieert van €2.990 tot €3.213. Schaal 8: Het maandsalaris varieert van €3.213 tot €3.536. Schaal 9: Het maandsalaris varieert van €3.291 tot €3.894. Schaal 10: Het maandsalaris varieert van €3.374 tot onbekend.
De volledige overzichten van alle schalen en tredes zijn te vinden in de bronnen die aan het einde van dit artikel worden vermeld.
Uurloon Berekening
Voor medewerkers die niet fulltime werken, wordt het uurloon berekend op basis van het maandsalaris. Een veelgebruikte formule is: (maandsalaris x 3) / (aantal gewerkte uren per week x 13).
Voorbeeld: Een medewerker heeft een maandsalaris van €1.200 en werkt 20 uur per week. Het uurloon wordt dan berekend als: (€1.200 x 3) / (20 x 13) = €13,85.
De salarisschalen per 1 april 2024 geven de volgende indicatieve uurlonen:
Trede 1: €13,03 Trede 2: €13,37 Trede 3: €13,70 Trede 4: €14,04 Trede 5: €14,40 Trede 6: €14,75 Trede 7: €15,10 Trede 8: €15,51 Trede 9: €15,91 Trede 10: €16,28 Trede 11: €16,69 Trede 12: €17,11 Trede 13: €17,54 Trede 14: €17,96 Trede 15: €18,42 Trede 16: €18,88 Trede 17: €19,33 Trede 18: €19,80 Trede 19: €20,28 Trede 20: €20,79
Salaris van een Pedagogisch Professional
Een pedagogisch professional valt doorgaans in functieschaal 6. Het fulltime maandsalaris (36 uur) voor een pedagogisch professional ligt tussen €2.577 en €3.541 (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Vanaf 1 juli 2025 ligt het salaris in schaal 6 tussen de €2.641 en €3.630.
Toeslagen en Uitkeringen
Naast het basissalaris kunnen medewerkers in de kinderopvang ook aanspraak maken op verschillende toeslagen en uitkeringen, zoals vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering bedraagt 5,5% in 2025, en zal stijgen naar 8% vanaf 1 januari 2026.
Belang van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang is van groot belang voor de sector, omdat deze zorgt voor een eerlijke en transparante beloning van medewerkers. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan de veranderende economische omstandigheden. Dit draagt bij aan een aantrekkelijke werkomgeving en het behoud van gekwalificeerd personeel in de kinderopvang.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. De salarisschalen worden periodiek bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de actuele salarisschalen en de bijbehorende uurlonen en toeslagen. De informatie in dit artikel biedt een overzicht van de salarissen in de kinderopvang voor 2025, gebaseerd op de beschikbare bronnen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
