Salarisschalen Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025 en Verder

De salarissen in de kinderopvangsector worden bepaald door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen in de kinderopvang, met de focus op de situatie in 2025 en de factoren die het salaris bepalen.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang is afhankelijk van de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. De schaal wordt bepaald door factoren zoals de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De exacte indeling en de bijbehorende salarissen zijn vastgelegd in het Functieboek Kinderopvang. De CAO Kinderopvang loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, waarbij bij elke nieuwe CAO afspraken worden gemaakt over de salarissen. Dit betekent dat medewerkers kunnen meegroeien in hun salaris, en dat het maximum van hun salarisschaal kan worden verhoogd.

Salarisschalen in 2025: Een Overzicht

De salarissen zijn ingedeeld in verschillende schalen. Een pedagogisch professional valt doorgaans in functieschaal 6. Het fulltime maandsalaris (bij een 36-urige werkweek) voor een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) ligt in 2025 tussen de €2.577,- en €3.541,- exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

De volgende tabel geeft een gedetailleerder overzicht van de salarissen in schaal 6 per 1 juli 2025 (op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur en bruto bedragen):

Het is belangrijk op te merken dat dit bedragen zijn exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Verschillen in Salaris per Functie

De salarisschaal is afhankelijk van de functie. Een groepshulp valt bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, kan in schaal 7 worden ingedeeld. Het maximale salaris voor complexe, leidinggevende functies kan oplopen tot en met schaal 15, wat neerkomt op €9.834,-. Het volledige overzicht van de salarisschalen is te vinden in de CAO Kinderopvang 2025-2026.

Groei in Salaris: Treden en Beoordelingen

Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris van een medewerker doorgaans met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer van de salarisschaal is bereikt. Werkgevers kunnen echter ook afwijken van de standaardstijging of een beoordelingsregeling toepassen, waardoor een hoger salaris kan worden toegekend. Het salaris mag nooit lager zijn dan wat in de CAO Kinderopvang is opgenomen.

Variaties per Werkgever

Hoewel de salarissen per functie in de CAO Kinderopvang vastliggen, kunnen er verschillen ontstaan tussen werkgevers. Dit komt doordat de indeling in een bepaalde trede afhankelijk is van factoren zoals opleiding en ervaring. Daarnaast kunnen werkgevers, zoals eerder vermeld, afwijken van de standaardstijging of een beoordelingsregeling toepassen.

Recente Ontwikkelingen in de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang is de afgelopen jaren regelmatig aangepast. Er zijn diverse Aanvullende Voorwaarden en Afspraken (AVV) en nieuwe versies van de CAO gepubliceerd. Enkele belangrijke data zijn:

• 29-07-2023: AVV CAO Kinderopvang (28-06-2023 – 30-06-2024)
• 12-07-2023: Nieuwe tekst CAO KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
• 01-03-2023: Nieuwe tekst CAO Kinderopvang (01-01-2023 - 30-06-2024)
• 14-02-2023: Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2023-2024
• 24-01-2022: AVV CAO Kinderopvang (01-07-2021 – 31-12-2022)
• 31-07-2021: Nieuwe versie CAO Kinderopvang 2021-2022
• 29-06-2021: Nieuwe tekst CAO Kinderopvang 2021-2022
• 01-02-2021: Nieuwe versie CAO Kinderopvang 2020-2021
• 28-09-2020: Wijziging AVV CAO Kinderopvang 2020-2021
• 03-08-2020: Nieuwe versie CAO Kinderopvang 2020-2021
• 24-07-2020: AVV CAO Kinderopvang 2020-2021
• 09-06-2020: Nieuwe versie CAO Kinderopvang 2020-2021
• 04-05-2020: Nieuwe tekst CAO Kinderopvang 2020-2021
• 12-02-2020: Principeakkoord CAO Kinderopvang 2020-2021
• 16-11-2018: AVV CAO Kinderopvang 2018-2019
• 28-09-2018: Nieuwe tekst CAO Kinderopvang 2018-2019
• 31-05-2018: Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2018-2019
• 04-10-2017: Wijziging tekst CAO Kinderopvang 2016-2017
• 15-07-2016: AVV CAO Kinderopvang 2016-2017

Deze updates laten zien dat de CAO Kinderopvang een dynamisch document is dat regelmatig wordt aangepast om te voldoen aan de veranderende behoeften van de sector.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvangsector worden gereguleerd door de CAO Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de trede binnen de salarisschaal. Voor een pedagogisch professional ligt het fulltime maandsalaris in 2025 tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Werkgevers kunnen afwijken van de standaardstijging door middel van beoordelingsregelingen, maar het salaris mag nooit lager zijn dan het minimum dat in de CAO is vastgelegd. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van de actuele CAO-afspraken en de bijbehorende salarisschalen.

Bronnen

1. Kinderopvang Werkt
2. Kinderopvang Morgen
3. Loonwijzer