Salarissen en Arbeidsvoorwaarden in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2020-2021

De kinderopvangsector kent specifieke salarisstructuren en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een overzicht van de salarissen, verhogingen en andere relevante aspecten voor medewerkers in de kinderopvang in de periode 2020-2021, gebaseerd op beschikbare informatie.

Salarisschalen en Functies

De CAO Kinderopvang definieert verschillende functies binnen de sector, elk met bijbehorende salarisschalen. Deze schalen lopen van schaal 1, bestemd voor assistent-functies, tot en met schaal 15 voor complexe, leidinggevende functies. Het salaris wordt bepaald door de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Een gedetailleerd overzicht van functies en salarisschalen is te vinden in het Functieboek Kinderopvang.

Een pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (bij een arbeidsduur van 36 uur) voor een pedagogisch medewerker ligt tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Het totale salaris in de kinderopvang kan variëren van €2.506,- tot €6.760,- voor een fulltime dienstverband, met een maximum van €9.834,- voor leidinggevende functies in schaal 15.

Salarisverhogingen en Uitkeringen (2020-2021)

Gedurende de looptijd van de CAO Kinderopvang (1 januari 2020 tot 30 juni 2021) zijn er verschillende salarisverhogingen en uitkeringen doorgevoerd. In februari 2020 is een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO met een looptijd van 18 maanden.

Per 1 juli 2020 is een salarisverhoging van 3% doorgevoerd. Medewerkers in de lagere schalen profiteerden van een verhoging tot 6%. Over de periode van 1 januari tot 1 juli 2020 ontvingen medewerkers in juli een eenmalige uitkering van 3% van hun salaris. Daarnaast werd in december 2020 een eindejaarsuitkering van 2% van het bruto maandsalaris uitgekeerd.

Per 1 januari 2021 is het salaris verder verhoogd met €12,00 bruto per maand voor een fulltime dienstverband. Het vitaliteitsbudget van 0,4% werd kostenneutraal verwerkt in de salarisschalen.

Salarisschalen per 1 juli 2020

Hoewel de salarisschalen per 1 januari 2020 gebaseerd waren op de tabellen van 2019 met een toeslag van 3% in juli, zijn de nieuwe salarisschalen per 1 juli 2020 van kracht geworden. Deze schalen gelden tot en met 31 december 2020.

Salarisschaal 6 (Pedagogisch Professional) per 1 juli 2025

Voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6 geldt per 1 juli 2025 het volgende:

Dit is gebaseerd op een fulltime contract van 36 uur. Naast het bruto maandsalaris ontvangen medewerkers 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5% (vanaf 1 januari 2026 8%).

Arbeidsvoorwaarden en Budgetten

Naast salarisverhogingen zijn er ook andere arbeidsvoorwaarden verbeterd. De niet-groepsgebonden uren zijn verhoogd om medewerkers meer tijd te geven voor administratie, teamoverleg, oudergesprekken en de voorbereiding van activiteiten, zonder dat dit ten koste gaat van de aandacht voor de kinderen en de kwaliteit van de opvang.

Medewerkers hebben de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Hierin kunnen bovenwettelijke vakantiedagen (66 uur per jaar bij een fulltime dienstverband) en extra gewerkte uren (maximaal twee keer de gemiddelde arbeidsduur per week, maximaal 72 uur) worden gestort. Aan het einde van het jaar worden deze uren tegen het dan geldende uurloon toegevoegd aan het levensfasebudget.

Kindgebonden Budget en Kinderbijslag

Naast de salarisaspecten zijn er ook financiële regelingen voor ouders met kinderen. In 2020 bedroeg de kinderbijslag per kwartaal:

Voor het kindgebonden budget gelden de volgende bedragen op jaarbasis, afhankelijk van het inkomen en het aantal kinderen:

Voor ieder volgend kind komt er € 297 bij. Er zijn verhogingen voor kinderen van 12 tot 15 jaar (€ 243 per jaar) en van 16 en 17 jaar (€ 434 per jaar). Alleenstaande ouders ontvangen een extra verhoging van € 3.190. Het recht op kindgebonden budget vervalt bij een vermogen van meer dan € 116.613 (alleenstaand) of € 147.459 (partner). Bij een inkomen hoger dan € 21.430 daalt het budget met 6,75% van het meerdere inkomen.

Maximale Uurprijzen Kinderopvang (2020)

De maximale uurprijzen voor kinderopvang in 2020 waren als volgt:

• Dagopvang: € 8,17
• Buitenschoolse opvang: € 7,02
• Gastouderopvang: € 6,27

Conclusie

De CAO Kinderopvang reguleert de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. In de periode 2020-2021 zijn er verschillende verhogingen doorgevoerd, zowel in salaris als in uitkeringen. Daarnaast zijn er verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden, zoals de verhoging van de niet-groepsgebonden uren en de mogelijkheid tot sparen voor een levensfasebudget. Ouders kunnen profiteren van financiële regelingen zoals kinderbijslag en het kindgebonden budget. Het is belangrijk voor zowel medewerkers als ouders om op de hoogte te zijn van deze regelingen en de bijbehorende voorwaarden.

Bronnen

1. Kinderopvang Werkt
2. Kinderopvang Morgen
3. Ambtenarensalaris
4. Salaris Informatie
5. Salarisxpert
6. Werken in Kinderopvang