Kinderopvang in Emmen: Een Overzicht van Voorzieningen en Samenwerking
september 6, 2025
De beschikbaarheid van kinderopvang is een belangrijke factor voor ouders en verzorgers. Dit artikel geeft een overzicht van de locaties en voorzieningen voor kinderopvang in verschillende gemeenten, gebaseerd op beschikbare gegevens. Daarnaast wordt informatie verstrekt over een specifieke vorm van buitenschoolse opvang en de vereisten voor een functie als vestigingsmanager in de kinderopvang.
Aantallen Kinderopvanglocaties per Gemeente
Uit de beschikbare gegevens blijkt een aanzienlijke variatie in het aantal kinderopvanglocaties per gemeente. Sommige gemeenten hebben slechts een klein aantal locaties, terwijl andere een zeer uitgebreid aanbod hebben. Zo zijn er 36 kinderopvanglocaties in de gemeente Lopik, 41 in Losser, en 49 in Maasdriel. In grotere gemeenten zoals Maastricht zijn er 148 locaties en in Nijmegen zelfs 259. De gemeente Maashorst heeft met 104 locaties ook een aanzienlijk aanbod. Andere gemeenten met een groot aantal locaties zijn Meierijstad (179), Medemblik (118) en Zaanstad (221). Kleinere gemeenten, zoals Noord-Beveland, hebben slechts 13 locaties. De verspreiding van kinderopvanglocaties is dus sterk afhankelijk van de grootte en bevolkingsdichtheid van de gemeente.
Locatie van Kinderopvangvoorzieningen
De locaties van kinderopvangvoorzieningen zijn vaak strategisch gekozen om de bereikbaarheid voor ouders te maximaliseren. Zo heeft Het Vosje vestigingen in Haarlem-Noord, Haarlem-Centrum en Haarlem-Zuid/Heemstede, die gunstig gelegen zijn voor inwoners van omliggende gemeenten zoals Bloemendaal, Velserbroek, Santpoort, en Heemstede. De vestiging in Haarlem-Zuid is ook ideaal voor ouders die werken in Haarlem, maar wonen in Bennebroek of Hoofddorp. Ook medewerkers van ziekenhuizen en bedrijven in de omgeving kunnen gebruikmaken van deze voorzieningen. De gegevens laten zien dat kinderopvanglocaties vaak in de buurt van uitvalswegen en belangrijke werklocaties worden gevestigd.
Buitenschoolse Opvang: STRUIN en de Natuur
Een nieuwe vorm van buitenschoolse opvang, genaamd STRUIN, is sinds 2023 onderdeel van de landelijke organisatie Humankind. Deze organisatie heeft 30.000 kinderen, 500 locaties en 4500 medewerkers in heel Nederland. STRUIN onderscheidt zich door de focus op buitenspelen in de natuur, ongeacht de weersomstandigheden. Kinderen worden per elektrische bakfiets van school opgehaald en naar een natuurgebied gebracht, zoals Groenendaal, de Haarlemmerhout, de Waterleidingduinen of het Naaldenveld. Het principe is om het hele jaar door naar buiten te gaan, tenzij er sprake is van extreem weer, zoals ernstige kou, storm of bliksem. In dat geval kunnen de kinderen schuilen in een binnenlocatie. Deze vorm van buitenschoolse opvang benadrukt het belang van natuurbeleving en beweging voor kinderen.
Functieprofiel: Vestigingsmanager Kinderopvang
De functie van vestigingsmanager in de kinderopvang is een verantwoordelijke positie die leiding vereist over een team en een locatie. Een vacature voor een ervaren manager in Heemstede omvat de leiding over vijf groepen in een ruime, lichte en huiselijke omgeving. De taken omvatten het zorgen voor topkwaliteit in de dagelijkse opvang, het coachen en motiveren van het team, het samenwerken met collega-managers en de regiomanager, het beheren van het vestigingsbudget en de planning, en het inspelen op groeikansen in de markt.
Salaris en Voorwaarden voor Vestigingsmanagers
Het salaris voor een vestigingsmanager in de kinderopvang ligt tussen de € 3.536 en € 5.296 per maand (schaal 9 of 10), plus 8% vakantiegeld en 5,5% eindejaarsuitkering. Daarnaast is er een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Verder worden 210 verlofuren per jaar geboden (bij een werkweek van 36 uur), een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, korting op kinderopvang voor eigen kinderen, toegang tot de Kindergarden Academie voor persoonlijke ontwikkeling, een jaarlijkse Leadership Conference, gratis gesprekken met psychologen, coaches of lifestyle experts via Open Up, en stimulans voor een gezonde levensstijl met een fietsplan en sportvergoeding.
Vereisten voor de Functie van Vestigingsmanager
Om in aanmerking te komen voor de functie van vestigingsmanager is een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal MBO-niveau vereist. Daarnaast is relevante managementervaring in de kinderopvang noodzakelijk. De functie vereist beschikbaarheid voor 4 dagen per week, waarbij vrijdag een vereiste is. De vacature benadrukt het belang van een enthousiaste teamspeler met leiderschapskwaliteiten.
Diversiteit in Aantal Locaties en Gemeentelijke Spreiding
De gegevens tonen een grote diversiteit in het aantal kinderopvanglocaties per gemeente. Dit kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, zoals de bevolkingsdichtheid, de demografische samenstelling van de bevolking, en het lokale beleid ten aanzien van kinderopvang. Gemeenten met een grotere bevolking en een hoger percentage jonge gezinnen hebben doorgaans meer kinderopvanglocaties. Ook de aanwezigheid van werkgelegenheid en de bereikbaarheid van de locaties spelen een rol.
De Toekomst van Kinderopvang: Focus op Natuur en Buitenspelen
De opkomst van nieuwe vormen van buitenschoolse opvang, zoals STRUIN, wijst op een groeiende behoefte aan kinderopvang die aansluit bij de wensen van ouders en de behoeften van kinderen. De focus op natuurbeleving en beweging in de buitenlucht wordt steeds belangrijker geacht voor de ontwikkeling van kinderen. Deze trend kan leiden tot een verdere diversificatie van het aanbod van kinderopvang en een grotere nadruk op kwalitatieve aspecten, zoals de pedagogische aanpak en de omgeving waarin de opvang plaatsvindt.
Conclusie
De beschikbare gegevens geven een beeld van de diversiteit in het aanbod van kinderopvanglocaties in verschillende gemeenten. De locatie van deze locaties is vaak strategisch gekozen om de bereikbaarheid voor ouders te maximaliseren. Nieuwe vormen van buitenschoolse opvang, zoals STRUIN, benadrukken het belang van natuurbeleving en beweging voor kinderen. De functie van vestigingsmanager in de kinderopvang is een verantwoordelijke positie die leiderschapskwaliteiten en pedagogische kennis vereist. De salaris- en arbeidsvoorwaarden voor deze functie zijn aantrekkelijk en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De gegevens laten zien dat de kinderopvangsector een dynamische sector is die zich voortdurend aanpast aan de veranderende behoeften van ouders en kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
