Vakantieopvang en Wettelijke Vakantieregelingen in de Kinderopvang

De organisatie van kinderopvang tijdens vakanties is een belangrijk aandachtspunt voor ouders, verzorgers en kinderopvanginstellingen. Deze regelingen zijn niet alleen van belang voor de continuïteit van de opvang, maar ook voor de rechten en plichten van de medewerkers in de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare informatie over vakantieopvang, wettelijke vakantieregelingen voor kinderopvangmedewerkers en aandachtspunten rondom schoolvakanties.

Vakantieopvangmogelijkheden

Verschillende kinderopvangorganisaties bieden mogelijkheden voor vakantieopvang. Quadrantkindercentra biedt bijvoorbeeld hele dagen opvang tijdens de reguliere schoolvakanties, zoals gepubliceerd door de rijksoverheid voor regio Midden, evenals op studiedagen (Bron 2). De opvang is beschikbaar van 7:30 tot 18:30 uur. Het is echter belangrijk te weten dat vakantieopvang bij Quadrantkindercentra alleen kan worden aangevraagd in combinatie met een regulier BSO-contract (Bron 2). Voor 2025 is de aanvraag voor vakantieopvang reeds gesloten (Bron 2).

KION biedt vakantieopvang aan op basis van het rooster voor het primair onderwijs. Locaties met een 52-weken contract of een 12-weken vakantieovereenkomst zijn tijdens schoolvakanties de hele dag open. Ouders met een 40-weken overeenkomst kunnen, afhankelijk van beschikbaarheid, extra opvang afnemen tegen een incidenteel tarief (Bron 4). Het kan voorkomen dat gemeenten of scholen afwijkende vakantieweken hanteren, waarna de gekoppelde buitenschoolse opvanglocatie dit rooster volgt. Indien dit resulteert in meer dan 12 vakantieweken, kunnen ouders extra dagen afnemen tegen een incidenteel tarief (Bron 4).

Wettelijke Vakantieregelingen voor Kinderopvangmedewerkers

De Cao Kinderopvang regelt de vakantierechten van medewerkers in de kinderopvang. Een medewerker met een voltijdbaan heeft recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar, wat het wettelijk vakantieverlof is (Bron 1). De werkgever betaalt het salaris door tijdens deze vakantie. Zowel werkgever als medewerker zetten zich in om de vakantie-uren binnen het kalenderjaar op te nemen. Niet-opgenomen uren vervallen op 1 juli van het volgende jaar, tenzij werkgever en medewerker anders overeenkomen (Bron 1).

De werkgever bepaalt in overleg met de medewerker wanneer de vakantie begint en eindigt. Medewerkers hebben recht op minstens twee aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar. Een verzoek voor drie aaneengesloten weken vakantie moet door de werkgever zoveel mogelijk worden ingewilligd. Indien dit niet voor alle medewerkers mogelijk is, zorgt de werkgever ervoor dat over meerdere jaren alle medewerkers die dit vragen, aan de beurt komen (Bron 1).

Schoolvakanties: Regio's en Data

Nederland is opgedeeld in drie regio's – Noord, Midden en Zuid – om te voorkomen dat alle scholen tegelijkertijd vakantie hebben (Bron 3). De schoolvakanties kunnen per regio verschillen.

Schoolvakanties 2025

De volgende data gelden voor de schoolvakanties in 2025:

• Regio Noord: Voorjaarsvakantie van 15 februari t/m 23 februari, Meivakantie van 26 april t/m 4 mei, Zomervakantie van 12 juli t/m 24 augustus, Herfstvakantie van 18 oktober t/m 26 oktober, Kerstvakantie van 20 december 2025 t/m 4 januari 2026 (Bron 3).
• Regio Midden: Voorjaarsvakantie van 22 februari t/m 2 maart, Meivakantie van 26 april t/m 4 mei, Zomervakantie van 19 juli t/m 31 augustus, Herfstvakantie van 18 oktober t/m 26 oktober, Kerstvakantie van 20 december 2025 t/m 4 januari 2026 (Bron 3).
• Regio Zuid: Voorjaarsvakantie van 22 februari t/m 2 maart, Meivakantie van 26 april t/m 4 mei, Zomervakantie van 5 juli t/m 17 augustus, Herfstvakantie van 11 oktober t/m 19 oktober, Kerstvakantie van 20 december 2025 t/m 4 januari 2026 (Bron 3).

Schoolvakanties 2026

Voor een vooruitblik op 2026 zijn de volgende data bekend:

• Voorjaarsvakantie 2026: Noord: 21 februari t/m 1 maart, Midden: 14 februari t/m 22 februari, Zuid: 14 februari t/m 22 februari (Bron 3).
• Meivakantie 2026: Noord, Midden en Zuid: 25 april t/m 3 mei (Bron 3).
• Zomervakantie 2026: Noord: 4 juli t/m 16 augustus, Midden: 18 juli t/m 30 augustus, Zuid: 11 juli t/m 23 augustus (Bron 3).
• Herfstvakantie 2026: Noord: 10 oktober t/m 18 oktober, Midden: 17 oktober t/m 25 oktober, Zuid: 17 oktober t/m 25 oktober (Bron 3).
• Kerstvakantie 2026: Noord, Midden en Zuid: 19 december 2026 t/m 3 januari 2027 (Bron 3).

Uitzonderingen en Bijzonderheden

Het is belangrijk om te weten dat de data voor schoolvakanties soms adviesdata zijn. Scholen kunnen hiervan afwijken, met name peuterspeelzalen (Bron 3). In sommige gevallen kan een school een extra week meivakantie geven (Bron 3). Ook kunnen scholen gesloten zijn op religieuze dagen die niet als nationale feestdag worden beschouwd, zoals Suikerfeest of de Dag van de Arbeid (Bron 3). Scholen zullen ouders tijdig informeren over eventuele afwijkingen van de standaard vakantiedata (Bron 3).

Nationale Feestdagen 2025

KION is gesloten op nationale feestdagen. De sluitingsdata voor 2025 zijn: 1 januari (Nieuwjaarsdag), 21 april (Tweede Paasdag), 5 mei (Bevrijdingsdag), 29 mei (Hemelvaartsdag) (Bron 4). De data voor nationale feestdagen in 2024 zijn: 1 januari (Nieuwjaarsdag), 18 april (Goede Vrijdag), 20 april (Eerste Paasdag), 27 april (Koningsdag), 5 mei (Bevrijdingsdag), 29 mei (Hemelvaartsdag), 30 mei (Vrijdag na Hemelvaartsdag), 8 juni (Eerste Pinksterdag), 9 juni (Tweede Pinksterdag), 25 december (Eerste Kerstdag), 26 december (Tweede Kerstdag) (Bron 3).

Afstemming van Vakanties in Verschillende Sectoren

In sectoren zoals het onderwijs en de kinderopvang is het afstemmen van vakanties vaak een vereiste (Bron 5). Werkgevers in andere sectoren vinden het vaak prettig als werknemers hun vrije dagen tijdens de schoolvakanties opnemen, omdat dit teams in staat stelt om gelijktijdig vakantie te nemen zonder de bedrijfsvoering te verstoren (Bron 5).

Conclusie

De organisatie van vakantieopvang en de naleving van wettelijke vakantieregelingen zijn essentieel voor een goede werking van de kinderopvangsector. Ouders en verzorgers dienen zich tijdig te informeren over de mogelijkheden voor vakantieopvang en de specifieke regels van hun kinderopvangorganisatie. Kinderopvangmedewerkers hebben recht op wettelijk vastgestelde vakantieuren, die in overleg met de werkgever moeten worden ingepland. Het is belangrijk om rekening te houden met de regionale verschillen in schoolvakanties en eventuele afwijkingen van de standaard data. Door een goede planning en communicatie kunnen zowel ouders, kinderen als medewerkers optimaal van hun vakantie genieten.

Bronnen

1. Cao Kinderopvang
2. Quadrantkindercentra
3. 24Baby
4. KION
5. Joinuz