Salarissen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals en Toekomstige Medewerkers

De kinderopvangsector kent een breed scala aan functies, elk met bijbehorende salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. Dit artikel biedt een overzicht van de salarissen in de kinderopvang, gebaseerd op de huidige CAO Kinderopvang en relevante informatie voor zowel huidige als toekomstige medewerkers. De informatie is bedoeld voor pedagogisch professionals, leidinggevenden en andere betrokkenen in de sector.

Salarisbepaling en CAO Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang wordt primair bepaald door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO legt de salarisschalen vast, die gebaseerd zijn op de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen en wetgeving. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, met afspraken over salarisverhogingen en een eindejaarsuitkering.

Salarisschalen en Functies

De CAO Kinderopvang onderscheidt verschillende functies, elk ingedeeld in een specifieke salarisschaal. Voorbeelden van functies zijn pedagogisch professional, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers. Het volledige overzicht van functies en bijbehorende salarisschalen is te vinden in het Functieboek Kinderopvang.

Het salaris varieert van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B) bij een fulltime dienstverband. Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.

Het Salaris van een Pedagogisch Professional

De functie van pedagogisch professional valt doorgaans in salarisschaal 6. Het fulltime maandsalaris (36 uur) voor een pedagogisch professional ligt tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Per 1 juli 2025 ligt het salaris in schaal 6 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand, eveneens bij een fulltime contract van 36 uur. Dit is gebaseerd op 23 salaristreden.

De exacte hoogte van het salaris binnen schaal 6 is afhankelijk van de trede waarop de medewerker zich bevindt. Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris met één salarisnummer (trede), tot het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt.

Salaris tijdens een BBL-traject

Voor pedagogisch professionals in opleiding, die een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen, geldt een andere salarisschaal. Tijdens een BBL-traject valt de student in salarisschaal 5 en verdient tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur). Aangezien BBL-studenten tegelijkertijd naar school gaan en werken, is het contract vaak voor minder uren.

Onderhandelen over het Salaris

Ondanks dat de salarissen grotendeels vastliggen in de CAO, is er in sommige gevallen ruimte om te onderhandelen. Dit is met name mogelijk bij personeelstekorten in de sector. Het is raadzaam om goed te onderbouwen waarom een hogere trede gerechtvaardigd is, bijvoorbeeld op basis van relevante werkervaring of specifieke kwalificaties.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die van invloed zijn op het totale inkomen. Deze omvatten vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering 8%, terwijl deze in 2025 nog 5,5% bedraagt. Werkgevers kunnen ook extra secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, zoals een tegemoetkoming in reiskosten of mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Verschillen in Netto Salaris

Het netto salaris kan variëren afhankelijk van het aantal gewerkte uren en de persoonlijke situatie van de medewerker. Een medewerker met ruim 11 jaar ervaring in trede 20, die 25,5 uur per week werkt, kan bijvoorbeeld een netto salaris van €1750 verdienen. Echter, dit is slechts een indicatie en het daadwerkelijke netto salaris kan afwijken.

Ervaring en Salaris

De hoogte van het salaris is sterk afhankelijk van de werkervaring. Een beginnend pedagogisch medewerker zal doorgaans in een lagere trede van schaal 6 starten, terwijl een ervaren medewerker met veel dienstjaren in een hogere trede kan zitten. Het is belangrijk om de eigen ervaring en kwalificaties goed te benoemen tijdens sollicitaties en salarisonderhandelingen.

De Kinderopvang als Carrière

Hoewel de salarissen in de kinderopvang niet altijd torenhoog zijn, biedt de sector wel een waardevolle en bevredigende carrière. Het werken met kinderen is voor veel mensen een passie en de vraag naar gekwalificeerde pedagogisch medewerkers blijft hoog. Bovendien zijn er mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, waardoor het salaris in de loop der jaren kan stijgen.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Een pedagogisch professional kan rekenen op een salaris tussen €2.577,- en €3.541,- bruto per maand (schaal 6), afhankelijk van de trede. Tijdens een BBL-traject ligt het salaris tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (schaal 5). Hoewel er beperkte ruimte is om te onderhandelen, is het belangrijk om de eigen ervaring en kwalificaties te benoemen en te kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. De kinderopvang biedt een waardevolle carrière met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

Bronnen

1. Kinderopvang Werkt
2. Kinderopvang Morgen
3. 24Baby Community
4. Kinderopvang Talent