Kinderopvang en Onderwijs in Stadshagen: Een Overzicht van Voorzieningen en Ontwikkelingen
september 5, 2025
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de kinderopvang voor de jaren 2023-2024 is algemeen bindend verklaard. Dit betekent dat de afspraken uit deze cao nu gelden voor alle medewerkers in de kinderopvangsector, inclusief gastouderbureaus, ongeacht of hun werkgever is aangesloten bij de cao-partijen BK en BMK. Deze algemene verbindendverklaring is een belangrijke ontwikkeling met gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers in de sector.
Achtergrond van de Algemeen Verbindend Verklaring
Het proces van algemeen verbindend verklaren is gestart na een verzoek van Stichting FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken, namens de partijen die de cao hebben gesloten: Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), FNV en CNV Connectief. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit verzoek ingewilligd, waarmee de cao een wettelijke status krijgt voor de gehele sector.
Bezwaren tegen de Algemeen Verbindend Verklaring
Tijdens het proces zijn er bezwaren ingediend door de Branchevereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de Landelijke Belangen Vereniging (LBV), partijen bij de cao MKMB Kinderopvang. Deze bezwaren betreffen verschillende aspecten, waaronder werkingssfeeroverlap, de belangen van derden, en financiële overwegingen.
Werkingssfeeroverlap
Een van de belangrijkste bezwaren is de vermeende overlap in werkingssfeer tussen de cao Kinderopvang en de cao MKMB Kinderopvang. De BVOK stelt dat deze overlap een belemmering vormt voor het algemeen verbindend verklaren van de cao Kinderopvang.
Rechtmatige Belangen van Derden
Daarnaast wordt aangevoerd dat de algemeen verbindend verklaring een benadeling kan vormen van de rechtmatige belangen van derden, in dit geval de ondernemingen die vallen onder de cao MKMB Kinderopvang. Zij zouden ‘ingelijfd’ worden bij de cao Kinderopvang en daardoor geconfronteerd kunnen worden met dubbele lasten of onvoorziene extra uitgaven. De cao MKMB is specifiek gericht op kleine bedrijven, terwijl de cao Kinderopvang zowel voor grote als kleine bedrijven geldt.
Financiële Bezwaren
De BVOK en LBV geven aan dat zij, in verband met de hoge inflatie, reeds in januari 2023 een adequate loonsverhoging zijn overeengekomen. De eenmalige uitkering in juli 2023, die in de cao Kinderopvang als compensatie dient voor het ontbreken van loonsverhogingen in januari, februari en maart 2023, zou voor leden van de BVOK tot dubbele lasten leiden.
Beoordeling van de Bezwaren
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ingediende bezwaren beoordeeld. Herhalingsbedenkingen, die eerder al zijn besproken in een besluit van 17 januari 2022, worden als evident kansloos beschouwd. De overige bezwaren zijn afgewezen, waarmee de weg vrij is voor de algemeen verbindend verklaring.
Inhoud van de Cao Kinderopvang 2023-2024
De nieuwe cao Kinderopvang bevat belangrijke afspraken over de arbeidsvoorwaarden van medewerkers in de sector. Een belangrijk aspect is de loonsverhoging.
Loonsverhoging
Vakbonden FNV en CNV en branchepartijen BK en BMK hebben een akkoord bereikt over een loonsverhoging van gemiddeld 11,86 procent over een periode van 18 maanden. Per 1 april worden de salarissen in de kinderopvang fors verhoogd, wat direct merkbaar zal zijn voor de medewerkers.
Compensatieregeling voor Overgang
Voor medewerkers die overgaan van de cao Sociaal Werk naar de cao Kinderopvang, is een compensatieregeling getroffen. Zij ontvangen een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61 procent, berekend over het oorspronkelijke salaris. Deze toeslag wordt verrekend met de loonsverhogingen die voortvloeien uit de cao Kinderopvang, waardoor de groei in salaris geleidelijk plaatsvindt. De compensatietoeslag en eventuele persoonlijke toeslagen behoren tot het pensioengevend inkomen en worden meegerekend voor de vakantietoeslag.
Loopbaanbudget
Medewerkers behouden het loopbaanbudget dat zij tot aan de overgangsdatum hebben opgebouwd. Er vindt geen verdere opbouw meer plaats. De medewerkers hebben keuzemogelijkheden met betrekking tot het opgebouwde loopbaanbudget, rekening houdend met de fiscale wet- en regelgeving.
Gevolgen voor Werkgevers
De algemeen verbindend verklaring van de cao Kinderopvang heeft aanzienlijke gevolgen voor werkgevers in de sector. Zij zijn nu verplicht om de afspraken uit de cao na te leven, ongeacht of zij lid zijn van de cao-partijen. Dit betekent dat zij de loonsverhogingen moeten doorvoeren en de compensatieregeling voor overgang naar de cao Kinderopvang moeten implementeren.
Gevolgen voor Werknemers
Voor werknemers in de kinderopvang betekent de algemeen verbindend verklaring van de cao een verbetering van hun arbeidsvoorwaarden. Zij kunnen rekenen op een aanzienlijke loonsverhoging en profiteren van de compensatieregeling bij overgang naar de cao Kinderopvang.
Toekomstige Ontwikkelingen
De ontwikkelingen rondom de cao Kinderopvang laten zien dat er in de sector een voortdurende discussie is over de beste manier om de arbeidsvoorwaarden te regelen. De bezwaren die zijn ingediend door de BVOK en LBV wijzen op de complexiteit van de sector en de verschillende belangen die spelen. Het is waarschijnlijk dat deze discussie in de toekomst zal voortduren, met als doel om tot een cao te komen die voor alle partijen acceptabel is.
Conclusie
De algemeen verbindend verklaring van de cao Kinderopvang 2023-2024 is een belangrijke stap voor de sector. Het zorgt voor een verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers en creëert een meer gelijkwaardige speelveld voor werkgevers. Hoewel er bezwaren zijn ingediend, heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten om de cao algemeen verbindend te verklaren, waarmee de afspraken nu gelden voor de gehele sector. De implementatie van de cao zal de komende periode een belangrijke uitdaging zijn voor zowel werkgevers als werknemers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
