Gemeentelijke Ondersteuning bij Kinderopvangkosten: Een Overzicht
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke regels omtrent feestdagen en verlof, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van deze regelingen, bedoeld voor ouders, opvoeders en andere betrokkenen. De informatie is gebaseerd op de huidige CAO en relevante toelichtingen.
Wettelijke Feestdagen en Recht op Verlof
In Nederland hebben werknemers in de kinderopvang recht op verlof met behoud van salaris op een aantal wettelijke feestdagen. Deze dagen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en omvatten:
- Nieuwjaarsdag
- Tweede Paasdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag (één keer per vijf jaar, te beginnen in 2010)
- Hemelvaartsdag
- Tweede Pinksterdag
- Eerste en Tweede Kerstdag
Indien een feestdag op een zaterdag of zondag valt, bestaat er in principe geen recht op een vrije dag. Werkgevers betalen het salaris van hun medewerkers door op deze feestdagen, ongeacht of de opvang open is of gesloten.
Uitzonderingen en Vervangend Verlof
De CAO Kinderopvang biedt ruimte voor uitzonderingen op de standaardregeling. Medewerkers kunnen in aanmerking komen voor vervangend verlof op een andere dag, bijvoorbeeld wanneer zij een niet-christelijke feest- of gedenkdag willen vieren. De details van deze regeling zijn te vinden in artikel 7.7 van de CAO Kinderopvang.
Feestdagen en Parttime Werknemers
Voor parttime werknemers met een flexibel rooster geldt een speciale aandachtspunt. Werkgevers zijn verplicht om te compenseren wanneer feestdagen niet vallen op dagen dat de werknemer normaal gesproken werkt. Dit kan door middel van vervangend verlof of een andere vorm van compensatie.
Financiële Aspecten en Kinderopvangtoeslag
Omdat het salaris van medewerkers doorbetaald wordt op feestdagen, worden de uren op deze dagen in rekening gebracht bij ouders. Deze uren komen in aanmerking voor de kinderopvangtoeslag. Dit is conform de afspraken tussen de kinderopvangbranche en de overheid. Het niet in rekening brengen van deze uren zou leiden tot hogere tarieven op niet-feestdagen, wat fiscaal nadelig zou zijn voor ouders.
Sluitingsdagen en Vakanties
Naast de wettelijke feestdagen kunnen kinderopvangorganisaties extra sluitingsdagen hanteren. Voorbeelden hiervan zijn studiedagen voor het personeel of extra dagen rondom Kerst en Oud & Nieuw. Sommige organisaties, zoals Kids First, kennen specifieke sluitingsdagen per locatie. Ook schoolvakanties zijn van invloed op de beschikbaarheid van de kinderopvang. De voorjaars-, meivakantie, zomervakantie, herfstvakantie en kerstvakantie kunnen leiden tot sluitingen of aangepaste openingstijden.
Ruilbudget en Afmelden
Sommige kinderopvangorganisaties bieden een ruilbudget aan, waarmee ouders opgevangen uren kunnen ruilen voor andere momenten. Hierbij gelden vaak specifieke voorwaarden, zoals de mogelijkheid om alleen per dagdeel te ruilen en binnen dezelfde opvangvorm. Het tijdig afmelden van uren via een ouderapp is essentieel om in aanmerking te komen voor het ruilbudget.
Nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026: Belangrijke Wijzigingen
De CAO Kinderopvang is periodiek aan verandering onderhevig. De CAO Kinderopvang 2025 is ingegaan op 1 januari 2025. Belangrijke wijzigingen in de CAO Kinderopvang 2025-2026 omvatten:
- Salariscorrecties: Er zijn salariscorrecties doorgevoerd op 1 juli 2025 (+2,5%) en 1 september 2026 (+1,5%).
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 4% naar 5,5% in 2025 en naar 8% in 2026.
- Minimumloon: Het minimumloon per uur is vastgesteld op € 16,00 per 1 januari 2026.
- Stagevergoeding: De stagevergoeding is verhoogd van € 300 naar € 350 per 1 september 2025 en naar € 450 per 1 september 2026.
- Feestdagen: 5 mei is in 2026 een jaarlijks doorbetaalde vrije feestdag.
Levensfasebudget en Extra Verlofregelingen
Naast de reguliere verlofregelingen kent de CAO Kinderopvang ook het levensfasebudget. Dit budget stelt medewerkers in staat om verlofuren te sparen en te besteden aan belangrijke levensfases, zoals studie, ouderschap, rouw, mantelzorg of een sabbatical. Sinds de CAO Kinderopvang 2020-2021 is dit budget ingevoerd en is het onbeperkt mee te nemen. In de CAO Kinderopvang 2025-2026 ontvangen medewerkers 4 extra uren budget, waarbij de eerste 16 uur door de werkgever verdubbeld worden.
Andere extra verlofregelingen omvatten seniorenverlof, verlof op feestdagen, buitengewoon verlof, rouwverlof, kortdurend en langdurig zorgverlof, en verlof voor zwangerschap, bevalling, ouderschap, adoptie en calamiteiten.
Vakantiedagen in de Kinderopvang
Volgens de CAO hebben medewerkers met een fulltime dienstverband recht op minimaal 210 uur vakantie, bestaande uit 144 wettelijke verlofuren en 66 bovenwettelijke verlofuren.
Conclusie
De regelingen rondom feestdagen en verlof in de kinderopvang zijn complex en gedetailleerd vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Het is belangrijk voor zowel ouders als professionals om op de hoogte te zijn van deze regelingen, zodat rechten en plichten duidelijk zijn. De CAO wordt periodiek herzien, waardoor het raadzaam is om de actuele versie te raadplegen voor de meest recente informatie. De CAO biedt een kader voor een eerlijke en rechtvaardige behandeling van medewerkers in de kinderopvang, terwijl tegelijkertijd de continuïteit van de opvang voor kinderen gewaarborgd blijft.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
