De Ontwikkeling van Kinderopvang in Nederland (1980-2005)
september 5, 2025
De CAO Kinderopvang ondergaat voortdurend veranderingen en aanpassingen om de arbeidsvoorwaarden voor professionals in de kinderopvang te verbeteren. Recentelijk zijn er nieuwe afspraken gemaakt over salarisverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden, die van invloed zijn op zowel werkgevers als werknemers in de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en wat deze betekenen voor de salarissen in 2024, 2025 en 2026.
Korte Cao als Overgang naar de Toekomst
Op 24 april 2024 hebben de werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Kinderopvang. De leden van de vier cao-partijen hebben dit resultaat bekrachtigd, wat resulteert in een nieuwe CAO met een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. Deze CAO wordt gezien als een overgangs-CAO, bedoeld om de weg te bereiden voor een ‘cao van de toekomst’, met verdere verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden.
Belangrijkste Afspraken in de CAO 2024
De belangrijkste afspraken die zijn gemaakt in de CAO Kinderopvang 2024 omvatten een aantal concrete verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. Deze omvatten:
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of na 1 juli in dienst komen.
- Salarisverhoging: De salarissen zijn verhoogd met 1,5 procent per 1 november 2024.
- Levensfasebudget: Het aantal uur dat de werkgever inlegt in het levensfasebudget van de medewerker is verhoogd. De werkgever verdubbelt de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt.
- Zorgverzekering: De tegemoetkoming van € 8,- in de premie voor de zorgverzekering geldt nu voor alle medewerkers.
Loonstijgingen in 2025 en 2026
Naast de afspraken voor 2024 zijn er ook afspraken gemaakt over loonstijgingen in 2025 en 2026. De werkelijke stijging is iets genuanceerder dan een simpele optelsom van de loonsverhogingen en de verhoogde eindejaarsuitkering, omdat de eindejaarsuitkering ook wordt berekend over het stijgende loon.
- 2025: Het bruto jaarloon stijgt met 4,39 procent in 2025. Voor medewerkers die nog niet aan het einde van hun schaal zitten, zorgt de periodieke tredeverhoging voor een extra stijging, waardoor het bruto jaarloon gemiddeld met 6,97 procent toeneemt.
- 2026: Het bruto jaarloon stijgt met 3,98 procent in 2026 ten opzichte van 2025. Met de periodieke tredeverhoging stijgt het bruto jaarloon in 2026 gemiddeld met 6,55 procent ten opzichte van 2025. In totaal ligt het bruto jaarloon in 2026 ongeveer 13,98 procent hoger dan in 2024, mits de medewerker in dezelfde trede blijft.
Salarisschalen per 1 juli 2025
Voor pedagogisch professionals in functieschaal 6 gelden de volgende bruto maandsalarissen per 1 juli 2025 (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week):
| Trede | Per maand (€) |
|---|---|
| 10 | 2.641 |
| 11 | 2.708 |
| 12 | 2.777 |
| 13 | 2.846 |
| 14 | 2.915 |
| 15 | 2.990 |
| 16 | 3.065 |
| 17 | 3.138 |
| 18 | 3.213 |
| 19 | 3.291 |
| 20 | 3.374 |
| 21 | 3.455 |
| 22 | 3.536 |
| 23 | 3.630 |
Naast het bruto maandsalaris ontvangen medewerkers 8 procent vakantietoeslag. De CAO 2025-2026 bevat ook afspraken over een eindejaarsuitkering van 5,5 procent, die vanaf 1 januari 2026 wordt verhoogd naar 8 procent.
Verschillen in Salarisschalen
De salarisschaal is afhankelijk van de functie. Een groepshulp zit bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, kan in schaal 7 worden ingedeeld.
Salarissen voor Pedagogisch Professionals in Opleiding (BBL)
Pedagogisch professionals in opleiding, die een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) volgen, zitten in salarisschaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (op basis van een fulltime contract van 36 uur). Ook zij ontvangen vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Omdat BBL-studenten naast hun werk ook studeren, hebben ze vaak een contract voor minder uren.
Historie van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang heeft in de loop der jaren verschillende wijzigingen en aanpassingen ondergaan. Er is een lange geschiedenis van onderhandelingen en overeenkomsten tussen werkgevers en werknemersorganisaties. De CAO is in het verleden meerdere keren herzien en aangepast om de arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren en aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Toepasselijkheid van de CAO
De CAO Kinderopvang geldt niet automatisch voor alle werkgevers. De CAO geldt direct voor de leden van brancheorganisaties die akkoord zijn gegaan met de overeenkomst en voor niet-leden die in hun arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen dat ze de CAO Kinderopvang volgen.
Conclusie
De recente wijzigingen in de CAO Kinderopvang 2024-2026 brengen significante verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor professionals in de kinderopvang met zich mee. De salarisverhogingen in 2024, 2025 en 2026, in combinatie met de verhoogde eindejaarsuitkering en de verbeteringen in het levensfasebudget, zorgen voor een aantrekkelijker beloningspakket. Deze ontwikkelingen zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers, en dragen bij aan het behoud en de aantrekkelijkheid van de sector. Het is belangrijk voor alle betrokkenen om op de hoogte te blijven van de actuele CAO-afspraken en de impact daarvan op de arbeidsvoorwaarden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
