De Opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Een Uitgebreid Overzicht
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke arbeidsvoorwaarden die periodiek worden aangepast. Dit artikel geeft een overzicht van de wijzigingen in salarissen, eindejaarsuitkeringen en eenmalige uitkeringen binnen de cao Kinderopvang voor de jaren 2020 tot en met 2022, gebaseerd op beschikbare cao-teksten. De informatie is relevant voor zowel werkgevers als werknemers in de dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderopvang, met uitzondering van het overblijven.
Salarisverhogingen in de Periode 2020-2022
Vanaf 1 juli 2020 werden de salarissen in de kinderopvang met 3% verhoogd. Gelijktijdig met deze verhoging werd een eenmalige uitkering toegekend om de periode van 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 te compenseren. Per 1 januari 2021 volgde een verdere salarisverhoging van €12 bruto. In 2022 werden opnieuw salarisverhogingen doorgevoerd: op 1 juli 2022 met 1,0% en op 1 september 2022 met nog eens 0,5%.
De Eindejaarsuitkering: Ontwikkeling en Berekening
Een structurele eindejaarsuitkering van 2% werd voor het eerst uitgekeerd in december 2020. Deze uitkering wordt berekend over 12 maandsalarissen, over de periode van januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar. Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt de uitkering naar rato berekend van de gewerkte periode. Vanaf 1 januari 2022 werd de eindejaarsuitkering verhoogd naar 3%. De berekeningsmethode bleef ongewijzigd: over 12 maandsalarissen, met een pro rata berekening bij in- of uitdiensttreding.
Eenmalige Uitkeringen als Waardering
Naast de structurele salarisverhogingen en eindejaarsuitkeringen werden er ook eenmalige uitkeringen toegekend. Over de periode van 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 werd een eenmalige uitkering van 3% over de verdiende maandsalarissen uitbetaald. Deze uitkering telde mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, maar was niet pensioengevend. In september 2021 ontvingen medewerkers die op dat moment in dienst waren een eenmalige uitkering van 0,5% over de voorgaande 12 maandsalarissen. Voor medewerkers die tussen 1 september 2020 en 1 september 2021 in dienst waren getreden, werd de uitkering berekend over de maandsalarissen vanaf de datum van indiensttreding tot 1 september 2021. Ook deze eenmalige uitkering was niet pensioengevend.
Vitaliteitsbudget en Gratificatie
Per 1 juli 2020 werd het vitaliteitsbudget van 0,4% uit de cao geschrapt en kostenneutraal verrekend in het salaris. Werkgevers hebben de mogelijkheid om een gratificatie toe te kennen aan een groep medewerkers of aan alle medewerkers vanwege een bijzondere reden. Deze gratificatie is eenmalig en niet structureel, en er wordt geen pensioen of vakantietoeslag over opgebouwd.
Pensioenregeling en Premieverdeling
De premie voor de pensioenregeling wordt verdeeld tussen werkgever en medewerker. Tot 1 januari 2011 werd de wijziging van de premie verdeeld over werkgever en medewerker, waarbij beide partijen een even groot deel van de wijziging voor hun rekening namen. Vanaf 1 januari 2022 werd de pensioenpremie gelijk verdeeld tussen werkgever en medewerker, waarbij beide 50% van de premie betalen. Gelijktijdig met deze wijziging werden de salarissen per 1 januari 2022 verhoogd met 0,75% ter compensatie voor de hogere pensioenpremie voor medewerkers.
Overgangsregelingen en Cao-Toepassingsgebied
Per 1 augustus 2020 viel peuterspeelzaalwerk onder de cao Kinderopvang, met een overgangsregeling voor medewerkers die vanaf die datum naar de nieuwe cao overgingen (zie bijlage 15). De cao is van toepassing op dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang (peuterspeelzaalwerk) en (bemiddeling bij) gastouderopvang. Het overblijven is expliciet uitgesloten. Werkgevers die naast de genoemde dienstverlening ook andere diensten aan derden aanbieden, kunnen de cao die geldt voor die andere diensten toepassen op medewerkers die hoofdzakelijk werkzaamheden voor die andere diensten verrichten.
Looptijd en Wijziging van de Cao
De cao Kinderopvang had een looptijd van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. De huidige cao loopt van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023, zonder dat opzegging vereist is. Cao-partijen kunnen overeenkomen de cao tijdens de looptijd te wijzigen.
Ontheffing van de Cao
Een werkgever die ook onder de werkingssfeer van een andere cao valt, kan een verzoek tot ontheffing indienen bij de cao-partijen Kinderopvang, mits er instemming is van de medezeggenschap.
Kwaliteit, Ontwikkeling en Werkdruk
Naast de financiële aspecten van de cao, wordt er ook aandacht besteed aan kwaliteit, loopbaanontwikkeling, diversiteit, werkdruk en werk-privébalans. Er zijn afspraken gemaakt over niet-groepsgebonden uren, jaarurensystematiek, roosteren, beschikbaarheidsdagen, buitengewoon verlof, vakantieverlof en de besteding van vve-gelden. Er is een project gestart om het plezier in het werk te verhogen.
Toekomstperspectief en Vitaliteit
De cao richt zich ook op de toekomst, met aandacht voor vitaliteit en levensstijl, en de mogelijkheid van eerder stoppen met werken. Er is een functieboek (bijlage 12) beschikbaar.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
