Kinderopvang Joep! Biezenkamp in Leusden: Een Overzicht van Voorzieningen en Registratie
september 5, 2025
De kinderopvangsector ondergaat voortdurende veranderingen, met name op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Deze veranderingen zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang, die recentelijk algemeen verbindend is verklaard. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen met betrekking tot salarissen, de eindejaarsuitkering en andere relevante arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvang. De informatie is gebaseerd op de geldende CAO en is bedoeld voor werkgevers, werknemers en andere belanghebbenden in de sector.
Algemeen Verbindend Verklaard
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de CAO nu geldt voor alle werkgevers in de kinderopvang, ongeacht of ze lid zijn van een brancheorganisatie zoals BK, BMK of BVOK. Alle werkgevers zijn verplicht zich aan de bepalingen van de CAO te houden.
Looptijd en Salarisstijgingen
De CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Gedurende deze periode zijn er twee salarisverhogingen gepland. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering in twee stappen verhoogd naar 8 procent. De concrete planning is als volgt:
- 1 januari 2025: Verhoging van de eindejaarsuitkering van 4 procent naar 5,5 procent.
- 1 juli 2025: Salarisstijging van 2,5 procent.
- 1 januari 2026: Verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5 procent naar 8 procent.
- 1 september 2026: Salarisstijging van 1,5 procent.
Salarisschalen en Uurloon
De salarisschalen binnen de kinderopvang variëren afhankelijk van de functie en de trede waarop de werknemer zich bevindt. Voor een pedagogisch professional in salarisschaal 6 bedraagt het bruto maandsalaris per 1 juli 2025 tussen de €2.641 en €3.630, gebaseerd op een fulltime contract van 36 uur. Het uurloon voor deze functie ligt tussen €16,86 en €23,18 bruto. Naast het salaris ontvangen werknemers 8 procent vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5 procent (die in 2026 stijgt naar 8 procent).
Voor een gespecialiseerd pedagogisch professional niveau 4, werkzaam in een Integraal Kindcentrum (IKC), ligt het bruto maandsalaris per 1 juli 2025 tussen de €3.035 en €4.052 (bij een 36-urige werkweek). Het uurloon voor pedagogisch professionals op de BSO ligt eveneens tussen €16,86 en €23,18 bruto.
Eindejaarsuitkering: Details en Berekening
De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitgekeerd en wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van dat jaar. Voor medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn, wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 4 procent naar 5,5 procent voor het gehele kalenderjaar 2025.
Als een medewerker op of na 1 mei 2025 in dienst treedt, wordt de eindejaarsuitkering van 5,5 procent berekend vanaf de datum van indiensttreding. Wanneer een medewerker in de loop van 2025 uit dienst treedt, wordt de eindejaarsuitkering berekend tot de datum van uitdiensttreding. Vanaf 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd naar 8 procent.
Minimumloon per 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 geldt er een minimumloon van €16,- per uur in de kinderopvangsector. Deze verhoging heeft vooral effect voor startende kinderopvangmedewerkers in opleiding.
Stagevergoeding
De stagevergoeding wordt in twee stappen verhoogd:
- Per 1 september 2025 van €300,- naar €350,- (bij een stage van vijf dagen per week).
- Per 1 september 2026 van €350,- naar €450,- (bij een stage van vijf dagen per week).
Individueel Keuzebudget (IKB)
Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in de sector. Het IKB is een geldbudget dat werknemers de mogelijkheid biedt om keuzes te maken in hun arbeidsvoorwaardenpakket. Het IKB ondersteunt keuzevrijheid en duurzame inzetbaarheid.
Het IKB bestaat uit de volgende componenten:
- De voormalige vakantietoeslag (8 procent van het feitelijk verdiende salaris).
- De voormalige eindejaarsuitkering (8,3 procent over het salaris en de vakantietoeslag, of 5,5 procent voor werknemers die eerder hebben gekozen voor seniorenverlof).
- 0,1 procent van het brutosalaris.
- De waarde van 26 uur per jaar aan bovenwettelijk verlof (bij een fulltime dienstverband).
- Een tegemoetkoming van €10,- in de ziektekostenverzekering.
Het IKB bedraagt minimaal 18,81 procent van het salaris bij de hoogste salarisschalen en maximaal 21,81 procent van het salaris bij de laagste salarisschalen. Werknemers kunnen het IKB inzetten voor verschillende doeleinden, zoals verlof kopen, uitbetalen of investeren in een opleiding.
Overige Verbeteringen en Afspraken
Naast de salarisverhogingen en de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn er ook andere afspraken gemaakt in de CAO om de werkdruk te verlagen en te investeren in kwaliteit en ontwikkeling. Deze omvatten:
- Maatregelen om de werkdruk tegen te gaan, waaronder een gezamenlijke lobby naar de politiek en het meten van het effect van eerdere afspraken.
- Een experiment rondom de invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvang.
- Een pilot professionele zeggenschap.
- Het toekomstbestendig maken van het functiehuis.
- Het beter vindbaar maken van het Meldpunt naleving CAO Kinderopvang.
Flexibele Arbeidsvormen
De kinderopvangsector biedt mogelijkheden voor flexibele arbeidsvormen, zoals een (bij)baan die goed te combineren is met studie of andere verplichtingen. Werkgevers, zoals BLOS, bieden de mogelijkheid om zelf de agenda te bepalen en via een app tot drie weken vooruit in te plannen. Er is ook de mogelijkheid om snel te schakelen met een vaste contactpersoon voor last-minute werk of het aanvragen van vakantie.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast de primaire arbeidsvoorwaarden biedt de sector ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Volledige OV reiskostenvergoeding of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
- 210 vakantie-uren per jaar (bij een 36-urige werkweek).
- 5,5 procent eindejaarsuitkering (stijgend naar 8 procent).
- Een collectieve zorgverzekering.
- Een fietsplan.
- 12,5 procent korting en voorrang op kinderopvang.
- Een bonus van €500 netto bij het aanbrengen van een nieuwe collega.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 brengt significante verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de sector. De verhoging van de salarissen, de eindejaarsuitkering en de introductie van het IKB dragen bij aan een aantrekkelijker en flexibeler arbeidsvoorwaardenpakket. Deze ontwikkelingen zijn van belang voor het behoud en de aantrekking van gekwalificeerd personeel in de kinderopvang, wat essentieel is voor de kwaliteit van de opvang. De algemeen verbindend verklaring van de CAO zorgt ervoor dat deze verbeteringen voor alle werkgevers in de sector gelden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
