Kinderopvang: Toegankelijkheid, Betaalbaarheid en Ondersteuning voor Kwetsbare Gezinnen
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze regelingen zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers in de dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderopvang, met uitzondering van het overblijven. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van de CAO Kinderopvang, met name gericht op salarissen, uitkeringen en andere relevante regelingen in de periode 2020-2023.
Salarissen en Salarisverhogingen
De CAO Kinderopvang regelt de salarissen van medewerkers in de sector. In 2020 zijn de salarissen met 3% verhoogd, met een eenmalige uitkering om de periode van 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 te compenseren. Per 1 januari 2021 volgde een verdere salarisverhoging van € 12 bruto. Deze verhogingen zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van de branche te vergroten, zowel voor huidige medewerkers als voor stagiairs en werkzoekenden.
Eindejaarsuitkering
Een structurele eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Vanaf december 2020 bedraagt deze uitkering 2% van de 12 maandsalarissen, berekend over de periode januari tot en met december. Vanaf 1 januari 2022 is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 3%. De uitkering wordt naar rato berekend voor medewerkers die in- of uit dienst treden in het betreffende jaar.
Eenmalige Uitkering
Naast de structurele salarisverhogingen en de eindejaarsuitkering werd in 2020 een eenmalige uitkering van 3% over de verdiende maandsalarissen in de periode van 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 uitgekeerd. Deze uitkering telde mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, maar was niet pensioengevend. Een vergelijkbare eenmalige uitkering van 0,5% over de 12 voorgaande maandsalarissen werd in september 2021 uitgekeerd aan medewerkers die op 1 september 2021 in dienst waren. Medewerkers die tussen 1 september 2020 en 1 september 2021 in dienst waren getreden, ontvingen de uitkering over de maandsalarissen vanaf hun indiensttredingsdatum tot 1 september 2021.
Vitaliteitsbudget en Gratificatie
In 2020 is het vitaliteitsbudget van 0,4% uit de CAO verdwenen en is dit bedrag kostenneutraal verrekend in het salaris. Daarnaast bestaat er de mogelijkheid tot het toekennen van een gratificatie door de werkgever, vanwege een bijzondere reden aan een groep medewerkers of aan alle medewerkers. Deze gratificatie is eenmalig en niet structureel, en er wordt geen pensioen of vakantietoeslag over opgebouwd.
Pensioenregeling
De CAO Kinderopvang regelt ook de pensioenregeling. De verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en medewerker is aangepast. Tot 1 januari 2022 was er een bepaalde verdeling, die vanaf 1 januari 2022 is gewijzigd. De pensioenregeling omvat ouderdoms- en partnerpensioen, evenals arbeidsongeschiktheidspensioen.
Jubileumtoeslag
De regeling voor de jubileumtoeslag is aangepast om te gelden voor de dienstjaren bij de huidige werkgever en zijn rechtsvoorgangers. De nieuwe regeling geldt voor medewerkers die na 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen. Voor medewerkers die op 1 januari 2020 al in dienst waren, en voor peuterspeelzaalmedewerkers die van de CAO Sociaal Werk overgingen naar de CAO Kinderopvang, blijft de oude regeling van toepassing.
Beëindiging Arbeidsovereenkomst bij Arbeidsongeschiktheid
De CAO Kinderopvang bevat bepalingen over de beëindiging van arbeidsovereenkomsten bij arbeidsongeschiktheid. De formulering van het artikel over medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, is aangepast om te verduidelijken dat het uitgangspunt blijft dat deze medewerkers niet ontslagen kunnen worden na 104 weken ziekte, tenzij er geen re-integratiemogelijkheden meer zijn en werkgever en medewerker zich aantoonbaar hebben ingespannen om een passende functie te vinden.
Looptijd en Wijzigingen van de CAO
De CAO Kinderopvang heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023, zonder dat hiervoor opzegging vereist is. Partijen bij de CAO kunnen overeenkomen om de CAO tijdens de looptijd te wijzigen.
Overgangsregeling Peuteropvang
Door de aanpassing van de CAO Sociaal Werk en de CAO Kinderopvang valt peuterspeelzaalwerk per 1 augustus 2020 onder de CAO Kinderopvang. Voor medewerkers die vanaf 1 augustus 2020 zijn overgegaan naar de CAO Kinderopvang, is een overgangsregeling van toepassing (bijlage 15).
Werkgevers- en Werknemersorganisaties
Vragen over de interpretatie of toepassing van de CAO kunnen worden gericht aan de betreffende werkgevers- of werknemersorganisatie. Voor werkgevers zijn dit de Brancheorganisatie Kinderopvang en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Voor werknemers is dit CNV Zorg en Welzijn. Het secretariaat van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) wordt gevoerd door FCB.
Kwaliteit, Werkdruk en Toekomst
De CAO Kinderopvang besteedt aandacht aan diverse aspecten, waaronder kwaliteit, functiedifferentiatie, diversiteit, werkdruk, werk-privébalans, waardering, vitaliteit en toekomstperspectieven. Er zijn regelingen voor niet-groepsgebonden uren, jaarurensystematiek, roosteren, beschikbaarheidsdagen, buitengewoon verlof, vakantieverlof en de besteding van VVE-gelden.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een uitgebreid kader voor de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. De regelingen met betrekking tot salarissen, uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers. De CAO is erop gericht om de aantrekkelijkheid van de branche te vergroten, de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen en het werkplezier van de medewerkers te verhogen. De regelmatige aanpassingen en de aandacht voor aspecten als vitaliteit en werk-privébalans laten zien dat de CAO een dynamisch instrument is dat inspeelt op de veranderende behoeften in de sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
