Salarisschalen en Functies in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025-2026

De kinderopvangsector kent specifieke salarisschalen en functies die zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarissen en functies binnen de kinderopvang, met de focus op de schaal 7 en de ontwikkelingen voor 2025 en 2026, gebaseerd op beschikbare informatie.

Functies en Salarisschalen: Een Algemeen Overzicht

De CAO Kinderopvang regelt de arbeidsvoorwaarden en salarissen voor werknemers in de kinderopvang. De functies zijn ingedeeld in verschillende salarisschalen, variërend van schaal 1 tot en met schaal 12, met in sommige gevallen een uitloop tot schaal 15 voor complexe, leidinggevende functies. Het salaris is afhankelijk van de functie, ervaring, opleiding en het aantal gewerkte uren. Een fulltime salaris kan variëren van €2.506,- (schaal 1) tot €6.760,- (schaal 12).

Salarisschaal 7: Functies en Salarisindicaties

Salarisschaal 7 is een belangrijke schaal binnen de kinderopvang, die functies omvat met meer verantwoordelijkheid en vaak een hogere opleidingseis. Functies die doorgaans in schaal 7 vallen zijn onder andere Senior Pedagogisch Medewerker, Assistent Leidinggevende in opleiding, Pedagogisch Expert, Praktijkopleider, Relatiebeheerder en Secretaresse C. Ook functies zoals Systeembeheerder kunnen in deze schaal voorkomen.

Volgens de beschikbare informatie heeft schaal 7 13 treden. Het salaris binnen deze schaal begint bij €2.917,- en kan oplopen tot €3.895,-. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal jaren ervaring en de trede waarop de werknemer zich bevindt.

Opleiding en Ervaring als Bepalende Factoren

De inschaling in salarisschaal 7 is vaak afhankelijk van het opleidingsniveau en de werkervaring. Een diploma op mbo-niveau 4 in de richting van Pedagogisch Medewerker of een vergelijkbare opleiding is vaak vereist. Echter, ook met relevante werkervaring is het mogelijk om door te groeien naar schaal 7, zelfs zonder een formele mbo-4 diploma. De hoeveelheid werkervaring binnen de kinderopvangsector speelt hierbij een cruciale rol.

De Nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026

De CAO Kinderopvang wordt regelmatig herzien en aangepast. Voor 2025 en 2026 zijn er loonsverhogingen doorgevoerd die de salarisschalen beïnvloeden. Het startsalaris voor een pedagogisch professional ligt in schaal 6 of 7. Met de verhogingen kan het bruto maandsalaris tussen de €2.500 en €3.600 per maand bedragen, afhankelijk van ervaring, inschaling en eventuele aanvullende taken.

Een belangrijke wijziging in de nieuwe CAO is de aanpassing van de functienaam ‘pedagogisch medewerker’ naar ‘pedagogisch professional’. Deze verandering benadrukt de cruciale rol die pedagogisch medewerkers spelen in de ontwikkeling en veiligheid van kinderen, en het vak meer professioneel te erkennen en aantrekkelijker te maken. De nieuwe CAO stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen door middel van bijscholing, intervisie en kennisdeling.

Specifieke Salarisbedragen per Trede (per 1 juli 2025)

De volgende tabel geeft een overzicht van de salarisbedragen per trede voor salarisschaal 7, gebaseerd op een fulltime contract van 36 uur per week (per 1 juli 2025):

Het is belangrijk op te merken dat dit bedragen zijn voor een fulltime contract. Bij een contract voor minder uren wordt het brutoloon berekend op basis van een pro rato berekening (bijvoorbeeld 24/36 van het fulltime salaris).

Andere Functies en Hun Schalen

Naast de functies in schaal 7 zijn er nog tal van andere functies binnen de kinderopvang, elk met hun eigen salarisschaal. Voorbeelden hiervan zijn:

• Schaal 1: Assistent-functies
• Schaal 3: Telefonist / Receptionist
• Schaal 4: Medewerker technische dienst
• Schaal 5: Pedagogisch professional in opleiding (BBL-traject)
• Schaal 6: Pedagogisch medewerker, Secretaresse B, Medewerker planning
• Schaal 8: Pedagogisch beleidsmedewerker
• Schaal 9:
• Schaal 10:
• Schaal 12: Leidinggevende B
• Schaal 15: Complexe, leidinggevende functies

Extra Vergoedingen en Voorwaarden

Naast het basissalaris zijn er vaak extra vergoedingen en voorwaarden van toepassing, zoals vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een reiskostenvergoeding. De exacte hoogte en voorwaarden van deze vergoedingen kunnen variëren per werkgever en zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang.

Belang van Professionele Ontwikkeling

De nieuwe CAO Kinderopvang benadrukt het belang van professionele ontwikkeling. Pedagogisch professionals worden gestimuleerd om zich verder te ontwikkelen door middel van bijscholing, intervisie en kennisdeling. Dit kan leiden tot een hogere inschaling en meer verantwoordelijkheden. Specialisatie en het op zich nemen van extra taken kunnen ook resulteren in een hoger salaris.

Conclusie

De salarisschalen en functies binnen de kinderopvang zijn duidelijk vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Salarisschaal 7 omvat functies met meer verantwoordelijkheid en een hogere opleidingseis, met een salarisindicatie van €2.917,- tot €3.895,-. De nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 brengt loonsverhogingen en een herwaardering van het beroep van pedagogisch professional met zich mee. Professionele ontwikkeling speelt een cruciale rol in het verhogen van het salaris en het verkrijgen van meer verantwoordelijkheden. Het is belangrijk voor werknemers in de kinderopvang om op de hoogte te blijven van de geldende CAO en de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Bronnen

1. Werken bij CompaNanny
2. Kinderopvangmorgen
3. KidsKonnect
4. Kinderopvang-wijzer
5. Kinderopvang werkt
6. Werken bij Kinderopvang