Salarissen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025-2026

De salarissen binnen de kinderopvangsector worden gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze overeenkomst wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan economische ontwikkelingen en wetgeving. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen en bijbehorende salarisbedragen voor 2025-2026, gebaseerd op de beschikbare informatie.

Salarisschalen en Loonniveaus

De CAO Kinderopvang kent verschillende salarisschalen, die gekoppeld zijn aan de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De schalen lopen van 1 tot en met 15, waarbij schaal 1 de laagste en schaal 15 de hoogste beloning vertegenwoordigt. Het volledige overzicht van de salarisschalen per 1 januari 2025 is als volgt (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week):

Schaal 1:

• Trede 1: € 14,13
• Trede 2: € 14,13
• Trede 3: € 14,13
• Trede 4: € 14,25
• Trede 5: € 14,62
• Trede 6: € 14,97
• Trede 7: € 15,33
• Trede 8: € 15,74
• Trede 9: € 16,15

Schaal 2:

• Trede 3: € 14,13
• Trede 4: € 14,25
• Trede 5: € 14,62
• Trede 6: € 14,97
• Trede 7: € 15,33
• Trede 8: € 15,74
• Trede 9: € 16,15
• Trede 10: € 16,52
• Trede 11: € 16,94

Schaal 3:

• Trede 5: € 14,62
• Trede 6: € 14,97
• Trede 7: € 15,33
• Trede 8: € 15,74
• Trede 9: € 16,15
• Trede 10: € 16,52
• Trede 11: € 16,94
• Trede 12: € 17,37
• Trede 13: € 17,80

Schaal 4:

• Trede 7: € 15,33
• Trede 8: € 15,74
• Trede 9: € 16,15
• Trede 10: € 16,52
• Trede 11: € 16,94
• Trede 12: € 17,37
• Trede 13: € 17,80
• Trede 14: € 18,23
• Trede 15: € 18,70

Schaal 5:

• Trede 8: € 15,74
• Trede 9: € 16,15
• Trede 10: € 16,52
• Trede 11: € 16,94
• Trede 12: € 17,37
• Trede 13: € 17,80
• Trede 14: € 18,23
• Trede 15: € 18,70
• Trede 16: € 19,17

Schaal 6:

• Trede 10: € 2.641
• Trede 11: € 2.708
• Trede 12: € 2.777
• Trede 13: € 2.846
• Trede 14: € 2.915
• Trede 15: € 2.990
• Trede 16: € 3.065
• Trede 17: € 3.138
• Trede 18: € 3.213
• Trede 19: € 3.291
• Trede 20: € 3.374
• Trede 21: € 3.455
• Trede 22: € 3.536
• Trede 23: € 3.630

Schaal 7, 8, 9 en 10: De volledige details van deze schalen zijn niet in de beschikbare documenten opgenomen.

Het is belangrijk op te merken dat deze bedragen bruto bedragen zijn en gebaseerd zijn op een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Voor medewerkers met een parttime contract wordt het salaris berekend op basis van het aantal gewerkte uren.

Functies en Salarisschalen

De CAO Kinderopvang koppelt specifieke functies aan bepaalde salarisschalen. Zo valt een pedagogisch professional doorgaans in schaal 6, met een maandsalaris tussen €2.577 en €3.541 (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Assistent-functies vallen in schaal 1, terwijl leidinggevende functies (leidinggevende B) in schaal 12 kunnen vallen, met een potentieel salaris tot €6.760. Voor complexe, leidinggevende functies kan het salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834.

Salarisbepaling en Progressie

De hoogte van het salaris wordt bepaald door de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Deze indeling is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Het functieboek Kinderopvang biedt hierover meer gedetailleerde informatie.

Binnen elke salarisschaal zijn er verschillende tredes. Jaarlijks verhoogt de werkgever het salaris met één trede, totdat de hoogste trede van de schaal is bereikt. Dit zorgt voor een automatische salarisgroei binnen de schaal.

Aanvullende Voorwaarden

Naast het basissalaris zijn er nog andere belangrijke arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn in de kinderopvangsector. Zo ontvangen medewerkers 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%.

Betaling van het Salaris

Het salaris wordt doorgaans uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand uitbetaald. Toeslagen worden in de volgende maand uitbetaald. Elke maand ontvangt de medewerker een salarisstrook met een overzicht van het ontvangen salaris en de eventuele toeslagen.

Specifieke Situaties

Voor medewerkers die minder dan 15 uur per week werken en geen vaste werktijden hebben, geldt een speciale regeling. Zij hebben recht op 3 uur salaris voor iedere periode waarin ze minder dan 3 uur werken.

Salaris in de BBL-Traject

Pedagogisch professionals in opleiding, die een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) volgen, vallen in salarisschaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (op basis van een fulltime contract van 36 uur). Omdat deze studenten tegelijkertijd studeren, hebben ze vaak een contract voor minder uren.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden regelmatig bijgewerkt. De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de trede binnen de salarisschaal. De CAO Kinderopvang biedt een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen en bijbehorende salarisbedragen, evenals aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de geldende CAO-bepalingen om een eerlijke en transparante beloning te waarborgen.

Bronnen

1. Salarisschalen CAO Kinderopvang 2025-2026
2. Salarisschalen CAO Kinderopvang
3. Salaris Kinderopvang 2025
4. CAO Kinderopvang 2025-2026 - Betaling Salaris
5. Vacature Pedagogisch Medewerker