De Opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Een Uitgebreid Overzicht
september 5, 2025
De cao Kinderopvang bevat diverse afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder een regeling voor de jaarurensystematiek. Deze systematiek biedt flexibiliteit in de inzet van personeel, maar kent ook specifieke regels en afspraken. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van de jaarurensystematiek, gebaseerd op de geldende cao.
Wat is de Jaarurensystematiek?
De jaarurensystematiek is een manier van werken waarbij het aantal uren dat een medewerker werkt per maand kan variëren. Dit biedt zowel voor de werkgever als de werknemer voordelen, doordat er rekening gehouden kan worden met schommelingen in de vraag naar kinderopvang. Binnen deze systematiek kan een medewerker maximaal 20% meer of minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand. Het doel is om flexibiliteit te bieden, terwijl tegelijkertijd een stabiele arbeidsverhouding gewaarborgd blijft.
Toepassing en Instemming
Een werkgever kan de jaarurensystematiek invoeren zonder instemming van de medezeggenschap. Echter, de werkgever is wel verplicht om de manier waarop de systematiek wordt ingevoerd in overleg met de medezeggenschap te bepalen. Dit overleg is essentieel om draagvlak te creëren en eventuele problemen te voorkomen.
Verschillen per Type Kinderopvang
De regels voor het maximumsaldo van plus- en min-uren verschillen per type kinderopvang. Voor medewerkers die uitsluitend in de dagopvang werken, mag het saldo nooit meer zijn dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per twee weken. Werkt de medewerker ook in de buitenschoolse opvang of peuteropvang, of uitsluitend in deze vormen, dan mag het saldo maximaal het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand bedragen. Deze differentiatie is bedoeld om rekening te houden met de specifieke werkpatronen en drukteperiodes in de verschillende vormen van kinderopvang.
Compensatie van Plus- en Min-uren
Aan het einde van het kalenderjaar worden de openstaande plus- en min-uren gecompenseerd. Werkgever en werknemer maken hierover samen afspraken. De compensatie kan plaatsvinden in de vorm van vrije tijd of een geldbedrag. Indien de werknemer geen keuze maakt, bepaalt de werkgever na afloop van het kalenderjaar wanneer de extra gewerkte uren worden genoten in de vorm van doorbetaald verlof. Min-uren aan het einde van het kalenderjaar zijn voor rekening van de werkgever.
Berekening van Jaaruren
Voor een medewerker met een voltijdbaan in de jaarurensystematiek wordt het aantal te werken uren per jaar berekend op basis van het aantal dagen in een kalenderjaar, minus de zaterdagen en zondagen, vermenigvuldigd met 7,2. Voor de looptijd van de huidige cao (2025-2027) bedraagt dit 1879,2 uur per jaar. Bij deze berekening houdt de werkgever rekening met het aantal vakantie-uren van de medewerker, zoals vastgelegd in artikel 7.1 van de cao.
Roosters en Wijzigingen
Roosters dienen minimaal 21 dagen van tevoren bekend te zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte. Dit is om de planning voor zowel de medewerkers als de ouders te waarborgen en onnodige stress te voorkomen.
Invloed van Verlof en Ziekte
Indien een medewerker niet kan werken door zwangerschaps- of bevallingsverlof, of door ziekte of arbeidsongeschiktheid die veroorzaakt is door zwangerschap of bevalling, keert de medewerker terug naar het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand vanaf het begin van het verlof. Dit zorgt ervoor dat de jaarurensystematiek niet onnodig wordt belast door situaties die buiten de controle van de medewerker liggen.
Extra Uren en Vergoedingen
Naast de jaarurensystematiek kunnen er ook situaties ontstaan waarin een medewerker extra uren werkt. In sommige gevallen kan dit recht geven op een vergoeding. Zo kan er een vergoeding gelden voor extra reistijd woon-werkverkeer indien de medewerker naar een andere werkplek moet reizen dan haar standplaats. Ook het eerder beginnen of later eindigen om een locatie te openen of te sluiten, en het halen en brengen van kinderen kunnen aanleiding geven tot een vergoeding.
Loonsverhoging en Eindejaarsuitkering
Naast de regelingen rondom de jaarurensystematiek zijn er ook algemene loonsverhogingen en verbeteringen in de eindejaarsuitkering. De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. Per 1 september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%. De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
Gezonde Werkcultuur en Menstruatiebeleid
De cao Kinderopvang bevat ook nieuwe afspraken voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken. Dit toont aan dat er aandacht is voor het welzijn van de medewerkers en dat er gewerkt wordt aan een inclusieve en ondersteunende werkomgeving.
Min-uren voor Rekening Werkgever
Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker hoeven niet te worden ingehaald; deze vervallen voor rekening van de werkgever. Dit beschermt de medewerker tegen onnodige werkdruk en zorgt voor een eerlijke verdeling van de verantwoordelijkheid.
Conclusie
De jaarurensystematiek in de Kinderopvang biedt een flexibele manier om met arbeidstijden om te gaan, maar vereist een duidelijke afstemming tussen werkgever en werknemer. Het is belangrijk om de regels en afspraken rondom de compensatie van plus- en min-uren, de berekening van jaaruren en de invloed van verlof en ziekte goed te begrijpen. De recente wijzigingen in de cao, zoals de loonsverhogingen, de verbeterde eindejaarsuitkering en de aandacht voor een gezonde werkcultuur, dragen bij aan een aantrekkelijke en duurzame werkomgeving in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
