Kinderopvang in Groningen: Een Overzicht van Opties en Beschikbaarheid
september 6, 2025
De opzegging van een kinderopvangovereenkomst is een onderwerp dat voor veel ouders relevant is. Verschillende situaties kunnen leiden tot de wens om de opvang te beëindigen, zoals een verhuizing, verandering in werkstatus, of een andere reden. Dit artikel geeft een overzicht van de procedures en termijnen die van toepassing zijn bij het opzeggen van kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie.
Algemene Procedure voor Opzegging
In de meeste gevallen vereist het opzeggen van kinderopvang een schriftelijke melding. Zoals vermeld door Korein, kan dit gedaan worden door een e-mail te sturen naar [email protected]. SKR geeft aan dat er een opzegformulier beschikbaar is dat ingevuld kan worden. Partou biedt verschillende formulieren aan, afhankelijk van de situatie: een formulier voor volledige opzegging, een formulier voor het wijzigen van de opvang (bijvoorbeeld het opzeggen van alleen het kinderdagverblijf), en een formulier voor het annuleren van nog niet gestarte opvang.
Opzegtermijn
Een belangrijke factor bij het opzeggen van kinderopvang is de opzegtermijn. Kion en SKR vermelden beiden een opzegtermijn van één maand. Dit betekent dat de opzegging een maand na ontvangst van de schriftelijke melding ingaat. Partou benadrukt dat opzegging alleen mogelijk is als de opvang al gestart is. Voor nog niet gestarte opvang is er een apart annuleringsformulier.
De Hoge Raad heeft recentelijk (10 februari 2023) bepaald dat kinderopvangorganisaties een opzegtermijn mogen hanteren. Baakjuristen legt uit dat een opzegtermijn van 30 dagen als redelijk wordt beschouwd. Echter, als de organisatie vereist dat ouders vóór het einde van de maand opzeggen met inachtneming van een maand opzegtermijn, kan dit als ongeldig worden beschouwd, waardoor de opzegging per direct kan plaatsvinden.
Uitzonderingen op de Opzegtermijn
Hoewel een opzegtermijn gebruikelijk is, zijn er uitzonderingen. Een uitspraak van de Geschillencommissie Kinderopvang (2020) benadrukt dat een overeenkomst niet zonder de overeengekomen opzegtermijn kan worden opgezegd, tenzij het in stand houden van de overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet mogelijk is. In de genoemde casus werd een overeenkomst niet per direct opgezegd na een bijtwond, omdat de incidenten onvoldoende rechtvaardiging boden voor onveiligheid. De ouders moesten zich aan de opzegtermijn houden.
Een andere situatie waarin directe opzegging mogelijk is, is wanneer er sprake is van een overeenkomst van opdracht. Baakjuristen stelt dat ouders in principe de overeenkomst per direct kunnen opzeggen, omdat dit type overeenkomst altijd opzegbaar is. Dit is echter een complex juridisch punt, en de recente uitspraak van de Hoge Raad geeft aan dat een opzegtermijn in de algemene voorwaarden opgenomen mag worden.
Gevolgen van Niet-Betaling
Het niet tijdig en volledig betalen van de opvangkosten kan leiden tot opzegging van de overeenkomst. Een uitspraak van de Geschillencommissie Kinderopvang (2017) laat zien dat een ondernemer een opvangovereenkomst mag opzeggen als de ouder niet betaalt, zelfs als er een betalingsregeling met een incassobureau is getroffen. Dit is mogelijk als er al meerdere betalingsproblemen zijn geweest.
Veranderingen in Privésituatie
Veranderingen in de privésituatie van de ouders, zoals werkloosheid, kunnen van invloed zijn op de kinderopvang. Korein geeft aan dat ouders, bij werkloosheid, hun kind niet direct van de opvang hoeven te halen. Er bestaat recht op kinderopvangtoeslag gedurende 3 maanden na het beëindigen van het werk. Daarnaast kunnen niet-gebruikte opvanguren worden opgemaakt tot het einde van het jaar. Het is echter belangrijk om zowel de opvang als de toeslag tijdig stop te zetten om terugbetaling te voorkomen.
Verlenging van de Opvang
Kion biedt de mogelijkheid om de kinderopvang te verlengen als het kind 4 jaar wordt en na de vakantie naar de basisschool gaat. Dit moet minimaal 9 maanden voor de 4e verjaardag van het kind worden aangevraagd om een plaats te garanderen.
Specifieke Situaties bij Partou
Partou maakt onderscheid tussen verschillende situaties bij opzegging. Zo is er een apart formulier voor het annuleren van nog niet gestarte opvang. Ook is er een mogelijkheid om een deel van de opvang op te zeggen, bijvoorbeeld alleen het kinderdagverblijf, zonder de buitenschoolse opvang te beëindigen.
Samenvatting van de Procedures
Om de procedure te verduidelijken, kan de volgende samenvatting worden gegeven:
- Schriftelijke melding: Dien een schriftelijke opzegging in bij de kinderopvangorganisatie.
- Opzegtermijn: Houd rekening met een opzegtermijn van één maand, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situatie.
- Formulier: Gebruik het juiste opzegformulier, indien beschikbaar (SKR, Partou).
- Betaling: Zorg voor volledige betaling van de opvangkosten om opzegging te voorkomen.
- Veranderingen: Meld veranderingen in de privésituatie (zoals werkloosheid) tijdig.
- Verlenging: Vraag verlenging van de opvang op tijd aan, indien gewenst.
Conclusie
Het opzeggen van kinderopvang vereist een zorgvuldige aanpak. Het is belangrijk om de algemene voorwaarden van de kinderopvangorganisatie te raadplegen en de opzegging schriftelijk te melden met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Uitzonderingen op de opzegtermijn zijn mogelijk in specifieke situaties, maar vereisen een zorgvuldige afweging en eventueel juridisch advies. Het tijdig melden van veranderingen in de privésituatie en het correct invullen van de benodigde formulieren zijn essentieel voor een soepel verloop van de opzegging.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
