Kernen in de Kinderopvang: Een Overzicht van Voorwaarden, Ontwikkeling en Samenwerking
september 6, 2025
Humankind is een organisatie die zich in Nederland richt op kinderopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang (BSO). Met een geschiedenis van 40 jaar, heeft de organisatie zich ontwikkeld tot een toonaangevende speler in de sector van kindontwikkeling. De kern van de werkwijze van Humankind is gebaseerd op humanistische waarden, met een focus op de optimale groei en bloei van elk kind, zowel individueel als in relatie tot de omgeving en de samenleving. De organisatie heeft ruim 500 locaties verspreid over Nederland en bedient wekelijks ongeveer 30.000 kinderen met een team van ruim 4.500 medewerkers.
De Visie van Humankind op Kindontwikkeling
De fundamentele visie van Humankind is dat elk kind de potentie heeft om op te groeien tot een krachtige volwassene die een positieve bijdrage levert aan de wereld. Deze visie wordt vertaald in een aanbod dat is afgestemd op de individuele behoeften van elk kind, met als doel hun optimale ontwikkeling te ondersteunen. De organisatie benadrukt het belang van het zien en leren kennen van elk kind in zijn of haar unieke context. Dit vereist een vakkundige en onderbouwde aanpak, waarbij de pedagogische expertise van de medewerkers centraal staat.
Innovatie en Wetenschap in de Praktijk
Humankind onderscheidt zich door het verbinden van wetenschap met vakmanschap in de kinderopvang. Een voorbeeld hiervan is de pilot die is gestart in samenwerking met de Universiteit Utrecht, waarbij studenten Pedagogische Wetenschappen of Psychologie worden ingezet als pedagogisch medewerker. Dit initiatief biedt studenten de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen, terwijl Humankind tegelijkertijd toegang krijgt tot nieuwe kennis en inzichten. De verruiming van de Regeling Wet Kinderopvang in 2022 heeft deze samenwerking mogelijk gemaakt. Het doel is om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren door de kennis binnen de organisatie te vergroten.
De Rol van Pedagogisch Medewerkers
De medewerkers van Humankind spelen een cruciale rol in de realisatie van de visie op kindontwikkeling. De organisatie hecht veel waarde aan de persoonlijke ontwikkeling en het welzijn van haar medewerkers. Verschillende medewerkers benadrukken de warme en ondersteunende werksfeer binnen Humankind, waarbij er ruimte is voor eigen inbreng en groei. Er wordt gesteld dat Humankind meer mensgericht is dan andere organisaties, met een focus op waardering en aandacht voor de individuele medewerker.
Persoonlijke Ontwikkeling en Carrièremogelijkheden
Humankind biedt diverse mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo is er de mogelijkheid om via de Humankind Academie een leer-werktraject te volgen, waarbij medewerkers in korte tijd kunnen worden opgeleid tot pedagogisch medewerker. Daarnaast worden er regelmatig webinars en trainingen aangeboden om de kennis en vaardigheden van de medewerkers te verbeteren. De organisatie stimuleert medewerkers om nieuwe dingen te proberen en zich voortdurend te ontwikkelen. Een medewerker geeft aan dat ze na 25 jaar nog steeds niet is uitgeleerd bij Humankind.
Initiatieven voor Kindbetrokkenheid en Creativiteit
Humankind stimuleert de betrokkenheid van kinderen bij het vormgeven van de activiteiten en de omgeving. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van een activiteitenbus, waarin kinderen hun ideeën kunnen deponeren voor activiteiten die vervolgens worden uitgevoerd. Dit geeft kinderen de mogelijkheid om hun talenten te ontwikkelen en hun eigen interesses te volgen. Een medewerker benadrukt dat dit zorgt voor zelfvertrouwen en een gevoel van eigenwaarde bij de kinderen.
De Ervaringen van Medewerkers
De ervaringen van de medewerkers van Humankind zijn overwegend positief. Verschillende medewerkers benadrukken de fijne sfeer, de goede ondersteuning en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Een medewerker die eerder in de kinderopvang werkte als zelfstandige, geeft aan dat de manier waarop Humankind met kinderen omgaat veel beter is dan wat ze bij andere organisaties heeft gezien. De visie van Humankind, die kinderen stimuleert om zelfstandig te handelen, wordt als bijzonder positief ervaren. Een andere medewerker benadrukt dat je bij Humankind niet alleen je geld verdient, maar ook een vast gezicht en vertrouwenspersoon bent voor de kinderen.
De Overgang van De Cirkel naar Humankind
Voor medewerkers die afkomstig zijn van De Cirkel, die eerder is overgenomen door Humankind, is de overgang als positief ervaren. Er wordt aangegeven dat de overgang soepel is verlopen voor kinderen, ouders en medewerkers. De medewerkers kunnen zich binnen Humankind verder ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van webinars. Dit stelt hen in staat om een waardevolle bijdrage te leveren aan de kindontwikkeling.
De Waarde van een Stabiele Band
De medewerkers van Humankind benadrukken het belang van een stabiele band met de kinderen. Ze worden gezien als een vast gezicht en vertrouwenspersoon, wat verder gaat dan alleen het uitvoeren van hun werkzaamheden. Deze betrokkenheid draagt bij aan de positieve ontwikkeling van de kinderen en maakt het werk van de medewerkers extra betekenisvol.
De Focus op Zelfstandigheid en Zelfvertrouwen
Een belangrijk aspect van de pedagogische visie van Humankind is het stimuleren van zelfstandigheid en zelfvertrouwen bij kinderen. Dit wordt bereikt door kinderen al op jonge leeftijd aan te moedigen om dingen zelf te doen en hun eigen keuzes te maken. Dit draagt bij aan hun persoonlijke groei en ontwikkeling.
De Rol van de Vestigingsmanager en Pedagogisch Coaches
De vestigingsmanager en de pedagogisch coaches spelen een belangrijke rol in de ondersteuning van de medewerkers. Ze bieden begeleiding, geven complimenten en denken mee over verbeteringen. Dit zorgt voor een positieve werksfeer en stimuleert de medewerkers om hun werk met plezier te doen.
Conclusie
Humankind Kinderopvang profileert zich als een organisatie die zich inzet voor de optimale groei en bloei van elk kind. Dit wordt bereikt door een combinatie van een humanistische visie, wetenschappelijke innovatie, en een sterke focus op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. De positieve ervaringen van de medewerkers en de initiatieven die worden genomen om de betrokkenheid van kinderen te stimuleren, onderstrepen de toewijding van Humankind aan kwalitatief hoogwaardige kinderopvang. De organisatie biedt een stabiele en ondersteunende omgeving voor zowel kinderen als medewerkers, met als doel het creëren van een betere wereld, één kind tegelijk.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
