Wijzigingen in de CAO Kinderopvang 2023/2024 en de Positie van Pedagogisch Medewerkers

De kinderopvangsector ondergaat voortdurende veranderingen, met recente aanpassingen in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die significante gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de CAO Kinderopvang voor 2023/2024, met speciale aandacht voor de eisen aan pedagogisch medewerkers, jubileumtoeslagen en de taaleisen. De informatie is gebaseerd op officiële publicaties en akkoorden binnen de sector.

Salarisverhogingen en Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden FNV en CNV, samen met brancheorganisaties BK en BMK, hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO Kinderopvang. Dit akkoord omvat een gemiddelde loonsverhoging van 11,86 procent voor professionals in de kinderopvang, gespreid over een periode van achttien maanden. Deze verhoging zal per 1 april worden doorgevoerd en direct merkbaar zijn voor de medewerkers, aldus een vertegenwoordiger van CNV Zorg & Welzijn. De details van de salarisverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de gewijzigde CAO-bepalingen.

Eisen aan Pedagogisch Medewerkers

De CAO Kinderopvang stelt specifieke eisen aan de kwalificaties van pedagogisch medewerkers. Deze eisen zijn erop gericht de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen en de ontwikkeling van kinderen te stimuleren.

Specifieke VE-scholing

Voor pedagogisch medewerkers die werken in voorschoolse educatie (VE) gelden aanvullende eisen. Naast een opleidingsachtergrond die voldoet voor de dagopvang en peuteropvang, is bewijs van specifieke VE-scholing vereist. Dit kan op verschillende manieren worden aangetoond:

• Het volgen van één module binnen een beroepsopleiding op niveau mbo-3 of hoger, gericht op het verzorgen van voorschoolse educatie.
• Het bezitten van een bewijs van een afgeronde scholing die ten minste 12 dagdelen duurt en specifiek gericht is op kennis en vaardigheden voor ontwikkelingsgericht werken in de voorschoolse educatie.
• Indien gestart vóór 1 januari 2018, het afronden van de VE-scholing vóór 1 januari 2020.

Taaleisen

Per 1 januari 2025 geldt er een taaleis voor alle pedagogisch medewerkers. Om aan deze eis te voldoen, moet de medewerker kunnen bewijzen dat het taalniveau Nederlands minimaal 3F is voor de mondelinge taalvaardigheid en lezen, of minimaal B2 voor de deelvaardigheden gesprekken voeren, luisteren, spreken en lezen. Gedetailleerde informatie over de vereiste taalniveaus en de wijze waarop deze kunnen worden aangetoond, is te vinden in bijlage IV van de CAO.

Pedagogisch Medewerkers Werkzaam met 0-Jarigen

Vanaf 1 januari 2025 geldt er een extra eis voor pedagogisch medewerkers die met 0-jarige kinderen werken. Naast een kwalificerende opleidingsachtergrond, moeten deze medewerkers bewijzen dat ze een scholing hebben gevolgd die is goedgekeurd door de CAO-partijen. Dit bewijs kan in de vorm van een diploma, certificaat, cijferlijst of studiepuntenoverzicht worden geleverd. Meer informatie over de goedgekeurde scholingen is te vinden in bijlage V van de CAO.

Jubileumtoeslagen

De CAO Kinderopvang regelt ook jubileumtoeslagen voor medewerkers die een langdurige dienstverband hebben. De regels voor deze toeslagen zijn als volgt:

• Medewerkers in dienst op 1 januari 2020: Indien de medewerker op 1 januari 2020 in dienst was, of op die datum in dienst was en daarna overging van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang, heeft zij recht op een jubileumtoeslag na 25, 40 of 50 dienstjaren.
• Medewerkers in dienst na 1 januari 2020: Indien de medewerker na 1 januari 2020 in dienst is gekomen, heeft zij recht op een jubileumtoeslag na 25, 40 of 50 dienstjaren bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s).

De hoogte van de jubileumtoeslag is afhankelijk van het aantal dienstjaren:

• 25 dienstjaren: een half maandsalaris
• 40 dienstjaren: een heel maandsalaris
• 50 dienstjaren: een heel maandsalaris

De werkgever maakt gebruik van de fiscale mogelijkheden voor jubileumtoeslag bij de uitbetaling. De berekening van de toeslag omvat het maandsalaris, de vakantietoeslag van één maand en de gemiddelde werkurentoeslag over de drie maanden voorafgaand aan het jubileum.

Algemene Bepalingen en Definities

De CAO Kinderopvang definieert een aantal belangrijke begrippen om de interpretatie en toepassing van de CAO te verduidelijken. Enkele van deze definities zijn:

• Arbeidsovereenkomst: Een overeenkomst als bedoeld in artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek (BW).
• CAO Kinderopvang: Deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief alle bijlagen.
• Werkgever: De persoon of personen die de eindverantwoordelijkheid hebben voor de onderneming en de bevoegdheid hebben om medewerkers aan te nemen en te ontslaan.
• FTE (Fulltime Equivalent): Een manier om het aantal uur van een voltijdbaan om te rekenen naar een deeltijdbaan.
• Dienst: Een dienst volgens rooster op één of meer locaties, met een onbetaalde onderbreking van meer dan één uur tussen dienstdelen.
• Jaarsalaris: 12 keer het maandsalaris.
• Schoonmaakwerkzaamheden: Opruim- en schoonmaakwerkzaamheden die de pedagogisch medewerker tijdens haar dienst uitvoert, noodzakelijk voor een veilige en hygiënische omgeving.

Erkenning van Topteams

Recentelijk heeft de FNV Kinderopvang aandacht besteed aan de erkenning van teams die zich onderscheiden in de kinderopvang. BSO De Driesprong in Purmerend werd bijvoorbeeld uitgeroepen tot een van de drie TopTeams, omdat de kinderen zelf werden gevraagd waarom hun team bijzonder was. Dit laat zien dat betrokkenheid bij de kinderen een belangrijke factor is in het creëren van een positieve en stimulerende omgeving.

Conclusie

De recente wijzigingen in de CAO Kinderopvang 2023/2024 hebben significante gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden en kwalificatie-eisen van pedagogisch medewerkers. De loonsverhogingen, de strengere eisen aan opleiding en taalvaardigheid, en de regels rondom jubileumtoeslagen zijn allemaal gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang en het waarderen van de professionals die hierin werken. Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers op de hoogte zijn van deze wijzigingen om een succesvolle implementatie te garanderen.

Bronnen

1. Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden
2. Kinderopvangtotaal
3. Regio Purmerend