De Ontwikkeling van Kinderopvang in Nederland (1980-2005)
september 5, 2025
De CAO Kinderopvang ondergaat periodieke aanpassingen om de arbeidsvoorwaarden voor professionals in de kinderopvang te verbeteren en te actualiseren. Deze aanpassingen omvatten salarisverhogingen, wijzigingen in de eindejaarsuitkering, en aanpassingen in de verdeling van pensioenpremies. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de CAO Kinderopvang in de periode 2021-2024, gebaseerd op beschikbare informatie.
Looptijd en Algemene Structuur
De CAO Kinderopvang heeft een dynamische looptijd. De initiële overeenkomst liep van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022. Vervolgens is de CAO tussentijds verlengd met één jaar, waardoor de geldigheid loopt tot en met 31 december 2024. De onderhandelingen over de CAO worden gevoerd door vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties, zoals de Brancheorganisatie Kinderopvang en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, en werknemersorganisaties, waaronder CNV Zorg & Welzijn. Het is belangrijk te vermelden dat de FNV niet akkoord is gegaan met de gemaakte afspraken in de periode 2021-2022.
Salarisverhogingen en Uitkeringen (2021-2022)
In de periode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022 zijn er verschillende salarisverhogingen doorgevoerd. Per 1 juli 2021 steeg het salaris met 0,5%. In september 2021 ontvingen medewerkers een eenmalige uitkering van eveneens 0,5% over de voorgaande twaalf maandsalarissen, als blijk van waardering voor hun inzet tijdens een uitdagende periode. Deze uitkering werd naar rato berekend voor medewerkers die na 1 september 2020 in dienst waren getreden.
Vervolgens zijn de salarissen per 1 juli 2022 met 1,0% verhoogd en per 1 september 2022 nogmaals met 0,5%. Daarnaast is de eindejaarsuitkering, die in december van elk kalenderjaar wordt uitbetaald, verhoogd van 2% naar 3% vanaf 1 januari 2022.
Een belangrijke wijziging betrof de verdeling van de pensioenpremie. Vanaf 1 januari 2022 werd de pensioenpremie gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer, waarbij beide partijen 50% van de premie voor hun rekening nemen. Ter compensatie hiervoor ontvingen werknemers per 1 januari 2022 een salarisverhoging van 0,75%.
Salarisverhogingen en Uitkeringen (2023-2024)
De salarisverhogingen zetten zich voort in de periode 2023-2024. Op 1 januari 2023 steeg het loon met 115 euro bruto per maand, gevolgd door een verdere verhoging van 1,25 procent. Gemiddeld resulteerde dit in een salarisverhoging van 5,55 procent. De loonsverhoging had een positieve impact op de onderste loonschalen, die hierdoor meer stegen en werden aangepast om de sociale impact voor deze doelgroep te vergroten.
Op 1 januari 2024 volgde een verdere loonsverhoging van 3 procent, en op 1 mei 2024 een aanvullende verhoging van 1,5 procent.
De eindejaarsuitkering werd ook verder verhoogd. Vanaf 1 januari 2024 steeg de eindejaarsuitkering met 1 procent, tot een maximum van 4 procent. Werkgevers hebben de mogelijkheid om vanaf 2024 SMART-afspraken te maken met de Ondernemersraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) om een resultaatafhankelijke beloning in te voeren. Indien werkgevers hier niet voor kiezen, wordt de 4 procent eindejaarsuitkering volledig uitgekeerd in december van het betreffende jaar.
Salarisschalen in 2025
Voor pedagogisch professionals in de kinderopvang geldt een indeling in salarisschalen. Het salaris is afhankelijk van de functie en de bijbehorende schaal, evenals de trede binnen die schaal. Per 1 juli 2025, voor een fulltime dienstverband van 36 uur per week, bedraagt het bruto salaris in functieschaal 6 tussen de €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede. Naast het basissalaris ontvangen werknemers een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%, die vanaf 1 januari 2026 stijgt naar 8%.
Urenregistratie en Compensatie
De CAO Kinderopvang kent een systeem van jaaruren, dat ervoor zorgt dat er geen urensaldo blijft staan op 31 december van hetzelfde kalenderjaar. Werknemers die aan het einde van het jaar plus-uren over hebben, of aan het einde van hun dienstverband, spreken met de werkgever af hoe deze uren worden vergoed, in geld of in vrije tijd. Indien de plus-uren worden vergoed in tijd, moeten deze uren binnen hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen, met behoud van salaris.
Voor dagopvang geldt dat het saldo van plus- en min-uren niet meer dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per 2 weken mag bedragen. Voor buitenschoolse opvang en peuteropvang geldt een maximumsaldo van het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.
Reisvergoeding
De CAO Kinderopvang bevat ook bepalingen omtrent reisvergoedingen. Het OAK (Overlegcomité Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang) past de vergoeding jaarlijks aan op 1 januari, op basis van de inflatie, gemeten aan de hand van de afgeleide consumentenprijsindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Overgangsregelingen en Kwaliteit
De CAO Kinderopvang bevat overgangsregelingen voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers, in verband met de overgang van peuterspeelzaalwerk naar de CAO Kinderopvang. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over kwaliteit, met name op het gebied van loopbaanontwikkeling, functiedifferentiatie en diversiteit.
Conclusie
De CAO Kinderopvang is een belangrijk instrument voor het reguleren van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. De recente aanpassingen, waaronder de salarisverhogingen, de verhoging van de eindejaarsuitkering en de aanpassingen in de pensioenpremieverdeling, hebben tot doel de aantrekkelijkheid van het beroep te vergroten en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. De voortdurende aanpassingen en de aandacht voor aspecten zoals loopbaanontwikkeling en diversiteit onderstrepen het belang van een professionele en goed gefundeerde kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
