Salarissen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor België en Nederland

De kinderopvangsector biedt een belangrijke dienstverlening aan jonge kinderen en hun ouders. Voor degenen die overwegen een carrière in deze sector na te streven, of voor huidige professionals die inzicht willen in de huidige salarisschalen, is het essentieel om een duidelijk beeld te hebben van de financiële aspecten. Dit artikel biedt een overzicht van de salarissen in de kinderopvang, zowel in België als in Nederland, gebaseerd op beschikbare gegevens.

Salarisverschillen in België

Het loon in de Belgische kinderopvang is niet uniform en wordt beïnvloed door verschillende factoren. Een vast bedrag dat voor iedereen geldt, bestaat niet. De belangrijkste factoren die het salaris bepalen zijn het diploma en opleidingsniveau van de medewerker, de ervaring, en de specifieke barema’s van de werkgever. Een startende kinderbegeleider kan bruto rekenen op een salaris tussen de 2.250 en 2.450 euro per maand, waarbij dit bedrag stijgt met meer ervaring.

De sector waarin de opvang actief is, speelt ook een rol. De meeste kinderopvang in België valt onder de ‘social profit’ sector, waar collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) de barema’s en arbeidsvoorwaarden vastleggen. Er kunnen echter kleine verschillen bestaan tussen specifieke cao’s of tussen werkgevers.

Voor onthaalouders, die vaak een andere regeling hebben, is het inkomen afhankelijk van het aantal opgevangen kinderen, het aantal dagen per maand dat ze komen, en het forfaitaire bedrag per kind per dag. Dit resulteert niet in een vast maandelijks salaris.

Naast het brutoloon zijn er vaak extra voordelen die het totale compensatiepakket aantrekkelijker maken. Deze omvatten vakantiegeld, een eindejaarspremie (vaak een dertiende maand), en maaltijdcheques.

Salarissen in Nederland per Provincie en Plaats

In Nederland variëren de salarissen voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang aanzienlijk per provincie en zelfs per plaats. De gemiddelde salarissen per provincie zijn als volgt:

• Drenthe: € 2.331 per maand
• Flevoland: € 2.404 per maand
• Friesland: € 2.477 per maand
• Gelderland: € 2.523 per maand
• Groningen: € 2.512 per maand
• Limburg: € 2.515 per maand
• Noord-Brabant: € 2.754 per maand
• Noord-Holland: € 2.600 per maand
• Overijssel: € 2.272 per maand
• Utrecht: € 2.626 per maand
• Zeeland: € 2.447 per maand
• Zuid-Holland: € 2.596 per maand

Binnen elke provincie zijn er aanzienlijke verschillen tussen steden. Zo zijn er in Gelderland plaatsen waar het salaris oploopt tot € 2.808 per maand (Barneveld), terwijl het in andere plaatsen lager ligt, bijvoorbeeld € 2.128 per maand in Apeldoorn. Vergelijkbare verschillen zijn zichtbaar in andere provincies.

Voorbeelden van Salarissen per Plaats

Om een gedetailleerder beeld te geven, volgen hier enkele voorbeelden van salarissen per plaats:

Noord-Brabant: Zundert biedt het hoogste salaris met € 3.120 per maand, gevolgd door Breda met € 3.033 per maand.

Zuid-Holland: Rotterdam Delfshaven biedt een salaris van € 2.899 per maand.

Friesland: Vlieland biedt het hoogste salaris met € 2.807 per maand, gevolgd door Hollum met € 2.667 per maand.

Gelderland: Barneveld biedt het hoogste salaris met € 2.808 per maand.

Groningen: Ten Boer biedt het hoogste salaris met € 2.913 per maand.

Limburg: Geleen biedt het hoogste salaris met € 2.913 per maand.

Deeltijd versus Voltijd Werk

Het salaris is ook afhankelijk van de arbeidsduur. Bij een voltijdse baan wordt het volledige brutoloon volgens de barema en anciënniteit ontvangen. Bij een deeltijdse baan wordt het loon berekend op basis van het percentage dat wordt gewerkt. Bijvoorbeeld, bij 80% werkzaamheid ontvangt men 80% van het brutoloon dat bij een voltijdse functie hoort. Het uurloon blijft hetzelfde, maar het maandelijkse loon is lager vanwege de verminderde uren.

Netto Loon Berekenen

Het nettoloon is het brutoloon minus de belastingen en sociale bijdragen. Een ruwe schatting is dat het nettoloon ongeveer 60% tot 65% van het brutoloon bedraagt. Het exacte bedrag staat op de loonbrief en is afhankelijk van de persoonlijke fiscale situatie.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvang variëren aanzienlijk, zowel in België als in Nederland. In België spelen factoren zoals het diploma, de ervaring, de sector en de eventuele extra voordelen een rol. In Nederland zijn er duidelijke verschillen per provincie en plaats. Het is belangrijk voor (toekomstige) professionals in de kinderopvang om zich bewust te zijn van deze factoren om een realistisch beeld te krijgen van hun potentiële inkomsten. De beschikbare gegevens laten zien dat er aanzienlijke regionale verschillen bestaan, en dat het loon niet alleen afhankelijk is van de functie, maar ook van de geografische locatie.

Bronnen

1. belgievakantieland.nl
2. jobsking.com