Mannen in de Kinderopvang: Discriminatie en de Rol van Gender
september 6, 2025
De kinderopvangsector kent een aanhoudende vraag naar gekwalificeerd personeel, zowel in Nederland als in België. Dit artikel biedt een overzicht van de huidige arbeidsmarkt, de vraag naar specifieke functies, de salarissen en de mogelijkheden voor professionals in de kinderopvang. De informatie is gebaseerd op recente data en analyses van de arbeidsmarkt.
De Populariteit van Kinderopvang en de Arbeidsmarkt in 2024/2025
De populariteit van kinderopvang blijft groeien, met name door het feit dat steeds meer ouders beide een baan hebben en afhankelijk zijn van professionele kinderopvang. Deze trend zet zich naar verwachting door in 2024 en 2025. In Nederland stonden in de periode tot januari 2025 ruim 34.000 vacatures open in de kinderopvangbranche, terwijl dit aantal in België uitkwam op 9.000.
Hoewel het absolute aantal vacatures in Nederland hoger ligt, is het belangrijk om dit te relateren aan het totale aantal openstaande vacatures in beide landen. In België waren er in totaal 2.700.000 vacatures, terwijl Nederland er 4.500.000 telde. Dit betekent dat 0,76% van alle vacatures in Nederland betrekking had op de kinderopvang, tegenover 0,33% in België. Dit suggereert dat de vraag naar personeel in de kinderopvang in Nederland relatief groter is.
Welke Functies Zijn Gewild?
De focus van werkgevers en bemiddelaars ligt voornamelijk op het vinden van personeel dat direct met de kinderen werkt. Functies zoals pedagogisch medewerker en kindbegeleider zijn het meest gevraagd. Er is minder vraag naar functies die niet direct betrokken zijn bij de dagelijkse zorg voor de kinderen, zoals vestigingsmanagers of logistiek medewerkers.
Specifiek worden er vacatures aangeboden voor:
- Pedagogisch Professional (verschillende groepen en locaties)
- BBL-ers (Berberoeps Beroepsonderwijs)
- Assistent Locatiemanager
- Huishoudelijk Medewerker
- Medewerker Kinderopvang (weekendwerk)
Geografische Spreiding van de Vraag
De vraag naar personeel in de kinderopvang is geconcentreerd in grotere gemeenten met een hoge bevolkingsdichtheid. In Nederland en België zijn Antwerpen en Amsterdam voorbeelden van steden waar veel vacatures openstaan. Dit is logisch, aangezien grotere gemeenten doorgaans meer jonge kinderen hebben, wat de behoefte aan kinderopvang vergroot.
Specifiek in Nederland zijn er vacatures in Amsterdam, Den Helder, Rotterdam, Spijkenisse, Nieuwerkerk aan den IJssel, Amersfoort, Gouda, Muiden, Rijswijk en Schiedam. In België is de geografische spreiding van de vacatures minder gedetailleerd beschreven in de beschikbare bronnen.
Salarisschalen in de Kinderopvang
De salarissen in de kinderopvang worden bepaald volgens de salarisschalen die zijn vastgelegd in de Kinderopvang CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Deze schalen zijn gebaseerd op werkervaring en leeftijd. De salarisschalen per 1 juli 2024 zijn als volgt:
- Schaal 1: €2.213 - €2.482
- Schaal 2: €2.213 - €2.603
- Schaal 3: €2.246 - €2.802
- Schaal 4: €2.356 - €3.016
- Schaal 5: €2.420 - €3.243
- Schaal 6: €2.539 - €3.489
- Schaal 7: €2.874 - €3.837
- Schaal 8: €3.089 - €4.220
- Schaal 9: €3.399 - €4.635
- Schaal 10: €3.743 - €5.019
De CAO Kinderopvang bevat afspraken over salaris, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing en pensioen, wat bijdraagt aan een goede werkomgeving. Een voorbeeld van een salarisindicatie voor een Pedagogisch Professional is €2.577 - €3.541 (schaal 6).
Opleidingsmogelijkheden: De BBL-Route
Voor ambitieuze professionals die nog niet gekwalificeerd zijn, biedt de BBL-route (Berberoeps Beroepsonderwijs) een aantrekkelijke mogelijkheid om te werken en leren tegelijk. Organisaties zoals De Kleine Wereld bieden BBL-trajecten aan waarbij de opleiding wordt betaald en de student direct salaris ontvangt. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor mensen die een carrière in de kinderopvang willen starten.
Arbeidsvoorwaarden en Extra Voordelen
Naast het salaris bieden sommige werkgevers aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en extra voordelen. Zo biedt Zo Kinderopvang onder andere:
- Een contract voor onbepaalde tijd
- Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding
- Maandelijkse telefoonvergoeding
- Vitaliteitsprogramma (sporten, coaching)
- Leasefietsregeling
- Toegang tot een online academy voor trainingen
- Welzijnsplatform Empowr
- Korting op kinderopvang
- Personeelsvoordeelwinkel
De Identiteit en Visie van Kinderopvangorganisaties
Organisaties zoals De Kleine Wereld hechten veel waarde aan een positieve werksfeer, waarbij plezier en kwaliteit hand in hand gaan. De focus ligt op de ontwikkeling van het kind, waarbij de medewerkers een cruciale rol spelen. Er wordt aandacht besteed aan de talentontwikkeling van medewerkers en aan het creëren van een omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen en groeien. De pedagogische visie is gericht op het bieden van een vertrouwde plek waar kinderen zich kunnen zijn en worden wie ze willen worden.
Bemiddelaars in de Kinderopvang
Er zijn diverse bemiddelingsbureaus actief in de kinderopvangsector, zowel in Nederland als in België. Sommige bemiddelaars zijn actief in beide landen, terwijl anderen zich specifiek richten op de kinderopvang. Voor bemiddelaars kan het interessant zijn om een nieuwe vestiging te openen in een ander land, om zo een onderscheidende positie te creëren.
Conclusie
De arbeidsmarkt in de kinderopvang kenmerkt zich door een aanhoudende vraag naar gekwalificeerd personeel, met name in Nederland. De populariteit van kinderopvang blijft groeien, wat de vraag naar pedagogisch medewerkers en kindbegeleiders verder vergroot. De salarissen zijn vastgelegd in de Kinderopvang CAO en er zijn diverse opleidingsmogelijkheden, zoals de BBL-route, om een carrière in de kinderopvang te starten. Arbeidsvoorwaarden en extra voordelen variëren per organisatie, maar kunnen aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
