Kinderopvang: Toegankelijkheid, Betaalbaarheid en Ondersteuning voor Kwetsbare Gezinnen
september 5, 2025
De CAO Kinderopvang bevat specifieke regelingen omtrent vakantie en verlof voor medewerkers. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer, gebaseerd op de beschikbare CAO-teksten. Het behandelt de standaard vakantierechten, de mogelijkheden voor extra verlof, en de procedures rondom vakantieopname en uitbetaling bij beëindiging van het dienstverband.
Wettelijk en Bovenwettelijk Vakantieverlof
Een werknemer met een voltijdbaan heeft recht op 144 uur wettelijk vakantieverlof per kalenderjaar. Dit verlof wordt doorbetaald door de werkgever. Naast dit wettelijk recht bestaat er ook een recht op bovenwettelijk vakantieverlof, dat voor een voltijdbaan 66 uur bedraagt. Het totale vakantieverlof voor een voltijdwerknemer is daarmee 210 uur per jaar. Voor werknemers die minder dan een volledige werkweek werken, wordt het vakantieverlof naar rato berekend, gebaseerd op de verhouding tussen het aantal gewerkte uren en een volledige werkweek.
Opname van Vakantieuren
Werkgever en werknemer zetten zich in om de vakantie-uren binnen het kalenderjaar op te nemen. Indien vakantie-uren niet worden opgenomen, vervallen deze in principe op 1 juli van het daaropvolgende jaar, tenzij werkgever en werknemer hierover anders overeenkomen. De werkgever bepaalt, in overleg met de werknemer, de begin- en einddatum van de vakantie. Werknemers hebben recht op minimaal twee aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar. Een verzoek voor drie aaneengesloten weken vakantie kan worden ingediend, waarna de werkgever zijn best moet doen om dit mogelijk te maken. Indien het niet mogelijk is om aan alle verzoeken te voldoen, zorgt de werkgever ervoor dat medewerkers die dit wensen, over meerdere jaren aan de beurt komen.
Verlofbudget
Naast het wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof, kent de CAO Kinderopvang een verlofbudget. Dit budget omvat de 66 uur bovenwettelijk verlof per kalenderjaar voor een voltijdwerknemer. Werknemers kunnen kiezen hoe ze dit verlof besteden, rekening houdend met de wettelijke en fiscale regels. Opties zijn het opnemen van vrije tijd met behoud van salaris, of andere afspraken in overleg met de werkgever.
In sommige gevallen kan de werkgever besluiten om 26 uur van het verlofbudget in december uit te betalen, tegen het op dat moment geldende uursalaris. Deze beslissing moet uiterlijk op 1 januari van het betreffende jaar worden gecommuniceerd aan de medewerkers, die de mogelijkheid krijgen om hiervan af te wijken en de uren op een andere manier te besteden.
Vakantie bij Beëindiging van het Dienstverband
Indien het dienstverband van een werknemer eindigt, en er zijn nog vakantie-uren over, kan de werknemer deze, in overleg met de werkgever, opnemen. Dit is echter alleen mogelijk voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Indien niet alle vakantie-uren kunnen worden opgenomen, betaalt de werkgever de overgebleven uren uit. Heeft de werknemer daarentegen te veel vakantie-uren opgenomen, dan wordt de waarde van deze uren verrekend met het salaris.
Overgangsregelingen voor Voormalig Peuterspeelzaalmedewerkers
Hoofdstuk 7 van de CAO Kinderopvang bevat overgangsregelingen voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers, in verband met de overgang van peuterspeelzaalwerk naar de CAO Kinderopvang. Dit omvat specifieke regelingen voor vakantie, verlof, arbeidsongeschiktheid, seniorenverlof, verlof op feestdagen, buitengewoon verlof, rouwverlof, langdurig zorgverlof en andere vormen van verlof.
Langdurig Zorgverlof
De CAO Kinderopvang regelt ook langdurig zorgverlof. Indien een gemeente een voorgestelde regeling voor langdurig zorgverlof niet of niet geheel wil honoreren, is overleg vereist om een passende vormgeving te vinden. Indien de gemeente geen beslissing heeft meegedeeld aan de werknemer binnen een week voor de beoogde ingangsdatum van het verlof, gaat het verlof in volgens de oorspronkelijke regeling, tenzij de gemeente aanvullende informatie heeft gevraagd die niet is verstrekt. Tijdens langdurig zorgverlof heeft de werknemer recht op 50% doorbetaling van het salaris en de salaristoelagen over de genoten uren.
Ziekte en Verlofopbouw tijdens Langdurig Zorgverlof
Indien een werknemer tijdens langdurig zorgverlof ziek wordt, heeft dit geen invloed op de opschorting van het verlof. Vanaf de achtste kalenderdag van ziekte heeft de werknemer wel recht op volledig salaris en salaristoelagen. De opbouw van verlofuren wordt naar evenredigheid verminderd, afhankelijk van de omvang van het langdurig zorgverlof. Bij ziekte langer dan zeven dagen wordt de vermindering van de verlofopbouw beëindigd vanaf de achtste dag.
Overige Vormen van Verlof
Naast de bovengenoemde verlofregelingen, zijn er nog andere vormen van verlof mogelijk, zoals buitengewoon verlof voor jeugd- en jongerenwerk, verlof voor deelname aan activiteiten van de gemeentelijke personeelsvereniging Scala, seniorenverlof (een regeling voor werknemers van 55 jaar en ouder), verlof op feestdagen, rouwverlof en andere vormen van verlof zoals vastgelegd in de CAO.
Seniorenverlof (Afbouwregeling)
Voor medewerkers van 55 jaar en ouder is er een regeling om de werkbelasting te verlichten met 0,5 uur per dag, of maximaal 2,5 uur per week. Dit is geen aanvulling op verlof, maar een verlichting van de werkdruk. Er ontstaat alleen recht op dit "halfuurtje" bij een volledige werkdag van 8 uur. Het seniorenverlof kan niet worden gecombineerd met verlof of overwerk. Het is bedoeld om de werkbelasting te verlichten, en de opname van verlof verlicht de werkbelasting al, waardoor het recht op het "halfuurtje" vervalt. Een 55-jarige werknemer mag, indien hij het halfuurtje opneemt, 7,5 uur werken op een werkdag, mits hij niet ziek is, overwerkt of ander verlof heeft opgenomen.
Opsparen van Seniorenuren
Het is mogelijk om seniorenuren per week op te sparen.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een uitgebreid stelsel van regelingen rondom vakantie en verlof. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze regelingen, om een eerlijke en transparante behandeling te waarborgen. De regelingen omvatten wettelijk en bovenwettelijk verlof, verlofbudget, procedures voor vakantieopname en uitbetaling bij beëindiging van het dienstverband, en specifieke regelingen voor langdurig zorgverlof en seniorenverlof. Een correcte toepassing van deze regelingen draagt bij aan een positieve werkomgeving en een goede balans tussen werk en privé voor alle medewerkers in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
