Nieuwe CAO Kinderopvang 2024: Verbeteringen in Arbeidsvoorwaarden en Werkrooster

De nieuwe CAO Kinderopvang, met een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024, brengt verschillende wijzigingen en verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector met zich mee. Deze CAO wordt beschouwd als een overgangs-CAO, bedoeld om de weg te bereiden voor een toekomstige, duurzamere CAO. De belangrijkste aanpassingen betreffen loonsverhogingen, verbeteringen in het levensfasebudget, een verhoogde tegemoetkoming in de zorgverzekeringspremie, en de afschaffing van de extra roosterdag.

Loonsverhogingen en Financiële Voordelen

Een van de belangrijkste aspecten van de nieuwe CAO is de loonsverhoging. Deze bestaat uit twee componenten. Ten eerste is er een verhoging van de eindejaarsuitkering van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die op of na 1 juli 2024 in dienst zijn (bron 2, 4, 5). Ten tweede wordt het salaris per 1 november 2024 structureel verhoogd met 1,5 procent (bron 2, 3, 5). De totale loonsverhoging bedraagt daarmee 2,5 procent, verdeeld over deze twee componenten (bron 3, 7).

Daarnaast is er een verbetering in de reiskostenvergoeding. De standaardvergoeding wordt verhoogd van € 0,14 naar € 0,23 per kilometer, ongeacht het vervoersmiddel (bron 3, 7). Werkgevers hebben de mogelijkheid om op organisatieniveau afspraken te maken voor een vergelijkbaar alternatief, waarbij duurzame oplossingen worden gestimuleerd (bron 7).

Verbeteringen in het Levensfasebudget

De CAO Kinderopvang 2024 bevat ook verbeteringen in het levensfasebudget. Dit budget kan worden gevuld met niet-opgenomen bovenwettelijke vakantieverlofuren en extra gewerkte uren. De werkgever verdubbelt nu de eerste twaalf uren die de medewerker aan het levensfasebudget toevoegt, terwijl dit voorheen slechts zes uren betrof (bron 2, 5). Dit biedt medewerkers meer mogelijkheden om verlofuren op te sparen voor toekomstig gebruik. Het is belangrijk op te merken dat de hoeveelheid bovenwettelijke verlofuren die in de kinderopvang wordt opgenomen vergelijkbaar is met die in het onderwijs, maar dat het vakantieverlofbudget in de kinderopvang aanzienlijk kleiner is (bron 5).

Tegemoetkoming in de Zorgverzekeringspremie

De tegemoetkoming van € 8,- in de premie voor de zorgverzekering geldt nu voor alle medewerkers (bron 2, 4). Dit is een verbetering ten opzichte van eerdere regelingen en biedt een financiële steun aan alle werknemers in de kinderopvangsector.

Afschaffing van de Extra Roosterdag

Een belangrijke wijziging in de nieuwe CAO is de afschaffing van de extra roosterdag. Dit betekent dat medewerkers niet langer op een extra werkdag kunnen worden ingeroosterd (bron 3, 4). Deze afschaffing wordt door de bonden positief ontvangen, omdat het naar verwachting zorgt voor meer rust in de werkweek en stabiliteit in de groepen (bron 3). Het wordt tevens verwacht dat de afschaffing een positieve invloed zal hebben op het ziekteverzuim (bron 3).

Werkdrukmeting en Gezonde Werkcultuur

De werkgever is verplicht om minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting uit te voeren (bron 4). De uitkomsten van deze meting worden besproken met de medezeggenschap, waarna er gezamenlijk actie wordt ondernomen om de werkdruk te verminderen. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt ter bevordering van een gezonde werkcultuur (bron 4).

Roosterwijzigingen

Roosterwijzigingen dienen minimaal 21 kalenderdagen van tevoren bekend te zijn (bron 4). Dit geeft medewerkers voldoende tijd om zich voor te bereiden op wijzigingen in hun rooster en hun privéleven hierop aan te passen.

Looptijd en Toekomstperspectief

De CAO Kinderopvang 2024 heeft een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024 (bron 1, 2, 6). De CAO-partijen beschouwen deze CAO als een overgangs-CAO, bedoeld om de weg te bereiden voor een ‘cao van de toekomst’ (bron 2, 5, 6). Er zijn al inhoudelijke afspraken gemaakt in opmaat naar deze toekomstige CAO (bron 2). Het streven is om de CAO voor de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) in te dienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de CAO voor alle medewerkers in de kinderopvang gaat gelden (bron 6).

Stagevergoeding

De stagevergoeding is verhoogd en geldt nu voor alle student-stagiairs (bron 4). Dit is een positieve ontwikkeling voor studenten die een stage lopen in de kinderopvangsector.

Overgangsperiode en Implementatie

De implementatie van de nieuwe CAO vereist aandacht van zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers dienen de salarisadministratie aan te passen om de loonsverhogingen en de verhoogde tegemoetkoming in de zorgverzekeringspremie correct door te voeren. Daarnaast is het belangrijk om medewerkers te informeren over de afschaffing van de extra roosterdag en de verbeteringen in het levensfasebudget.

Samenvatting van de Belangrijkste Wijzigingen

Om de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe CAO Kinderopvang 2024 overzichtelijk weer te geven, volgt hier een tabel:

Conclusie

De nieuwe CAO Kinderopvang 2024 brengt significante verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de sector. De loonsverhogingen, de verbeteringen in het levensfasebudget, de verhoogde tegemoetkoming in de zorgverzekeringspremie en de afschaffing van de extra roosterdag dragen bij aan een aantrekkelijker en duurzamer werkklimaat. De CAO wordt gezien als een belangrijke stap op weg naar een ‘cao van de toekomst’, die verder zal ingaan op de uitdagingen en kansen in de kinderopvangsector.

Bronnen

1. Onderhandelingsresultaat cao Kinderopvang 2024 (1612)
2. Nieuwe Cao Kinderopvang 2024
3. 2,5 procent meer loon en afschaffing extra roosterdag in CAO Kinderopvang
4. Belangrijkste afspraken nieuwe cao Kinderopvang
5. Nieuwe CAO Kinderopvang 2024 op weg naar een CAO van de toekomst
6. Onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang 2024
7. Nieuwe CAO afspraken Kinderopvang 2024