Gezond Voedingsbeleid in de Kinderopvang: Een Basis voor een Gezonde Leefstijl
september 5, 2025
De kinderopvangsector hanteert specifieke regels voor salarissen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO is leidend voor alle veelvoorkomende functies binnen de sector, waaronder pedagogisch professionals, leidinggevenden, en ondersteunend personeel. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en factoren die het salaris in de kinderopvang bepalen, gebaseerd op de CAO Kinderopvang 2021-2022.
Functies en Salarisschalen
De CAO Kinderopvang definieert een breed scala aan functies, elk gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. Deze schalen lopen van schaal 1 tot en met schaal 15. Het salaris wordt bepaald door de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het functieboek van de CAO Kinderopvang biedt gedetailleerde informatie over de functiebeschrijvingen en bijbehorende salarisschalen.
Het fulltime salaris in de kinderopvang varieert aanzienlijk, beginnend bij €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot €9.834,- (schaal 15).
Salarisbepaling en Factoren
De hoogte van het salaris is afhankelijk van de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. De indeling in een schaal wordt bepaald door de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Werkgevers kunnen afwijken van de standaard salarisstijgingen of een beoordelingsregeling toepassen, wat kan leiden tot een hoger salaris. Echter, het salaris mag nooit lager zijn dan het minimum dat in de CAO Kinderopvang is vastgelegd.
Specifiek: Het Salaris van een Pedagogisch Professional
Een pedagogisch professional (ook bekend als pedagogisch medewerker) valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris voor deze functie (bij een werkweek van 36 uur) ligt tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Overgangsregelingen voor Peuterspeelzaalmedewerkers
Voor medewerkers die voorheen werkzaam waren in het peuterspeelzaalwerk en zijn overgestapt naar de CAO Kinderopvang, geldt een speciale overgangsregeling (bijlage 15 van de CAO). Deze regeling is van toepassing op medewerkers die vanaf 1 augustus 2020 onder de CAO Kinderopvang zijn gaan vallen.
Salariswijzigingen en Updates
De CAO Kinderopvang en de bijbehorende salarissen worden regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden. Deze updates houden rekening met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van zowel werkgevers als medewerkers. Dit kan resulteren in jaarlijkse salarisverhogingen. In de periode van 2021-2022 zijn de salarisschalen drie keer verhoogd: per 1 januari 2022 met 0,75%, per 1 juli 2022 met 1,0% en per 1 september 2022 met 0,5%. De bedragen die hierbij gehanteerd worden zijn gebaseerd op de CAO Kinderopvang 2025.
Recht op Minimaal Gelijk Salaris bij Indiensttreding
Wanneer een medewerker begint met werken bij een nieuwe werkgever, heeft deze recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als het laatst genoten salaris bij de vorige werkgever, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat de medewerker direct voor de indiensttreding in dezelfde functie werkzaam was bij een werkgever die ook onder de CAO Kinderopvang valt.
Participatiewet en Wettelijk Minimumloon
Indien een medewerker onder de Participatiewet valt, heeft deze recht op het wettelijk minimumloon als salaris.
Bronnen voor Advies en Informatie
Voor vragen over de interpretatie of toepassing van de CAO Kinderopvang kunnen werkgevers en werknemers terecht bij hun respectievelijke brancheorganisaties. Voor werkgevers zijn dit de Brancheorganisatie Kinderopvang en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Voor werknemers is dit CNV Zorg en Welzijn. Het secretariaat van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) wordt gevoerd door FCB.
Looptijd van de CAO
De CAO Kinderopvang heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023, zonder dat opzegging vereist is. Partijen bij de CAO kunnen overeenkomen de CAO tijdens de looptijd te wijzigen.
Andere Onderwerpen in de CAO
Naast salarissen en arbeidsvoorwaarden bevat de CAO Kinderopvang ook afspraken over andere belangrijke onderwerpen, zoals kwaliteit, functiedifferentiatie, diversiteit, werkdruk, werk-privébalans, vitaliteit, en ontwikkelingsgerichte scholing. Er is een project gestart om de gezonde levensstijl van medewerkers te stimuleren en bevorderen.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een gedetailleerd kader voor salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. Het salaris wordt bepaald door de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker, en is vastgelegd in specifieke salarisschalen. Regelmatige updates van de CAO zorgen ervoor dat de arbeidsvoorwaarden actueel blijven. Werkgevers en werknemers kunnen bij hun brancheorganisaties terecht voor advies en informatie over de CAO. De CAO richt zich niet alleen op salaris, maar ook op het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang, het verminderen van werkdruk en het bevorderen van een gezonde werk-privébalans.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
