Gezond Trakteren op de Kinderopvang: Tips en Ideeën voor een Verantwoord Feestje
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke regelingen omtrent pensioenopbouw voor haar werknemers. Deze regelingen zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang en worden beheerd door het Pensioenfonds voor de Zorg en Welzijn (PFZW). Dit artikel geeft een overzicht van de actuele pensioenpremies en relevante afspraken binnen de CAO Kinderopvang voor de jaren 2025 en 2026, gebaseerd op beschikbare informatie.
Pensioenopbouw via PFZW
Werknemers in de kinderopvang bouwen hun pensioen op via PFZW. Dit gebeurt door middel van een premie die wordt ingehouden op het bruto salaris. De premie wordt op de loonstrook vermeld, vaak aangeduid als OP en AP, hoewel andere benamingen mogelijk zijn. De OP-premie is bestemd voor het ouderdomspensioen, dat wordt uitgekeerd wanneer de werknemer met pensioen gaat.
Premiepercentages voor 2025
Voor het jaar 2025 zijn de volgende premies vastgesteld door het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK):
- OP/PP-premie: 25,8 procent (ongewijzigd). Dit betreft de premie voor ouderdomspensioen (OP) en partnerpensioen (PP).
- AP-premie: 0,5 procent (ongewijzigd). Dit is de premie voor arbeidsongeschiktheidspensioen (AP).
- AOW-franchise: € 16.655 (was € 15.816).
- AP-franchise: € 28.405 (was € 26.819).
Deze premies worden verdeeld tussen werkgever en werknemer. Voor werknemers bedraagt de OP/PP-premie 12,90 procent, terwijl de AP-premie 0 procent is. Werkgevers betalen respectievelijk 12,90 procent en 0,50 procent voor de OP/PP- en AP-premies.
Verdeling van Premies
Zowel de werknemer als de werkgever betalen een gelijk deel van de premie voor het ouderdoms- en partnerpensioen (OP-premie). Dit betekent dat beide partijen 50% van de OP-premie voor hun rekening nemen. De verdeling van de arbeidsongeschiktheidspremie (AP-premie) wordt jaarlijks berekend door de CAO-partijen. Hierbij geldt de afspraak dat zowel de werknemer als de werkgever een gelijk deel van de wijziging van de premielast betalen.
CAO Kinderopvang 2025-2026: Belangrijkste Afspraken
Naast de pensioenregelingen bevat de CAO Kinderopvang 2025-2026 een aantal belangrijke afspraken die van invloed zijn op de arbeidsvoorwaarden van werknemers in de sector.
- Loonsverhoging: De eerste loonsverhoging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. Een verdere loonsverhoging van 1,5% volgt op 1 september 2026.
- Hogere Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
- Min-uren voor rekening werkgever: Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet te worden ingehaald en komen voor rekening van de werkgever.
- Roosters: Roosters dienen minimaal 21 dagen van tevoren bekend te zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte.
- Gezonde Werkcultuur & Menstruatiebeleid: Er zijn nieuwe afspraken gemaakt voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken.
Franchises en Hogere Premies
De premiebetaling voor het pensioen is niet van toepassing op het gehele salaris. Er geldt een franchise, een deel van het salaris waarover geen pensioenpremie betaald wordt. Voor 2025 bedraagt de AOW-franchise € 16.655 en de AP-franchise € 28.405. Als het salaris boven deze franchises uitkomt, wordt een hogere premie betaald over het overschrijdende bedrag.
Mogelijkheid tot Extra Pensioenopbouw
Werknemers hebben de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen, maar hiervoor moeten afspraken worden gemaakt met PFZW of een andere partij.
Belang van Tijdig Inzicht in Pensioenregeling
Het is belangrijk voor werknemers in de kinderopvang om zich bewust te zijn van de geldende pensioenregelingen en premiepercentages. PFZW en de werkgever kunnen vragen beantwoorden over het individuele pensioen. Daarnaast is het mogelijk om met een rekenmodule het nettoloon te berekenen, rekening houdend met de ingehouden premies en belastingen.
Jaarlijkse Bekendmaking van Premies
PFZW maakt ieder jaar in december de pensioenpremies voor het nieuwe jaar bekend. Vervolgens maken de CAO-partijen de verdeling van de pensioenpremies voor het nieuwe jaar bekend. Dit zorgt voor een transparant proces en stelt werknemers en werkgevers in staat om zich voor te bereiden op de veranderingen.
Conclusie
De pensioenregelingen binnen de CAO Kinderopvang zijn vastgelegd in afspraken met PFZW en worden jaarlijks geactualiseerd. Voor 2025 gelden specifieke premiepercentages voor het ouderdoms-, partner- en arbeidsongeschiktheidspensioen, die worden verdeeld tussen werkgever en werknemer. Naast de pensioenregelingen bevat de CAO Kinderopvang 2025-2026 belangrijke afspraken over loonsverhoging, eindejaarsuitkering, min-uren, roosters en een gezonde werkcultuur. Het is essentieel voor werknemers om zich bewust te zijn van deze regelingen en tijdig inzicht te krijgen in hun individuele pensioenopbouw.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
