Kinderopvang in Benoordenhout: Een Overzicht van Voorzieningen en Aanbod
september 6, 2025
De kinderopvang in Amsterdam kampt met aanzienlijke personeelstekorten, een probleem dat de komende jaren naar verwachting zal toenemen. Verschillende initiatieven zijn gestart om het tekort aan te pakken en meer mensen te werven voor de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de huidige situatie, de oorzaken van het tekort en de genomen maatregelen, gebaseerd op beschikbare gegevens.
Huidige Situatie: Aantal Vacatures en Ontwikkeling
Eind 2022 waren er in Groot Amsterdam ruim 550 vacatures open in de kinderopvang, het hoogste aantal in heel Nederland. Dit getal illustreert de urgentie van de situatie. Het personeelstekort is de afgelopen drie jaar toegenomen. Waar in het tweede kwartaal van 2020 nog geen sprake was van grote tekorten in de regio Amsterdam, nam dit een jaar later snel toe. De arbeidsmarkt in Amsterdam en omgeving wordt gekenmerkt door een krappe situatie: veel vacatures en weinig werkzoekenden.
Verder is het aantal werklozen dat zich registreert met het beroep van pedagogisch medewerker kinderopvang gedaald tot onder de 100. Dit is een daling ten opzichte van de periode vóór de coronapandemie, toen er ongeveer 120 WW-uitkeringen werden verstrekt aan pedagogisch medewerkers in de kinderopvang.
Verwachte Ontwikkeling: Toename Tekorten in de Toekomst
De verwachting is dat de tekorten in de kinderopvang de komende jaren verder zullen oplopen. Voor Amsterdam wordt een tekort van 1.500 medewerkers verwacht in 2032. Deze prognose wordt mede beïnvloed door de aankomende bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders, wat naar verwachting de vraag naar kinderopvang zal vergroten en daarmee het personeelstekort zal verergeren. Dit heeft ook gevolgen voor het personeelsaanbod in andere sectoren.
Oorzaken van het Tekort
De oorzaken van het personeelstekort zijn complex en omvatten een combinatie van factoren. De toename van de vraag naar kinderopvang, de daling van het aantal beschikbare werkzoekenden met de juiste kwalificaties, en de aantrekkelijkheid van andere sectoren spelen hierbij een rol. De gemeente Amsterdam is verantwoordelijk voor ongeveer 15% van het landelijke personeelstekort in de kinderopvang.
Initiatieven om het Tekort Aan te Pakken
Om het personeelstekort aan te pakken, zijn verschillende initiatieven gestart. Een belangrijk initiatief is de campagne ‘Kom werken in de kinderopvang in Amsterdam’, die in januari is gestart. Deze campagne richt zich met name op zij-instromers en mbo-studenten. Tot eind maart heeft de campagne 250 aanmeldingen opgeleverd. Hoewel de campagneperiode is beëindigd, is aanmelden nog steeds mogelijk.
De Aanpak van het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam
Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam (RWC) speelt een centrale rol in de coördinatie van de wervingsinspanningen. Het RWC werkt samen met kinderopvangorganisaties, het regionale Werkgeverservicepunt (WSP) en UWV Groot-Amsterdam. Tijdens intakegesprekken wordt gekeken waar een kandidaat het beste zou passen. Een kleinschalige opvang kan bijvoorbeeld beter aansluiten bij iemand die het liefst werkt met vaste collega’s op één plek, terwijl iemand die behoefte heeft aan afwisseling of flexibiliteit eerder geschikt is voor een opvang met meerdere locaties.
Loopbaanpad Kinderopvang
Voor kandidaten die nog niet over de juiste diploma’s beschikken, is het Loopbaanpad Kinderopvang ontwikkeld. Dit pad is tot stand gekomen in samenwerking tussen opleiders, brancheverenigingen, UWV, werkgevers, het arbeidsmarktfonds FCB, WSP Groot-Amsterdam, leer-werkbedrijven en de gemeente Amsterdam. Het RWC coördineert dit traject.
Samenwerking in Plaats van Concurrentie
Een belangrijk aspect van de nieuwe aanpak is de samenwerking tussen de verschillende kinderopvangorganisaties. In plaats van elkaar te beconcurreren, wordt nu samengewerkt om kandidaten te werven en te plaatsen. Otto Heijst, voorzitter van Branchevereniging Kinderopvang Amsterdam, benadrukt dat het slimmer is om samen te werken dan te concurreren, omdat alle organisaties te maken hebben met hetzelfde personeelstekort.
Focus op de Kandidaat
De campagne richt zich op de kandidaat en niet op de kinderopvanglocatie. Kandidaten kunnen zelf aangeven op welke locatie zij willen werken en of zij flexibiliteit wensen. Mylan de Groot van kinderopvang Junior Service Amsterdam geeft aan dat deze aanpak een spannende, maar uiteindelijk slimmere manier is om personeel te werven. Iemand die graag op een vaste plek werkt, is wellicht beter af bij een kleine opvang, terwijl iemand die afwisseling zoekt, zich beter kan ontwikkelen in een opvang met meerdere vestigingen.
Incidenten in de Kinderopvang en de Noodzaak van Kwaliteit
Naast het personeelstekort zijn er recentelijk incidenten geweest in de kinderopvang die vragen oproepen over de kwaliteit van de opvang. In Amsterdam werd in april een crèche gesloten omdat kinderen ondermaats werden opgevangen. Bij Het Droombos werd een huilende baby ruim een half uur genegeerd, in een wipstoel met de rug naar anderen gezet, en de ruimtes waren te koud. Ook waren er begin dit jaar beelden van kinderopvang Kindergarden in Amsterdam, waar een stagiaire heftige beelden van kinderen had gedeeld via social media. Deze incidenten benadrukken het belang van goede begeleiding en toezicht in de kinderopvang.
De Rol van Zij-Instromers
De campagne ‘Kom werken in de kinderopvang in Amsterdam’ richt zich specifiek op zij-instromers, mensen die vanuit een andere sector de kinderopvang willen instromen. Barbara van Os, kwartiermaker van Loopbaanpad Zorg en Welzijn van het RWC Groot-Amsterdam, licht toe dat na een eerste online kennismakingsgesprek wordt gekeken of de kinderopvang iets voor de kandidaat is. Als iemand geschikt is, wordt een vervolgafspraak gemaakt. Er zijn voorbeelden van mensen die vanuit de financiële sector zijn overgestapt naar de kinderopvang.
Conclusie
De Amsterdamse kinderopvang staat voor aanzienlijke uitdagingen door het groeiende personeelstekort. Verschillende initiatieven, waaronder de campagne ‘Kom werken in de kinderopvang in Amsterdam’ en het Loopbaanpad Kinderopvang, zijn gestart om het tekort aan te pakken. De focus ligt op samenwerking tussen de verschillende organisaties, het werven van zij-instromers en het bieden van flexibiliteit aan potentiële medewerkers. De recente incidenten in de kinderopvang benadrukken het belang van kwalitatief goede opvang en de noodzaak van voldoende gekwalificeerd personeel. De verwachting is dat de tekorten de komende jaren zullen toenemen, waardoor het essentieel is om de inspanningen om het personeelstekort aan te pakken voort te zetten.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
