Salarisschalen Kinderopvang 2025-2026: Een Overzicht

De salarissen binnen de kinderopvangsector worden gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze overeenkomst wordt periodiek bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan economische ontwikkelingen en wetgeving. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen die gelden vanaf 1 januari 2025, gebaseerd op de beschikbare informatie. De informatie is relevant voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvang.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald door de schaal die aan de functie is gekoppeld, evenals het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het Functieboek Kinderopvang biedt hierover nadere specificatie. De CAO Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt, wat kan leiden tot hogere salarissen per jaar. Het salaris is afhankelijk van de functie, de opleiding en de ervaring van de medewerker.

Salarisschalen per 1 Januari 2025

De salarisschalen voor 2025-2026 zijn gebaseerd op een werkweek van 36 uur (voltijd). Voor medewerkers met een contract voor minder uren, wordt het brutoloon berekend op basis van een pro-rata berekening (24/36 van het voltijdssalaris). De volgende schalen zijn van toepassing:

Schaal 1

Deze schaal kent een vast salarisbedrag van € 14,13 per uur, ongeacht de trede.

Schaal 2

Ook in schaal 2 is het salarisbedrag € 14,13 per uur, ongeacht de trede.

Schaal 3

Het salaris in schaal 3 bedraagt € 14,13 per uur voor de eerste drie tredes, waarna het oploopt tot € 14,25 (trede 4), € 14,62 (trede 5), € 14,97 (trede 6), € 15,33 (trede 7), € 15,74 (trede 8), € 16,15 (trede 9), € 16,52 (trede 10), € 16,94 (trede 11), € 17,37 (trede 12), € 17,80 (trede 13), € 18,23 (trede 14) en € 18,70 (trede 15).

Schaal 4

In schaal 4 begint het salaris op € 14,25 (trede 1), stijgt naar € 14,62 (trede 2), € 14,97 (trede 3), € 15,33 (trede 4), € 15,74 (trede 5), € 16,15 (trede 6), € 16,52 (trede 7), € 16,94 (trede 8), € 17,37 (trede 9), € 17,80 (trede 10), € 18,23 (trede 11), € 18,70 (trede 12), € 19,18 (trede 13) en € 19,66 (trede 14).

Schaal 5

Schaal 5 kent de volgende salarisbedragen: € 14,62 (trede 1), € 14,97 (trede 2), € 15,33 (trede 3), € 15,74 (trede 4), € 16,15 (trede 5), € 16,52 (trede 6), € 16,94 (trede 7), € 17,37 (trede 8), € 17,80 (trede 9), € 18,23 (trede 10), € 18,70 (trede 11), € 19,18 (trede 12), € 19,66 (trede 13), € 20,15 (trede 14) en € 20,64 (trede 15).

Schaal 6

De salarissen in schaal 6 variëren van € 2.641 tot € 3.630 per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur (vanaf 1 juli 2025). Het uurloon ligt tussen € 16,86 en € 23,18 bruto. De salarisschalen per trede zijn als volgt:

• Trede 10: € 2.641
• Trede 11: € 2.708
• Trede 12: € 2.777
• Trede 13: € 2.846
• Trede 14: € 2.915
• Trede 15: € 2.990
• Trede 16: € 3.065
• Trede 17: € 3.138
• Trede 18: € 3.213
• Trede 19: € 3.291
• Trede 20: € 3.374
• Trede 21: € 3.455
• Trede 22: € 3.536
• Trede 23: € 3.630

Schaal 7

Voor een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt (IKC-medewerker), ligt het salaris tussen € 3.035 en € 4.052 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur).

Functies en Schalen

De indeling van functies in schalen is vastgelegd in het Functieboek Kinderopvang. Een groepshulp wordt doorgaans ingedeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 valt. Het maximale salaris voor complexe, leidinggevende functies kan oplopen tot schaal 15 (€ 9.834,-). Het fulltime maandsalaris voor een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) ligt tussen € 2.577,- en € 3.541,- exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Salarisgroei en CAO Updates

De CAO Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt, wat betekent dat de salarissen jaarlijks kunnen stijgen. Werknemers groeien doorgaans jaarlijks in salaris met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt. De CAO wordt aangepast op basis van economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en medewerkers.

Uurloon versus Maandsalaris

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen uurloon en maandsalaris. De hierboven genoemde salarissen in schaal 6 zijn gebaseerd op een fulltime maandsalaris van 36 uur. Het uurloon kan berekend worden door het maandsalaris te delen door 36.

Verschillen per Werkgever

Hoewel de CAO Kinderopvang een basis biedt voor salarissen, kan het salaris per werkgever enigszins verschillen. Dit kan afhangen van aanvullende arbeidsvoorwaarden of interne beleidslijnen.

Conclusie

De salarisschalen voor de kinderopvang in 2025-2026 zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze schalen om een eerlijke en correcte beloning te waarborgen. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt, waardoor de salarissen in de loop der tijd kunnen stijgen.

Bronnen

1. Kinderopvang-wijzer.nl
2. Kinderopvang-werkt.nl
3. Kinderopvangmorgen.nl