De Ontwikkeling van Kinderopvang in Nederland (1980-2005)
september 5, 2025
De CAO Kinderopvang ondergaat regelmatige updates en herzieningen om de arbeidsvoorwaarden en de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren. Deze artikel geeft een overzicht van de recente afspraken en wijzigingen in de CAO, met een focus op de periode 2024-2026, gebaseerd op beschikbare informatie.
Korte Cao als Overgang naar de Toekomst
In april 2024 hebben werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties een resultaat bereikt over een nieuwe CAO Kinderopvang. Deze CAO heeft een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. De partijen beschouwen deze periode als een overgangsfase naar een toekomstige CAO, waarin verdere verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden worden nagestreefd. Er zijn al concrete afspraken gemaakt om deze toekomstige CAO voor te bereiden.
Verbeteringen in Arbeidsvoorwaarden (2024)
De CAO-onderhandelingen hebben geleid tot een aantal directe verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvang. Deze omvatten:
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn, of na deze datum in dienst treden.
- Salarisverhoging: De salarissen worden per 1 november 2024 verhoogd met 1,5 procent.
- Levensfasebudget: De werkgever verdubbelt de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt in het levensfasebudget.
- Zorgverzekering: De tegemoetkoming in de premie voor de zorgverzekering is uitgebreid naar alle medewerkers, met een bedrag van € 8,-.
Salarisontwikkeling 2025-2026
Voor de periode 2025-2026 zijn er eveneens afspraken gemaakt over salarisverhogingen. Deze zijn als volgt:
- Loonverhoging: De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%.
- Verdere Loonverhoging: Per 1 september 2026 volgt een verdere loonsverhoging van 1,5%.
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
Salarisschalen en Functieschalen (2025)
De salarissen in de kinderopvang zijn ingedeeld in salarisschalen. Het loon is afhankelijk van de functie met de bijbehorende schaal en de trede die de medewerker heeft bereikt. Voor pedagogisch professionals in functieschaal 6 gelden de volgende bruto maandbedragen per 1 juli 2025:
| Trede | Per Maand (€) |
|---|---|
| 10 | 2.641 |
| 11 | 2.708 |
| 12 | 2.777 |
| 13 | 2.846 |
| 14 | 2.915 |
| 15 | 2.990 |
| 16 | 3.065 |
| 17 | 3.138 |
| 18 | 3.213 |
| 19 | 3.291 |
| 20 | 3.374 |
| 21 | 3.455 |
| 22 | 3.536 |
| 23 | 3.630 |
Naast het basissalaris ontvangen medewerkers 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5% (die stijgt naar 8% per 1 januari 2026).
Min-uren en Roosters
De CAO Kinderopvang bevat bepalingen met betrekking tot min-uren en roosters:
- Min-uren: Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker hoeven niet te worden ingehaald en vervallen voor rekening van de werkgever.
- Roosters: Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte.
Gezonde Werkcultuur en Menstruatiebeleid
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt om een gezonde werkcultuur te bevorderen. Dit omvat maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten, en een oproep aan werkgevers om gratis menstruatieproducten te verstrekken.
Overgangsregeling CAO Sociaal Werk naar CAO Kinderopvang
Voor medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang, geldt een overgangsregeling. Deze regeling omvat:
- Behoud Loopbaanbudget: Medewerkers behouden het loopbaanbudget dat ze tot aan de overgangsdatum hebben opgebouwd.
- Compensatietoeslag: Medewerkers ontvangen een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61% berekend over het oorspronkelijke salaris (CAO Sociaal Werk), bovenop eventuele persoonlijke toeslagen. Deze toeslag wordt verrekend met de salarisverhogingen die voortvloeien uit de CAO Kinderopvang.
Dienstverlening en Werkingssfeer
De CAO Kinderopvang is van toepassing op verschillende vormen van kinderopvang, waaronder dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, en peuteropvang. Het overblijven (toezicht tijdens de middagpauze) is uitgesloten van deze CAO.
Indien een werkgever ook onder een andere CAO valt, kan een verzoek tot ontheffing worden ingediend bij de CAO-partijen kinderopvang.
Algemeen Verbindend Verklaring
Bepalingen van de CAO Kinderopvang zijn algemeen verbindend verklaard door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat de CAO-bepalingen gelden voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ongeacht of ze lid zijn van een van de CAO-partijen.
Conclusie
De CAO Kinderopvang is recentelijk bijgewerkt met als doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. De afspraken voor de periode 2024-2026 omvatten salarisverhogingen, een verhoogde eindejaarsuitkering, verbeteringen in het levensfasebudget, en aandacht voor een gezonde werkcultuur. De overgangsregeling voor medewerkers die van de CAO Sociaal Werk overstappen, zorgt voor een geleidelijke aanpassing. De algemeen verbindend verklaring van de CAO-bepalingen onderstreept het belang van deze afspraken voor de gehele sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
