Kinderopvanglocaties en Financiële Gezondheid in Amsterdam en Omgeving
september 6, 2025
Junis Kinderopvang is een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen in de regio Alphen aan den Rijn, Zoetermeer en Bodegraven. Met ruim 90 locaties en ongeveer 1.200 medewerkers biedt Junis een breed scala aan kinderopvangmogelijkheden, waaronder kinderdagverblijven, peuteropvang en buitenschoolse opvang. Deze organisatie staat open voor zowel ervaren professionals als mensen die een nieuwe carrière in de kinderopvang ambiëren, en biedt diverse mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
De Visie van Junis: Verbinding en Individuele Ontwikkeling
De kern van de werkwijze van Junis is een visie die verbinding centraal stelt. Pedagogisch medewerkers richten zich op de persoonlijke ontwikkeling van elk kind en passen hun aanpak daarop aan. Dit betekent dat er ruimte is voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben, maar ook voor kinderen die zelfstandig verder willen. Ieders karakter, talenten, uitdagingen en eigenaardigheden worden met liefde en respect omarmd. Junis streeft ernaar een stabiele basis te bieden waar kinderen zich veilig voelen en de vrijheid hebben om zichzelf en de wereld te verkennen. Deze filosofie geldt niet alleen voor de kinderen, maar ook voor de medewerkers.
Werkmogelijkheden bij Junis
Junis biedt een diversiteit aan werkmogelijkheden, variërend van parttime tot fulltime dienstverbanden. Het is mogelijk om tussen de 8 en 36 uur per week te werken, waarbij rekening wordt gehouden met de wensen en voorkeuren van de werknemer. Er is ook de mogelijkheid om werk en studie te combineren. Voor degenen die een carrière in het management ambiëren, zijn er posities beschikbaar als clustermanager.
Functie-eisen voor Clustermanagers
De functie van clustermanager vereist een aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau en minimaal vier jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie binnen de kinderopvang of het primair onderwijs. Belangrijke competenties zijn onder meer het vermogen om nieuwe contacten te leggen en zich in te leven in verschillende doelgroepen, een ondernemende instelling en een gezonde dosis lef. Een passie voor de maatschappelijke kinderopvang is essentieel.
Taken van een Clustermanager
Een clustermanager werkt nauw samen met collega’s in de regio en is verantwoordelijk voor een team van gemiddeld 45 pedagogisch medewerkers. De taken omvatten het inspireren en motiveren van het team, het identificeren van kansen voor verbetering van de doorgaande ontwikkelingslijn van kinderen, het vertalen van de pedagogische visie van Junis naar de werkvloer, en het bewaken van de interne bedrijfsvoering. Regelmatig overleg met collega-clustermanagers en teamoverleg op locatie zijn onderdeel van de functie.
Functie-eisen voor Pedagogisch Medewerkers
Voor de functie van pedagogisch medewerker is een relevante opleiding vereist, zoals MBO Pedagogisch Werk, Onderwijsassistent of een HBO-opleiding sociaal werk met minimaal 50% van de studiepunten.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bij Junis is afhankelijk van de functie, opleiding en ervaring. Bij een 36-urige werkweek bedraagt het bruto salaris voor pedagogisch medewerkers, volgens schaal 6 van de CAO Kinderopvang, tussen de € 2.708,- en € 3.630,-, plus een eindejaarsuitkering van 5,5%. Voor clustermanagers ligt het salaris, bij een 36-urige werkweek en schaal 10 van de CAO Kinderopvang, tussen de € 3.799,- en € 5.167,-, eveneens plus 5,5% eindejaarsuitkering.
Naast het salaris biedt Junis aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder korting op de ziektekostenverzekering, een pensioenregeling, een fietsplan (bij een onbepaalde tijd contract), een werktelefoon en een laptop voor clustermanagers, en een thuiswerkvergoeding. Werknemers hebben recht op 26 vakantiedagen op basis van een 8-urige werkdag en een fulltime dienstverband (36 uur).
Voordelen voor Werknemers met Kinderen
Een bijzonder voordeel voor werknemers van Junis is dat hun eigen kinderen voorrang krijgen op de wachtlijst voor kinderopvang en bovendien 5% personeelskorting ontvangen.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Junis investeert in de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Er is een ruime keuze aan inspirerende opleidingen, cursussen en trainingen. Voor clustermanagers is er de unieke kans om de leergang Natuurlijk Leiderschap te volgen, die de basis vormt voor de samenwerking binnen de organisatie.
Junis als Maatschappelijke Kinderopvang
Junis beschouwt zichzelf als een maatschappelijke kinderopvang, wat betekent dat het belangrijk vindt dat alle kinderen gelijke kansen krijgen. De organisatie zet zich in om álle kinderen, ongeacht hun achtergrond, een goede start te bieden. Junis is actief in verschillende wijken en biedt een aanbod dat is afgestemd op de specifieke behoeften van die wijk.
De Werkcultuur bij Junis
De werkcultuur bij Junis wordt gekenmerkt door verbinding, respect en ruimte voor eigen initiatief. De organisatie moedigt medewerkers aan om lef te tonen en kansen te benutten. Junis biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en groeien, zowel professioneel als persoonlijk. De organisatie hecht waarde aan een stabiele basis en een vertrouwde omgeving, waarin kinderen en collega’s zich veilig voelen en kunnen ontwikkelen.
Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij Junis bestaat uit verschillende stappen, waarbij de focus ligt op het vinden van de juiste match tussen de kandidaat en de organisatie. De eerste stap is het indienen van een sollicitatie. Vervolgens volgt een kennismakingsgesprek om te bepalen of er een klik is. Als beide partijen enthousiast zijn, wordt de kandidaat uitgenodigd voor verdere gesprekken en eventuele assessments.
Conclusie
Junis Kinderopvang biedt een aantrekkelijke werkomgeving voor professionals die zich willen inzetten voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen. De organisatie biedt diverse werkmogelijkheden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een sterke visie op verbinding en individuele ontwikkeling, is Junis een organisatie die waarde hecht aan haar medewerkers en de kinderen die zij opvangen. De focus op maatschappelijke verantwoordelijkheid en gelijke kansen maakt Junis tot een bijzondere werkgever in de regio.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
