Gezondheid en Veiligheid in de Kinderopvang: Een Overzicht van Richtlijnen en Wetgeving
september 5, 2025
De arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAO). Een belangrijk onderdeel hiervan zijn de eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag. Dit artikel geeft een overzicht van de regelingen rond deze uitkeringen, gebaseerd op de actuele CAO-afspraken voor de periode 2025-2026. De informatie is relevant voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvang.
Eindejaarsuitkering: Algemene Regels
De CAO Kinderopvang kent een eindejaarsuitkering voor medewerkers. Deze wordt in december van elk kalenderjaar uitgekeerd en is gebaseerd op de 12 maandsalarissen die in de periode januari tot en met december zijn verdiend. De hoogte van de eindejaarsuitkering is afhankelijk van het moment van indiensttreding.
Verhoging van de Eindejaarsuitkering in 2025 en 2026
Voor medewerkers die op of voor 1 mei 2025 in dienst zijn, wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5% over het gehele kalenderjaar 2025. Dit betekent een significante verbetering ten opzichte van eerdere jaren.
Medewerkers die op of na 1 mei 2025 in dienst treden, ontvangen een eindejaarsuitkering van 5,5% vanaf de datum van indiensttreding. Als een medewerker in de loop van 2025 uit dienst treedt, wordt de eindejaarsuitkering berekend over de periode van indiensttreding tot uitdiensttreding.
Vanaf 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd naar 8%. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers, ongeacht hun indiensttredingsdatum.
Vakantietoeslag: Wettelijk Recht en CAO-Aanvulling
Naast de eindejaarsuitkering hebben werknemers in de kinderopvang recht op vakantietoeslag. Dit is een wettelijk recht, vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Iedere werknemer heeft recht op ten minste 8% vakantietoeslag over het bruto jaarsalaris.
De CAO Kinderopvang vult dit wettelijke recht verder aan en specificeert onder andere het uitbetalingsmoment en welke componenten wel en niet meetellen voor de berekening van de vakantietoeslag. De vakantietoeslag wordt berekend over het bruto salaris dat is verdiend van 1 juni van het vorige jaar tot en met 31 mei van het huidige jaar. De eindejaarsuitkering en andere incidentele vergoedingen, zoals reiskosten, worden niet meegenomen in deze berekening.
Uitbetaling van de Vakantietoeslag
De vakantietoeslag wordt doorgaans in mei uitbetaald, tegelijk met het reguliere maandsalaris. Werkgevers die een cafetariamodel hanteren, kunnen in overleg met de werknemer een ander uitbetalingsmoment afspreken, bijvoorbeeld gespreid of op een later tijdstip.
Minimum Vakantietoeslag voor Lager Gesalarieerden
De CAO Kinderopvang kent een speciale regeling voor medewerkers met een relatief laag salaris: de minimum vakantietoeslag. Als een werknemer met een fulltime dienstverband minder verdient dan een vastgesteld grensbedrag, ontvangt deze een hoger vast bedrag aan vakantietoeslag, waardoor de toeslag effectief meer dan 8% bedraagt.
De hoogte van de minimum vakantietoeslag en het grensbedrag voor het bruto maandsalaris zijn afhankelijk van de ingangsdatum van de regeling. De bedragen zijn als volgt:
- Vanaf 1 april 2024: €205,33 (bij een grensbedrag van €2.566,63)
- Vanaf 1 november 2024: €208,41 (bij een grensbedrag van €2.605,13)
- Vanaf 1 juli 2025: €213,62 (bij een grensbedrag van €2.670,25)
- Vanaf 1 september 2026: €216,82 (bij een grensbedrag van €2.710,25)
Voor parttime medewerkers wordt de minimum vakantietoeslag berekend naar rato van hun dienstverband.
Voorbeeld Berekening Vakantietoeslag
Om de berekening van de vakantietoeslag te illustreren, wordt een voorbeeld gegeven:
Een medewerker werkt 50% en zit in trede 9 van de CAO, met een voltijd bruto maandsalaris van €2.519,00.
- Bruto salaris bij 50% werkweek: €1.259,50
- Vakantietoeslag bij 8%: €100,76
- Vakantietoeslag op basis van cao-minimum: €104,21
Omdat het bruto salaris onder het grensbedrag valt, ontvangt de medewerker het hogere bedrag van €104,21, wat meer is dan 8% van het bruto salaris.
Salarisschalen en Loonontwikkeling
De salarissen in de kinderopvang zijn ingedeeld in salarisschalen. Het loon van een medewerker is afhankelijk van de functie, de bijbehorende salarisschaal en de trede waarin de medewerker zich bevindt. Bij de CAO worden regelmatig afspraken gemaakt over de salarissen, wat betekent dat medewerkers kunnen meegroeien in hun salaris en dat het maximum van hun salarisschaal kan worden verhoogd.
Voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6 bedraagt het bruto maandsalaris per 1 juli 2025 tussen de €2.641 en €3.630 (bij een fulltime contract van 36 uur). Gespecialiseerde pedagogisch professionals die in een Integraal Kindcentrum (IKC) werken en in salarisschaal 7 zitten, verdienen tussen de €3.035 en €4.052 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur). Pedagogisch professionals op de BSO verdienen eveneens tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur).
Belang van Arbeidsvoorwaarden
De vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn waardevolle onderdelen van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. Ze bieden medewerkers de mogelijkheid om op vakantie te gaan of om extra financiële ruimte te creëren.
Conclusie
De CAO Kinderopvang regelt zowel de eindejaarsuitkering als de vakantietoeslag. De eindejaarsuitkering wordt in 2025 en 2026 stapsgewijs verhoogd, terwijl de vakantietoeslag een wettelijk recht is dat door de CAO wordt aangevuld. Voor lager gesalarieerden geldt een minimum vakantietoeslag, waardoor zij een hoger bedrag ontvangen. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze regelingen om een eerlijke en transparante vergoeding te garanderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
