Gezond Voedingsbeleid in de Kinderopvang: Een Basis voor een Gezonde Leefstijl
september 5, 2025
De kinderopvangsector staat voor aanzienlijke uitdagingen op het gebied van personeel. Er is een grote vraag naar medewerkers, namelijk ongeveer 6.000, terwijl niet alle potentiële kandidaten direct over de vereiste diploma’s beschikken. Traditionele, meerjarige opleidingstrajecten vormen voor velen een te grote drempel. Verschillende initiatieven en opleidingsmogelijkheden proberen deze kloof te overbruggen en meer mensen naar de sector te trekken. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare trajecten, gericht op zowel zij-instromers als professionals die hun kennis en vaardigheden willen verdiepen.
Personeelstekorten en de Noodzaak van Flexibele Opleidingen
Het personeelstekort in de kinderopvang is een significant probleem. Hoewel er interesse is vanuit werkzoekenden, ontbreekt het vaak aan de benodigde kwalificaties. De Proeftuin Kinderopvang is opgezet als een mogelijke oplossing voor dit tekort, met de focus op het aanbieden van kortere, intensievere opleidingen. Deze proeftuin is tot stand gekomen door samenwerking tussen verschillende organisaties, waaronder WSP Midden-Utrecht, de gemeente Utrecht, het Leerwerkloket Utrecht, Platform Kinderopvang Midden-Utrecht en de Brancheorganisatie Kinderopvang.
Verkorte Opleidingen en de Beroepsbegeleidende Leerweg
Voor mensen die snel aan de slag willen in de kinderopvang en tegelijkertijd willen leren, zijn er verschillende verkorte opleidingen beschikbaar. Een populaire optie is de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) op mbo niveau 3 of 4. In deze leerweg combineert men praktijkervaring op de werkvloer met theoretische studie op school. De duur van een bbl-opleiding varieert meestal van 2 tot 3 jaar, maar er bestaan ook verkorte varianten.
Het is echter belangrijk om te controleren of een verkorte opleiding daadwerkelijk leidt tot een diploma dat officieel erkend is door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Alleen met een erkend diploma voldoet men aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch professional.
De Groepshulp Kinderopvang Opleiding
Een specifiek traject dat gericht is op het snel opleiden van personeel is de opleiding tot Groepshulp Kinderopvang, aangeboden door WSP Midden-Utrecht. Deze opleiding duurt zeventien weken en is toegankelijk voor alle inwoners van de regio Midden-Utrecht, met een speciale focus op anderstaligen. Het traject is duaal, met twee dagen stage per week en tweeënhalve dag opleiding. De opleiding is gebaseerd op leereenheden uit de opleiding Zorg en Welzijn niveau 2, met een specifieke focus op kinderopvang. Daarnaast worden werknemersvaardigheden en de Nederlandse taal en cultuur onderwezen. Na afloop ontvangen studenten een certificaat of praktijkverklaring waarmee ze direct aan de slag kunnen als groepshulp. Vervolgopleidingen zijn mogelijk, afgestemd op de individuele behoeften van de student.
Pedagogiek 0-13 Jaar: Opleidingen en Modules
Verschillende aanbieders bieden opleidingen en modules aan op het gebied van Pedagogiek 0-13 jaar. Deze opleidingen zijn bedoeld om pedagogisch medewerkers te helpen hun kennis en vaardigheden te versterken.
- E-learning Pedagogiek 0-13 jaar: Deze e-learning module, aangeboden door Leerlijn Kinderopvang, stelt professionals in staat om snel gekwalificeerd aan de slag te gaan in de kinderopvang. De studiebelasting bedraagt 46 uur en omvat vijf pedagogische modules.
- De Babyspecialist in de Kinderopvang: Deze opleiding, aangeboden door Elovie, richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van de babyopvang door het ontwikkelen van kennis, praktische vaardigheden en reflectief vermogen.
- Online Module Pedagogiek 0-13 jaar: Cedin biedt een online module aan die pedagogisch medewerkers helpt aanvullend bewijs te behalen om zelfstandig op de groep te kunnen werken. De module is ook waardevol voor niet-groepsgebonden functies, omdat het bijdraagt aan een sterkere pedagogische basis binnen de organisatie.
- Kennis en vaardigheden voor startende pedagogisch professionals: E-Wise biedt een praktijkgerichte online scholing van 18 uur, verdeeld over drie modules, die startende professionals een sterke pedagogische basis biedt.
- Erkende opleiding Pedagogiek 0-13 jaar: Xpertisepunt biedt een door de branche kinderopvang geaccrediteerde opleiding aan die professionals de kennis, vaardigheden en bevoegdheid geeft om in de kinderopvang te werken.
- Ontwikkelprogramma Pedagogiek 0-13 jaar: Zontrainingen biedt een interactieve online scholing aan die pedagogisch medewerkers leert kinderen van 0 tot 13 jaar optimaal te begeleiden in hun ontwikkeling.
Coaching en Counselling
Voor professionals die zich verder willen ontwikkelen in het begeleiden van mensen, is er de opleiding Coaching en Counselling Jaar 1, aangeboden door ACC. Deze opleiding helpt deelnemers hun talenten en kwaliteiten te ontdekken en in te zetten om anderen te begeleiden.
MBO Opleidingen als Toegang tot de Kinderopvang
Little People wijst op de mogelijkheid om via verschillende MBO opleidingen in de kinderopvang te starten. Voor kandidaten met een HBO diploma is er een aparte route. Voor MBO niveau 3 worden diverse opleidingen erkend als toegang tot de sector, waaronder Aqua & Leisure host, Begeleider gehandicaptenzorg, en Sport en bewegen. Op MBO niveau 4 zijn opleidingen zoals Activiteitenbegeleider, Agogisch medewerker GGZ, en Akte Kleuterleidster A en B relevant.
Het Belang van Leven Lang Leren en Onderwijstrainingen
Het belang van 'leven lang leren' wordt benadrukt als essentieel voor professionals in het onderwijs en de kinderopvang. Trainingen bieden ondersteuning bij het werken aan professionele groei en het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs. Door te blijven ontwikkelen, versterken professionals hun invloed en dragen ze optimaal bij aan de ontwikkeling van leerlingen.
Samenwerking en Partnerschappen
De Proeftuin Kinderopvang is een resultaat van samenwerking tussen verschillende organisaties, waaronder WSP Midden-Utrecht, de gemeente Utrecht, het Leerwerkloket Utrecht, Platform Kinderopvang Midden-Utrecht en de Brancheorganisatie Kinderopvang. Het onderwijs wordt verzorgd door NCB Opleidingen (taal en cultuur), ROC Midden-Nederland en MBO-Utrecht (lessen en begeleiding op de werkvloer). Studenten lopen stage bij leerwerkbedrijven in de regio Midden-Utrecht.
Conclusie
De kinderopvangsector staat voor uitdagingen op het gebied van personeel, maar er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en trajecten beschikbaar om deze uitdagingen aan te gaan. Van verkorte opleidingen en de beroepsbegeleidende leerweg tot specifieke modules op het gebied van Pedagogiek 0-13 jaar en de mogelijkheid om via MBO opleidingen in de sector te starten, er is een breed scala aan opties voor zowel zij-instromers als professionals die hun kennis en vaardigheden willen verdiepen. De samenwerking tussen verschillende organisaties en de focus op flexibele leerpaden zijn essentieel om het personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken en de kwaliteit van de opvang te waarborgen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
