Kinderopvangmogelijkheden in Emmen en de Rietlanden
september 6, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke salarisstructuren en kosten die voor zowel professionals als ouders relevant zijn. Dit artikel biedt een overzicht van de salarisschalen binnen de kinderopvang, de factoren die het salaris bepalen, en een toelichting op de kosten van kinderopvang en de mogelijkheden voor toeslagen. De informatie is gebaseerd op de huidige CAO Kinderopvang en relevante informatie over kinderopvangtoeslag.
Salarisschalen in de Kinderopvang
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Er is een indeling in salarisschalen, waarbij het salaris afhankelijk is van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het Functieboek Kinderopvang beschrijft de verschillende functies en de bijbehorende salarisschalen.
Het fulltime salaris in de kinderopvang varieert van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een salaris van €9.834,-. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, waarbij de salarissen periodiek worden bijgewerkt om arbeidsvoorwaarden up-to-date te houden en rekening te houden met economische ontwikkelingen en wetgeving.
Functies en Bijbehorende Salarisschalen
Verschillende functies binnen de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO, elk met een eigen salarisschaal. Voorbeelden hiervan zijn:
- Pedagogisch professional: Deze functie valt doorgaans in schaal 6, met een fulltime maandsalaris (36 uur) tussen €2.577,- en €3.541,- exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Groepshulp: Deze functie is ingedeeld in schaal 3.
- Gespecialiseerd pedagogisch professional (met onderwijs taken): Deze functie valt in schaal 7.
- Leidinggevenden: Afhankelijk van de verantwoordelijkheid en complexiteit van de functie, kunnen leidinggevenden in schaal 12 (€6.760,-) of hoger worden ingedeeld.
- Facilitaire functies en stafmedewerkers: Ook functies zoals huishoudelijk medewerker, secretaresse of medewerker planning zijn opgenomen in de CAO met bijbehorende salarisschalen.
Salarisbepaling en Groei
De hoogte van het salaris wordt bepaald door de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. De toedeling van een schaal is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. De salarisschaal is gekoppeld aan een aantal tredes. Elk jaar verhoogt de werkgever het salaris met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt.
Voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6 geldt per 1 juli 2025 een bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630 bij een fulltime contract van 36 uur. Daarbovenop komen nog vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering bedraagt 5,5% in 2025 en stijgt naar 8% vanaf 1 januari 2026.
Salarissen in BBL-Trajecten
Pedagogisch professionals in opleiding, die een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) volgen, vallen in salarisschaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur). Ook hier komen vakantiegeld en een eindejaarsuitkering bovenop. Omdat BBL-studenten tegelijkertijd naar school gaan en werken, hebben ze vaak een contract voor minder uren.
Kosten van Kinderopvang voor Ouders
De kosten van kinderopvang zijn afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het type kinderopvang, het aantal opvanguren en het inkomen van de ouders. Het uurtarief varieert per locatie en type opvang.
Kinderopvangtoeslag
Om de kosten van kinderopvang te verlichten, biedt de overheid kinderopvangtoeslag. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het inkomen van de ouders en het aantal gewerkte uren. In 2025 wordt een vast bedrag per uur vergoed, namelijk €10,71 voor kinderdagverblijven. Voor Buitenschoolse Opvang (BSO) is dit €9,52 en voor gastouderopvang €8,10.
Het aantal uren dat vergoed wordt, hangt af van het aantal gewerkte contracturen van de minst werkende partner. Voor kinderdagverblijven geldt een vergoeding voor het aantal gewerkte contracturen x 140%, met een maximum van 230 uur per maand per kind. Voor BSO wordt 70% van de gewerkte contracturen vergoed in aantal uren opvang.
Ouders betalen een eigen bijdrage, die afhankelijk is van hun inkomen en het aantal kinderen dat naar de kinderopvang gaat. Om in aanmerking te komen voor kinderopvangtoeslag, moet de aanvraag via de Belastingdienst Toeslagen worden ingediend. Voor de aanvraag zijn gegevens van de opvanglocatie nodig, zoals het LRK-nummer, het uurtarief en het aantal opvanguren per maand.
Rekentools en Informatiebronnen
Om een inschatting te maken van de persoonlijke kosten van kinderopvang, kunnen ouders gebruik maken van online rekentools. Ook de Toolkit Kinderopvang toeslag van BOINK kan nuttig zijn. Deze tools helpen bij het berekenen van de maandelijkse kosten en de mogelijke hoogte van de kinderopvangtoeslag.
Salarisverhogingen in de CAO
De CAO Kinderopvang voorziet in salarisverhogingen. De bedragen van de salarisschalen worden twee keer per jaar verhoogd: per 1 juli 2025 met 2,5% en per 1 september 2026 met 1,5%.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Ouders kunnen de kosten van kinderopvang gedeeltelijk vergoed krijgen via de kinderopvangtoeslag, waarbij de hoogte van de toeslag afhankelijk is van het inkomen en het aantal gewerkte uren. Het gebruik van rekentools en informatiebronnen kan ouders helpen bij het inschatten van de persoonlijke kosten en het aanvragen van de toeslag. De CAO Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan economische ontwikkelingen en wetgeving.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
