Vacatures in de Kinderopvang: Mogelijkheden en Trends in de Drechtsteden
september 6, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke salarisschalen en arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan economische ontwikkelingen en wetgeving. Dit artikel geeft een overzicht van de salarissen en andere arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang, met inbegrip van de wijzigingen die van kracht worden per 1 januari 2025 en 1 januari 2026. De informatie is gebaseerd op de beschikbare gegevens uit de CAO Kinderopvang en relevante bronnen.
Algemene Salarisstructuur
De salarissen in de kinderopvang zijn ingedeeld in verschillende schalen, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De CAO Kinderopvang definieert functies en koppelt hieraan een specifieke salarisschaal. Binnen elke schaal zijn er trede, waardoor het salaris jaarlijks kan stijgen totdat de hoogste trede is bereikt. Het salaris wordt bepaald door de schaal en de trede waarin de medewerker zich bevindt.
Volgens de beschikbare informatie ligt het fulltime salaris in de kinderopvang tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een salaris van €9.834,-.
Salarisschalen per 1 Januari 2025
De salarissen voor 2025 zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. De volgende tabel geeft een overzicht van de salarisschalen per 1 januari 2025, gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week en bruto bedragen.
| Schaal | Trede | Per Maand (€) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 14,13 |
| 1 | 2 | 14,13 |
| 1 | 3 | 14,13 |
| 1 | 4 | 14,25 |
| 1 | 5 | 14,62 |
| 1 | 6 | 14,97 |
| 1 | 7 | 15,33 |
| 1 | 8 | 15,74 |
| 1 | 9 | 16,15 |
| 1 | 10 | 16,52 |
| 1 | 11 | 16,94 |
| 1 | 12 | 17,37 |
| 1 | 13 | 17,80 |
| 1 | 14 | 18,23 |
| 1 | 15 | 18,70 |
| 1 | 16 | 19,17 |
| 1 | 17 | 19,62 |
| 1 | 18 | 20,10 |
| 1 | 19 | 20,58 |
| 1 | 20 | 21,10 |
| 2 | 3 | 14,13 |
| 2 | 4 | 14,25 |
| 2 | 5 | 14,62 |
| 2 | 6 | 14,97 |
| 2 | 7 | 15,33 |
| 2 | 8 | 15,74 |
| 2 | 9 | 16,15 |
| 2 | 10 | 16,52 |
| 2 | 11 | 16,94 |
| 2 | 12 | 17,37 |
| 3 | 5 | 14,62 |
| 3 | 6 | 14,97 |
| 3 | 7 | 15,33 |
| 3 | 8 | 15,74 |
| 3 | 9 | 16,15 |
| 3 | 10 | 16,52 |
| 3 | 11 | 16,94 |
| 3 | 12 | 17,37 |
| 3 | 13 | 17,80 |
| 4 | 7 | 15,33 |
| 4 | 8 | 15,74 |
| 4 | 9 | 16,15 |
| 4 | 10 | 16,52 |
| 4 | 11 | 16,94 |
| 4 | 12 | 17,37 |
| 4 | 13 | 17,80 |
| 4 | 14 | 18,23 |
| 5 | 8 | 15,74 |
| 5 | 9 | 16,15 |
| 5 | 10 | 16,52 |
| 5 | 11 | 16,94 |
| 5 | 12 | 17,37 |
| 5 | 13 | 17,80 |
| 5 | 14 | 18,23 |
| 5 | 15 | 18,70 |
| 6 | 10 | 2.641 |
| 6 | 11 | 2.708 |
| 6 | 12 | 2.777 |
| 6 | 13 | 2.846 |
| 6 | 14 | 2.915 |
| 6 | 15 | 2.990 |
| 6 | 16 | 3.065 |
| 6 | 17 | 3.138 |
| 6 | 18 | 3.213 |
| 6 | 19 | 3.291 |
| 6 | 20 | 3.374 |
| 6 | 21 | 3.455 |
| 6 | 22 | 3.536 |
| 6 | 23 | 3.630 |
(De volledige tabel is te lang om hier volledig weer te geven. Raadpleeg de bronnen voor de volledige tabel.)
Functies en Salarisschalen
De CAO Kinderopvang beschrijft verschillende functies binnen de sector, waaronder pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers. De salarisschaal is afhankelijk van de functie. Een groepshulp valt bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, kan in schaal 7 worden ingedeeld.
Het salaris van een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) ligt, op basis van een fulltime contract van 36 uur, tussen de €2.577,- en €3.541,- exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Aanvullende Voorwaarden
Naast het basissalaris zijn er aanvullende arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn in de kinderopvangsector. Deze omvatten:
- Vakantietoeslag: 8% van het bruto salaris.
- Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025, stijgend naar 8% vanaf 1 januari 2026.
- Salarisgroei: Jaarlijkse verhoging van het salaris met één salarisnummer (trede) tot het maximum van de schaal is bereikt.
Salarisbepaling en Ontwikkeling
De hoogte van het salaris wordt bepaald door de schaal en trede, die afhankelijk zijn van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. De CAO Kinderopvang en de salarissen worden regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden en rekening te houden met economische ontwikkelingen en wetgeving.
Salarissen in Vergelijking met Andere Sectoren
De salarissen in de kinderopvangsector kunnen variëren in vergelijking met andere sectoren. Volgens informatie uit een bron (Randstad) liggen de salarisschalen voor diverse functies in andere sectoren anders. Het is belangrijk om te benadrukken dat de salarissen in de kinderopvang specifiek zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en afhankelijk zijn van de functie en ervaring.
Conclusie
De salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden regelmatig bijgewerkt. De salarisschalen zijn afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Voor 2025 en 2026 zijn er specifieke salarisbedragen vastgesteld, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de actuele CAO-bepalingen om een eerlijke en transparante beloning te waarborgen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
