Doomijn Kinderopvang in Zwolle: Een Overzicht van Diensten en Samenwerkingen
september 6, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor professionals die zich willen inzetten voor de ontwikkeling en begeleiding van jonge kinderen. Kindergarden, met een vestiging in Baarn, biedt verschillende functies aan en hanteert een specifieke sollicitatieprocedure en arbeidsvoorwaarden. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare informatie over werken bij Kindergarden in Baarn, gebaseerd op de verstrekte bronnen.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bij Kindergarden bestaat uit meerdere stappen. Allereerst wordt de sollicitatie beoordeeld. Binnen een week na het indienen van de sollicitatie wordt er contact opgenomen om te beoordelen of de kandidaat gekwalificeerd is voor de functie, of in aanmerking komt voor een andere positie of een omscholingstraject, en naar de werkervaring wordt gekeken. Indien er perspectief is, volgt een telefonisch gesprek met een recruiter. Tijdens dit gesprek worden vragen gesteld over de opleiding, achtergrond en werkervaring van de kandidaat, evenals over de wensen en verwachtingen ten opzichte van de functie en de vestiging.
Bij een positieve uitkomst van het telefonisch gesprek, wordt een gesprek en meeloopmoment op de vestiging gepland. Tijdens dit bezoek ontmoet de kandidaat de vestigingsmanager en loopt mee op de groep, om een realistisch beeld te krijgen van de functie-inhoud.
Indien de gesprekken positief verlopen en er een goede indruk van elkaar is, wordt een arbeidsvoorwaardenvoorstel opgesteld en per e-mail verzonden. Bij acceptatie van het voorstel, ontvangt de kandidaat het contract digitaal, evenals een inlog voor het account in AFAS, waarmee toegang verkregen wordt tot online onboarding, de Kindergarden Academie, loonstroken en andere relevante informatie.
Vereiste Kwalificaties en Vaardigheden
Voor een functie bij Kindergarden is een relevant diploma vereist, op minimaal MBO3-niveau, maar ook MBO4 en HBO-opleidingen worden geaccepteerd. Het diploma moet de kandidaat kwalificeren voor het werken in de kinderopvang. Naast de formele kwalificaties, zijn er ook persoonlijke eigenschappen en vaardigheden van belang. Kandidaten dienen passie te hebben voor het begeleiden en ontwikkelen van kinderen, flexibel te zijn om met verschillende leeftijdsgroepen en op verschillende locaties te werken, en over goede communicatieve vaardigheden te beschikken, zowel met kinderen, ouders als collega’s. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is essentieel. Tot slot is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Kinderopvang vereist, of de mogelijkheid om deze zonder bezwaar aan te vragen.
Arbeidsvoorwaarden
Kindergarden biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Het salaris is conform de cao-kinderopvang en varieert van € 2.641 tot € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van de opleiding en werkervaring. Naast het basissalaris ontvangen werknemers een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%.
Naast het salaris biedt Kindergarden ook aandacht voor de vitaliteit van haar medewerkers. Zo is er toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert via Open Up. Om beweging te stimuleren, zijn er mogelijkheden voor een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit wordt €15 netto per maand vergoed, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Werknemers bij Kindergarden genieten van 210 verlofuren per jaar, gebaseerd op een 36-urige werkweek. Daarnaast wordt de reiskostenvergoeding verstrekt van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Deze vergoeding geldt ook voor reizen te voet, per fiets of met het OV, inclusief de OV-fiets.
De Werklocatie
De vestiging van Kindergarden in Baarn is gevestigd in het oude postkantoor in het centrum van Baarn. Het pand beschikt over meerdere verdiepingen, wat zorgt voor rust en een huiselijk gevoel. De raampartijen zorgen voor veel licht en de ruime entree met aangrenzende keuken creëren een aantrekkelijke omgeving. De vestiging maakt gebruik van het pedagogisch programma Wereldwijs, dat rust en duidelijke richtlijnen biedt voor de dagelijkse praktijk.
Contractvorm
Bij indiensttreding wordt een jaarcontract voor 12 maanden aangeboden. Bij goed functioneren wordt dit contract direct omgezet in een vast contract, wat stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn biedt.
Flexibiliteit
De vacatures die worden aangeboden, zijn vaak op flexibasis. Dit biedt de mogelijkheid om te werken op verschillende locaties binnen de regio en met verschillende leeftijdsgroepen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
